Ik zou zeggen ziekmelden. Je bent overspannen vanwege je zoontje en kan het nu niet aan. Laat je baas lekker in zijn eigen sop gaar koken
Jeetje wat vervelend zeg! En wat een l*l van een werkgever! Ik zou niet gaan. Ziek? Niet in staat om te werken?
Ik zou me ook ziek melden, je kind is veel belangrijker. Er moet gewoon iets te regelen zijn, want je kan per slot ook echt ziek worden. Beterschap voor je kindjes
Ik zou me zelf niet zo snel ziekmelden hoor in deze situatie, ik zou mijn baan niet willen verliezen. Haar baas weet nu natuurlijk al dat niet zij ziek is, maar haar zoontje. Tuurlijk is je kind belangrijker dan je werk maar wij weten niet hoe hard TS haar baan nodig heeft. Ik zou eerder nogmaals je baas bellen, aangeven dat je iedereen al gebeld hebt om te ruilen en dat dat niet gelukt is. En vragen of er een oplossing is voor het geval je wordt weggeroepen.
zou dus niet gaan werken.. Er is niemand die me bij mijn kind weg zou houden.. Zoals al gezegd is; wat een ***
Kan je niet dmv calamiteitenverlof een aantal uurtjes 'vrij' regelen om even naar je kind te kijken in het ziekenhuis? Sterkte verder en beterschap voor je kleintje.. verschrikkelijk om hem te zien lijden.
maar je bent niet ziek dus zo'm lariekoek is het niet danben ik maar even de advocaat vd duivel maar als je man/vriend vrij is kan hij in het ziekenhuis zijn.kan je "gezonde" kind met de oppas en kan jij werken. ik vind heus wel dat je werkgever moet meedenken maar ik vind het wat al te gemakzuchtig om er van uit te gaan dat jouw werkgever alles vergoed en alle lasten op zich neemt. desnoods neem je vrij (ook al vinden sommige het gek dat je zelf vrij neemt en dat je werkgever overal voor op moet draaien
nou ik zou je baas wijzen op zorgverlof en dan erbij zeggen dat je er dus niet bent, en dat je kind voor alles gaat! hij kon van mij een dikke krijgen hoor om het maar grof te zeggen...... sterkte met je zoontje.... wat voor een virus heeft hij dan?
volgens mij heb je officieel geen recht op zorgverlof. Zorgverlof is als er niemand anders voor je kind kan zorgen maar het ziekenhuis zorgt nu voor je kind... Ik had heeeeel kwaad op mijn werkgever geworden en echt niet gekomen... balen meid hoop dat het goed komt
babyengel calimiteitenverlof is alleen maar op het moment dat er zich een calimiteit voordoet. En dat moment is nu voorbij.
Nou zo gezond is mijn dochter niet ze heeft ook het rota virus dus kan nergens heen anders besmet ze die. en waar staat dat de baas moet betalen? Ik wil gewoon uren opnemen of onbetaald verlof
ik zou mijzelf ziekmelden... calamiteitenverlof werkt hier idd niet, dat is als je plots weg moet van je werk om opvang ofzo te regelen, maar zodra de calamiteit over is moet je dus weer aan het werk. Hoe het met zorgverlof zit als hij in het ziekenhuis is weet ik niet. Maar 1 ding is zeker, ik kwam gewoon niet opdagen op het werk. Beterschap met je zoontje.
ze gaat er toch ook niet vanuit dat der werkgever alles vergoed. ze heeft vrij gevraagd,maar dat krijgt ze niet!
Je hebt vanwege de wetgeving nergens recht op. Maar ik snap heel goed dat je niet kunt werken. Ik zou je leidinggevende bellen en gewoon zeggen dat je er niet zal zijn. Zo geef je hem de kans om een oplossing te vinden. Geef dan ook duidelijk aan dat zolang je kind in het ziekenhuis ligt je geen diensten wil draaien waarbij je niet weg kan. Op andere momenten zal je jezelf ook flexibel op moeten stellen. Hard opstellen dus en aangeven dat het aan het feit ligt dat je niet weg kan. Waardoor komt het eigenlijk dat er zo weinig collegialiteit is? Ben jij zelf wel erg flexibel of wil jij ook nooit ruilen?
Ik vind het ronduit onbeschoft van je werkgever EN van je collega dat ze niks voor je willen betekenen. Het is niet zo dat je kindje thuis is met een griepje......... En er is toch ook nog zoiets als menselijkheid? Weet je gelijk waar je staat op je werk, ik zou dus hell no nog eens extra werken of dienst ruilen met een van je collegas
Als je uitzendkracht bent heb je geen recht op zorgverlof,of je moet een detacheringscontract hebben. Weet niet of dat het geval is bij jou.Beterschap met je kind. En succes met het je baas te overtuigen.