Hallo, Een vraag. Ik heb tot 23 december een uitkering van ww mogen ontvangen. Ik heb in de tussentijd wel gewerkt, maar had soms nog recht op een aanvulling. Ik vulde dan de formulieren in. Nu las ik dat jullie uit gaan voor het verlof van wat je verdiende in de vier weken voordat je met verlof gaat. Ik ben invalkracht en er is niet altijd even veel werk. Wat nu als ik net die laatste vier weken weinig werk heb, is dat dan het bedrag wat ik de maanden erna als zwangerschapsuitkering ontvang? Of kijken jullie dan naar een langere periode? Ik kan dit nergens terug vinden. Ik hoop dat u mijn vraag kan beantwoorden. Groeten een bezorgde moeder in wording.
Beste Sjtal, Het zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO) wordt niet gebaseerd op loon van de vier weken voor het verlof. Het gaat over de laatste kalendermaand of over de laatste periode van 4 weken waarover je werkgever loonaangifte heeft gedaan (week 1-4, week 5-8, week 9-12, enzovoort). Over welke periode het in jouw geval gaat, hangt ervan af wanneer je met verlof gaat. Je schrijft dat je WW op 23 december is gestopt. Was dat omdat je weer ging werken? Dan kun je de WW waarschijnlijk laten herleven op het moment dat je weer minder uren gaat werken. Vervolgens kun je zowel op basis van het dienstverband als op basis van de WW een WAZO aanvragen. Stopte de WW omdat je de volledige WW-periode had gebruikt? Dan kun je helaas geen voortzetting aanvragen, en wordt de WAZO alleen gebaseerd op je dienstverband. Actuele informatie vind je hier. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Beste Robert, Bedankt voor je antwoord. Nu zijn mij nog een aantal dingen niet duidelijk en heb ik ook gebeld met het UWV, maar het is mij nog steeds niet duidelijk. Het volgende: Als ik 6 weken van te voren met verlof zou willen gaan dan zou dat op 19 maart zijn. Ik werk bij stichting de Korre (inval geen contract) en krijg betaald door Dyade. Dyade houdt een datum aan waar de school voor die tijd de gewerkte data door kan geven. Zo is het dus dat ze kijken van 9 feb tot 8 maart (4 weken) Alles wat ik in die tijd heb gewerkt, krijg ik de 25e uitbetaald. Als ik dan de 19e met verlof zou gaan, geldt dan die periode? Ik weet de 19e dan natuurlijk nog niet wat ik precies betaald krijg. Mijn volgende vraag is: In die periode van 4 weken, valt precies een week vakantie (voorjaarsvakantie) mijn loon wordt dan dus gebaseerd op drie weken werk ipv 4, want tijdens de vakantie krijg ik niets uitbetaald. Houden jullie daar rekening mee? Als ik vier weken van te voren met verlof zou gaan, dan zou dat gaan over 2 april. Wordt er dan ook gekeken naar het loon wat ik eind maart ontvang? Of wat ik dan eind april ontvang? Want ze kijken weer naar 9 maart tot ongeveer 8 april (vier weken) Daar loop ik dan weer tegen hetzelfde probleem aan, want als ik de laatste week van die periode van 4 weken waarover het loon wordt betaald niet meer werk ivm verlof, wordt het weer gebaseerd op 3 weken werken. Ik vraag mij dus af hoe jullie een berekening maken en waar jullie naar kijken. Het lijkt mij niet eerlijk als er gekeken wordt naar 3 weken werk en loop ik er ook nog tegenaan dat stel dat ik de 19e maart mn verlof in laat gaan, en er maar gekeken wordt wat ik werk tot de 8e, waarom ik dan van de 8e tot de 16e nog zou werken????(zo heel lekker gaat het lichamelijk namelijk niet) en dat zelfde geldt voor april als ik met 4 weken met verlof zou gaan en jullie zouden ook kijken naar het loon van maart bijvoorbeeld. Ik hoop een duidelijk antwoord te krijgen, want tot op heden levert dit een hoop stress en onduidelijkheid en onzekerheid op. Bedankt alvast voor uw antwoordt. Groeten Chantal
Beste Sjtal, Krijg je je salaris per kalendermaand uitbetaald? Dan kijken we naar het salaris van de laatste maand voor het verlof. (Begint je verlof in maart, dan wordt het loon van de maand februari gebruikt.) Krijg je je salaris per week of per vier weken? Dan kijken we naar het laatste loonaangifteperiode waarover je werkgever loonaangifte heeft gedaan voor het verlof begint. Loonaangifteperiode 1 is week 1 t/m 4, loonaangifteperiode 2 is week 5 t/m 8, enzovoort. Er zijn in totaal 13 loonaangifteperiodes per jaar. Over welke periode het wordt berekend, hangt dus af van de ingangsdatum van je verlof. (Begint je verlof op 19 maart, dan wordt de loonaangifte over week 5 t/m 8 gebruikt. Begint je verlof op 2 april, dan wordt de loonaangifte over week 9 t/m 12 gebruikt.) Dat je vakantie hebt in die periode maakt niet uit. Alleen als je loon in deze periode lager is door ziekte of verlof wordt naar de daarvoor gelegen loonaangifteperiode gekeken. Actuele informatie over de berekening van de WAZO vind je hier. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Beste Robert, Bedankt voor je antwoord, het wordt me al wat duidelijker. Als ik dus vier weken van te voren neem, dan wordt er gekeken naar het loon van maart, want het wordt inderdaad per maand (altijd de 25e) betaald. Dat er een vakantie in zit, maakt voor mij wel uit, want in die week krijg ik geen loon doorbetaald en mis ik dus een week kans op werk. Als ik in die week 5 dagen als leerkracht had kunnen werken, scheelt dat toch een paar honderd euro. Jullie berekenen een dag loon neem ik aan? En kijken jullie dan naar hoeveel uur er gewerkt is? Of krijg ik gewoon precies hetzelfde als dat ik dan in maart zou verdienen? Het zit dan wel zo dat ik niet eerder kan stoppen, want vorige maand heb ik niet gewerkt ivm ziek zijn, toen heb ik niets gekregen en de maand daarvoor had ik nog mijn uitkering. Toch vind ik het niet helemaal kloppen dat er naar 4 weken voor het verlof wordt gekeken.. ik vind het geen reeel beeld en meestal zijn die weken het zwaarst. Met mijn uitkering kreeg ik 965 en dat was 70% nu weet ik nog niet wat ik deze maand ga verdienen, maar dat zou zo ook maar heel weinig kunnen zijn... en dan krijg ik dat de komende maanden.. dat wordt krapjes. ik zou toch ook het allerliefst een vaste baan hebben, scheelt zoveel onzekerheid! Bedankt voor je reacties in elk geval. Groeten Chantal
Beste Sjtal, Nogmaals, het gaat er niet om hoeveel uren je hebt gewerkt, maar hoeveel je hebt verdiend. Het SV-loon van de maand maart wordt gedeeld door 21,75 dagen. Dat is je WAZO-dagloon, waarvan je tijdens de 16 weken verlof 5 dagen in de week 100% krijgt uitgekeerd. Ik ben met je eens dat dit voor jou nadelig uitpakt. Wij kunnen dit echter niet veranderen; UWV voert de sociale verzekeringswetten uit maar maakt deze wetten niet, dat doet de overheid. Met vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare