Werkgever wil dat ik 4 dagen per week werk

bij mijn cao was het zo geregeld dat je na je ouderschapsverlof eerst 2 of 3 mnd je oude uren moest werken voor je je contract kon aan passen....of je moet het betaalde geld terug betalen...het geld wat je ontvangen had voor je ouderschaps verlof dag..das het einige wat ik weet

 

Kijk je CAO er even op na: heb je deels betaald verlof of is het allemaal voor je eigen rekening? (buiten de vergoeding van de belastingdienst)
Er zijn idd ÇAO's waarbij je eerst weer een aantal weken terug moet naar je oude contract voordat je je uren mag aanpassen. Maar er zijn ook bedrijven/CAO's waarbij je direct aansluitend aan je OV je contract mag aanpassen.

Ik zou daarnaast de vakbond of juridisch loket eens polsen over hoe sterk je staat.

 

Vaak kun je niet direct na je (deels) betaalde ouderschapsverlof je contract naar minder uren aanpassen. Dan zul je de opgenomen ouderschapsuren die vergoedt zijn terug moeten betalen aan je werkgever.
Ik gok dat je werkgever idd kan 'eisen' dat je weer je reguliere uren/dagen gaat werken.
Maar om daar zeker van te zijn zul je moeten kijken wat er in je CAO staat en waarvoor je getekend hebt mbt opname van je ouderschapsverlofuren.

 

Het kan wel, maar dan moet je het terugbetalen. Ik heb het ook terugbetaald, wat achteraf belastingtechnisch gezien helemaal niet zo nadelig was .

Verder dacht ik dat ze contractvermindering alleen mogen weigeren als dit schade aan het bedrijf kan berokkenen. Aangezien je nu ook al drie dagen werkt, zal dit wel meevallen.


Edit ik heb er wat over gevonden!

Even voor de volledigheid een stuk tekst uit een folder van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid:

Minder werken
Maakt u geen gebruik van een verlofregeling? Op grond van de Wet
aanpassing arbeidsduur hebt u de mogelijkheid minder uren te gaan
werken door uw arbeidsovereenkomst aan te passen. In principe
moet uw werkgever 'ja' zeggen als u vraagt of u meer of minder mag
gaan werken. Alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen
komt, kan hij uw verzoek afwijzen.

Gekopieerd uit http://www.borstvoeding.com/files/Zwangerschap_veiligwerken.pdf

 

Dat terugbetalen is natuurlijk alleen als je werkgever ook daadwerkelijk iets bijdraagt Mijn werkgever doet dat bijvoorbeeld niet.

 

Dat is wel een handige aanvulling, voordat sommige in de stress schieten bij het woord terugbetalen .

 

Op de site van de Rijksoverheid staat het een en ander omschreven: link en link

Je kan nu dus 1x in de twee jaar je contract veranderen met minder uren werk (meer werken kan ook, maar bedrijven zijn dit niet wettelijk verplicht).

 

Ik denk dat je niet zo sterk staat. Ze kunnen nl niet zo makkelijk vervanging vinden voor 1 dag per week en kunnen het dan makkelijk daar op gooien. In onze cao staat ook dat je minimaal 28 uur moet werken, dus dat zou ik bij jou ook nakijken.

 

dat je weer je oude uren moet terug gaan werken eerst voor de periode dat je ouderschapsverlof hebt gehad, dat is volgens mij bij de meeste werkgevers niet meer. Bij mijn laatste werkgever ook niet. Maar het kan idd wel zijn als zij een bijdrage hebben geleverd dat je moet terugbetalen.

trees, jouw link/stukje dat wist ik dus niet. Een vriendin van mij worstelt ermee, dus ik ga het even doorsturen. Maar dat is toch niet alleen als je bv geeft neem ik aan??? En zouden ze dat makkelijk aantoonbaar kunnen maken dat het bedrijf in ernstige problemen komt??

 

Ik had het ooit gelezen op een borstvoedingssite (vandaar), maar het is gewoon een folder van de overheid en heeft dus verder niks met borstvoeding te maken.

Het gaat om de 'wet recht op arbeidsduur'. Wet aanpassing arbeidsduur (Waa)

 

De wet staat boven de CAO, dus wat dat betreft is het helemaal niet interessant wat een CAO aangeeft.