Hallo meiden, ik weet t even niet zo goed meer. Probeer mijn verhaal zo kort mogelijk neer te zetten.... ik ben 21 weken zwanger van een 2ling (onze eerste kindjes) ik ben helaas sinds 1nov'11 volledig thuis (ziektewet via UWV) ivm extreme misselijkheid. Ik heb vandaag gehoord dat ik maar tot 28weken mag werken ivm 2ling zwangerschap. Net belde mijn leidinggevende en ze vertelde tussen onze gesprekken door dat ze zou bespreken met hogerop of ik mijn contract verlenging nog wel krijg. (3x jaar verlengd nu laaste (4e) keer dat ze hem gaan verlengen.) Dat heeft ze me mondeling toegezegd. Ipv 20uur zou ik 16-20uur gaan werken na mijn verlof. Maar nu zegt ze dus dat ze niet zeker weet of dit doorgaat nog ivm zwangerschap en thuis zitten... Misschien willen ze me er ineens wel 3maand uit hebben en dan zien wat ze met me doen. nu is mijn vraag mag dit zomaar? Zegt mondeling toezegging nog iets hierin? Wat kan ik doen? En wat als ze me nu niet die verlenging geven... het zou met die 16uur en 2kids opkomst al spannend worden financieel maar we kunnen niet rondkomen als ik een half jaar (tot half aug) geen werk heb. HELP!!???
Volgens mij mogen ze niks steken op zwangerschap. Is volgens mij geen reden om je contract niet te verlengen.. maar durf het je niet met zekerheid te zeggen. De bond even bellen? Wel klote zeg! Ow ja, mondeling heeft totaal geen waarde meer volgens mij...
in principe staat een mondelinge afspraak net zo vast als geschreven afspraak.. en ze mogen je maar 3 x een tijdelijk contract geven en dan zou je een vaste aanstelling moeten krijgen.. en volgens mij is zwangerschap idd geen indicatie om contract niet te verlengen!!
Ik weet dat ze maar 3x mogen, maar omdat ik onder de 27 ben is er een "nieuwe" regel dat ze nog één 4e keer mogen ivm de werk te korten nu bij jongerne (zoeits) In de kinderopvang gaat het niet zo super en verwachten ze 2012 de grootste klap, ik was er al op voorbereid dat ze me een 4e aan zouden bieden, maarjah beter dan niks... want ook al doe ik me werk goed (weet dat ze dat vinden) vast contract mogen ze amper nog geven van de "grote baas" maarjah zwanger geen indicatie, hun kunnen zomaar verzinnen/zeggen dat ze me niet meer nodig hebben of zo iets (als is dat niet zo maar goed) ooh ben zoooo bang voor het telefoontje deze of volgende week...
Meid, ik reageer even hier op je vraag. Wat betreft die nieuwe regel onder de 27, die is alweer afgeschaft. Ik dacht per 1 januari. Mijn broertje heeft daar in december ook mee te maken gehad en toen mocht het nog wel. Nu niet meer dus. Wat betreft een mondelinge afspraak. In principe is het net zo bindend als op papier, maar het grote punt hierin is dat het niet aan te tonen is. Zodra zij het gaat ontkennen heb je geen poot om op te staan. Stel dat ze je contract niet verlengen heb je als het goed is wel recht op een uitkering via het UWV. Vooral omdat je de afgelopen 3 jaar gewoon gewerkt hebt. Je kan het hier op het forum even navragen bij het UWV. Tja en het niet verlengen omdat je zwanger bent...officieel mag het niet, maar ws zullen ze het dan toch op een andere boeg gooien. Dat is erg triest, maar gebeurt in de praktijk heel vaak. Wanneer weet je meer?
BB je moet even heel goed na kijken wat betreft die regeling. Ik had namelijk hetzelfde maar omdat mijn contract op 18feb verlengd moet worden mogen ze niet meer voor de 4e keer een jaar contract aanbieden omdat die regeling per 1 jan 2012 kwam te vervallen. Ik weet niet of dit CAO gerelateerd is, maar ik neem aan dat die regeling overal hetzelfde is. Daarbij mogen ze niet omdat je zwanger bent je contract niet verlengen. Mij hebben ze in december mondeling ook toegezegd contract verlenging te krijgen, alleen heb ik daar geen bewijs van zeg maar... Nu hebben ze mij dus wel een vast contract gegeven voor 20u in de week. Omdat ze me dus geen jaarcontract meer mochten aanbieden ivm die regeling die gestopt is per 1-1-12. Ik zou het even goed uitzoeken, volgens mij mogen ze je niet omdat je thuis zit ivm zwangerschap je contract niet verlengen!
HA meis, Wat verschrikkelijk om te lezen dat ze zo met je omgaan. Helaas is er voor het niet verlengen van een contract geen reden nodig. En mag dat zelfs ook gedurende ziekte en zwangerschap. Het uwv neemt dan wel je zwangerschapsziekte en verlof over. En een evt uitkering gaat daarna pas in. Als ze je echt mondeling hebben toegezegt is dat in principe rechtsgeldig, maar het blijft wel jouw woord tegen dat van hun. Zei zullen waarschijnlijk zeggen dat het een intentie is geweest wat ze hebben uitgesproken en geen belofte. Ik zou iig zelf nog een keer je leidinggevende bellen om aan te geven dat je erg geschrokken bent van het telefoontje en dat je wat meer helderheid wil omdat je zo niet meer kunt genieten op die spaarzame geniet momentjes die je hebt. JE kunt ook altijd informatie inwinnen bij een juridisch loket. Een eerste afspraak is altijd gratis. Succes meis!!! Dikke knuf!
Volgens hoeven ze geen reden te geven om niet te verlengen. Een werkgever moet inderdaad een reden geven voor ontslag. Als zwangere ben je beschermd tegen ontslag. Maar het gaat hier niet om ontslag, maar om niet verlengen van een contract dat toch al afloopt. Dit moeten ze wel ruim op tijd aangeven. (Weet niet welke termijn.) Maar op zeg mag dat wel gewoon, daar zijn tijdelijke contracten nu eenmaal voor.
mijn contract verloopt 7februari 2012. Dan zou ik dus een 4e contract krijgen, maar heb al meer gehoord dat dat niet meer is. Dus ze moeten OF me 3mnd eruit en terug OF vast contract maar dat "mogen" ze bijna niet dit jaar van de grote baas.... Ook al doe ik me werk goed, ben ik enigste vaste kracht buiten alle invallers om enz... ik weet het niet. Helemaal niet nu ik al zolang thuis zit... Ik ben 2jaar niet ziekgemeld geweest alleen nu door zwangerschap. EN heb altijd en veel voor ze gewerkt/gedaan. ik hoor deze of volgende week meer.
ze horen je zeker 2 maanden van te voren te melden of je contract verlengd word of niet... als ze je dat mondling al hebben toegezegd is het gewoon bindend!
Ze hoeven je niks te melden tot laatste dag van je contract tenzij dit anders in je contract staat. Wel naar van ze dat ze zo met je omgaan nu maar in principe kost je hun toch niks als je ivm zwangerschap ziek thuis zit?
Tjonge BB wat een verhaal. Ik zou zeggen zet hem ook hier bij het uwv neer. Mss kun je leidinggevende een mailtje sturen met de vraag waarom ze hem niet wil verlengen. Omdat jij begrepen had dat dat wel zou gebeuren. Als je mazzel hebt heb je dan dus wel wat zwart op wit staan. En in die mail ook erbij shrijven dat je erg geschrokken van het telefoontje
ik denk dat ze "terug krabbeld" omdat het 4e verlenging zou zijn en dat mag sinds jan2012 indd dus niet meer.... ik wacht even af wat ze gaan zeggen. Heb indd uwv benaderd. Even kijken wat hun zeggen.
Dat van die mail is wel een goede. Misschien reageert ze er inderdaad op en dan heb je bewijs. Mondeling is inderdaad bindend maar wat al werd gezegd..hoe toon je het aan..net als dat ze ivm met je zwangerschap ze je eruit willen hebben wat niet mag. Lastig allemaal. Ben wel erg benieuwd wat UWV e.d. hiervan vind en of ze je ermee kunnen helpen.
Ik snap je paniek nu, hier zit je natuurlijk helemaal niet op te wachten!! Maar een contract niet verlengen mag om elke denkbare reden. Dat je zwanger bent en nu in de ziektewet zit geeft je dus geen extra "bescherming" ofzo. Dat is wel bij ontslag, maar niet bij contractverlenging. Na 3x verlenging moeten ze je nu een vast contract aanbieden en uit jouw verhaal maak ik op dat die kans heel erg klein is... ja dan is de andere optie alleen om je contract niet te verlengen. Je krijgt dan wel gewoon WW (70%, duur afhankelijk van je werkverleden maar minstens 3 maanden) en gedurende 16 weken WAZO (100%). Het is dus niet zo dat je een paar maanden zonder inkomen komt te zitten. Sterkte met deze onzekerheid!
als je contract niet verlengd wordt krijg je gewoon een zwangerschapsuitkering van het uwv (dat is 100% van je salaris) als je na je zwangerschapsverlof dan zonder werk zou komen zou je in de ww komen. Maar ben ik nu heel dom om te zeggen dat de 3 maanden dan al lang voorbij zijn en je werkgever je gewoon opnieuw in dienst zou kunnen nemen? Dan kunnen ze je opnieuw 3 keer een jaarcontract aanbieden... Het is natuurlijk niet ideaal maar zo heb je wel gewoon nog je inkomsten...
Wat debby zegt zou wel eens waar kunnen zijn. Ik zou dat eens uitzoeken voordat je allerlei acties gaat bedenken. Hoe triets hetook is, je 'helpt' je werkgever en jezelf dan ook nog in deze situatie. Je hebt alleen geen vast contract dan helaas. Ik vind het wel heel lullig dat ze het zo doen. Als je het vanuit de zijde van je werkgever bekijkt snap ik het wel. Want een vast cotract is niet niks (krijgt bij ons ook niemand meer heel makkelijk) en de marktomstandigheden zijn ook niet rooskleurig. Dus klote is het wel maar echt, ik denk dat je er meer aan hebt eers eens uit te zoeken wat 3mnd eruit financieel voor jou zou betekenen. Als dat bijna niets is zou ik echt het gesprek met je leidinggevende positief in gaan steken. Als je echt goed bent en de maktomstandigheden zijn over een aantal jaren veel rooskleuriger dan krijg je dan vast wel je vaste aanstelling! Succes!