Gatsie, ik baal! Ik heb in december 2 verstandkiezen moeten laten verwijderen door de kaakchirurg. Van te voren is mij al verteld dat ik niet kon gaan werken omdat ze ongelukkig vast lagen. Ik heb mijn keurig van te voren afgemeld en de meest handige dag uitgezocht. In eerste instantie zou de ingreep onder lichte narcose uitgevoerd worden maar is uiteindelijk toch onder plaatselijke verdoving gedaan. Ik had officeel een avonddienst in de zorg moeten draaien, dit had achteraf ook echt niet gelukt! Nu zag ik dat er een vakantiedag is gerekend, ik baal hier erg van omdat ik geen vakantiedagen meer had en nu dus in de min sta. Ook vind ik het behoorlijk onterecht, ik was echt niet in staat om te werken! Lag als een zielig vogeltje op bed.. Is het normaal dat dit niet onder ziekteverlof valt? Iemand ervaring mee? Bij mijn man is er gewoon een ziektedag gerekend... groetjes!
Ik vind het niet normaal dat er vakantie is afgetrokken Het valt toch onder ziekte of doktersbezoek vind ik Je kan immers niet werken door ziekte, want als ze eruit gesneden zijn en je veel last hebt = ziek Vind het niet zo netjes van je werkgever, en vooral dat je het zelf hebt moeten ontdekken dat het van je vakantie is afgeschreven
Het kan zijn dat je eerste ziektedag als wachtdag of vakantiedag gerekend wordt, maar dit zou dan in je cao moeten staan.
Je hebt je inderdaad ( zoals ik het ook lees ) niet ziek gemeld maar afgemeld en dus vrij gevraagd. Ziek melden kan je ook niet van te voren lijkt mij
Ik lees dus dat je een avonddienst zou werken in de zorg?.. bij de cao in de zorg is het meestal zo dat er in je vakantie dagen al een aantal dagen ''bijzonder'' verlof zitten... dus ook voor het maken van afspraken rondom artsen, specialisten bezoeken. He word dus idd van je vakantie dagen afgetrokken, hoe vervelend dan ook want onze vakantie dagen liggen al wat hoger doordat alle bijzondere dingen er zo veel mogelijk al in vallen.
zou er wel duidelijkheid over vragen waarom ze een vakantiedag hebben gerekend zelf persoonlijk denk ik dat je je echt ziek moeten melden op dat moment dat je niet in staat tot werken was
Mama1984, Dat klopt inderdaad wij hebben ook wat extra dagen voor bijzonder verlof. Had alleen niet verwacht dat dit er onder zou vallen. Ik had het van te voren aangegeven omdat mij duidelijk verteld is dat ik niet zou kunnen werken, zeker niet in de zorg. Als het zo zou zijn dat ik wel ziekteverlof zou krijgen als ik me na de behandeling ziek zou melden zou ik dat erg raar vinden. Bijde keren ben ik niet in staat om te werken alleen nu kunnen ze nog op tijd een andere oplossing zoeken dan dat ik op het laatste moment afbel. Het gaat dus niet om het gezoek van de kaakchirurg zelf maar om de napijn. Het bezoek was 's ochtends en toen was ik gewoon vrij.
Ik snap je beredenering wel maar ik snap het bedrijf ook wel, bedoel hoe kun je nou weten hoe de napijn is ? Mijn zus heet ook dr verstandskiezen moeten laten weg snijden en is daar zelfs naar volgens mij nijmegen geweest om het daar te laten doen, werd ook gezegd dat het pijnlijk zou zijn en je niet zou kunnen werken, mijn zus is de volgende dag gewoon gaan werken, nergens last van. Wat ik ermee wil zeggen is dat je van te voren nooit kunt weten of je wel of niet ziek bent en dat je je dus niet van te voren ziek kunt melden en ik het dus begrijp uit het bedrijfs oogpunt dat ze er een vakantie dag voor regelen.
Dat begrijp ik, maar het gaat over 's avonds en over de zorg. Dus veel bukken en zwaar tillen, lijkt me niet bevordelijk voor een nabloeding. 2 weken daarvoor heb ik de andere 2 laten verwijderen in mijn vrije dagen dus ik wist ongeveer wat ik kon verwachten. Daarbij zaten ze erg ongunstig en zou ik in eerste instantie onder narcose, dan is het toch niet zo gek dat ik van te voren al in kan schatten dat ik 3 uurtjes na de behandeling niet in de zorg kan werken. Bij een bureaufunctie lijkt het me weer anders.. Verder meld ik me bijna nooit ziek, dus als dat de reden is kan ik het zeker uitleggen. Ik zal volgende week wel contact opnemen met p&o en horen hoe het zit. Lijkt mij eigenlijk eerder dat het onder bijzonder verlof valt.
Nogmaals, je hebt je afgemeld, niet ziekgemeld. Wellicht had je dat duidelijker aan moeten geven bij je werkgever. Als iemand mij smorgens belt (ik ben filiaalmanager) en vraagt of iemand anders kan werken omdat diegene zich niet fit voelt zal ik altijd vragen of iemand wil dat ik haar ziekmeld of dat ze ruilt met iemand zodat ze ook haar wachtdag niet heeft. Ik ga er nooit per definitie van uit dat iemand zich dan ook gelijk wil ziekmelden. Dat is nl ook het voordeel van onregelmatig werken.