Gister kreeg ik de vraag van personeelszaken hoeveel dagen ik na mijn verlof van plan was te gaan werken en op welke dagen ik dat graag zou willen. Ik heb aangegeven van 4 dagen graag naar 3 dagen te willen gaan maar dat ik dat thuis nog even goed wilde overleggen. Ik zou graag op maandag werken (ben nu elke maandag vrij), omdat mijn vriend dan vrij is en ik zo al 1 dag met hem kan overlappen en dat ik dacht aan dinsdag en donderdag, woensdag liever niet gezien de toekomst met schoolgaand kind. Mijn collega is een paar maanden terug weg gegaan, nieuwe baan, en zij is niet vervangen. Nou ja, ze hebben een eerstejaars stagiaire neer gezet, daar kan je nog niet veel van verwachten. Tijdens mijn zwangerschapsverlof willen ze dus iemand zoeken die mij vervangt. Eerste reactie van personeelzaken was daarop "nou dat moeten we dan nog maar zien welke dagen, want als we iemand aannemen die kinderen heeft dan gaat die voor". Ik werk er nu 9 jaar en ze moeten dus nu nog iemand gaan aannemen. Ik vind de reactie dus erg raar. Heb mijn baas er ook over aangesproken en die zei dat ook raar te vinden en zegt dat we het tegen die tijd wel zien in overleg. Nu is de communicatie op dit kantoor al niet zo geweldig dus echt vertrouwen heb ik er nu niet in. Maar nu komt het, m'n baas kwam net naar mij toe met de vraag of ik niet vanaf april/mei dan al 3 dagen wilde gaan werken want dat zou dan makkelijker zijn met het regelen van de vervanging zodat dat na mijn zwangerschapsverlof gewoon door kon gaan (ik ben 1 augustus uitgerekend). Ik snap wel dat dat voor hem misschien fijner is, maar volgens mij heeft dat voor mij als gevolg dat ik dan dus al naar 3 dagen ga en dus tijdens mijn zwangerschapsverlof ook al minder verdien. Of zie ik het nu verkeerd en is het wel een goede optie? Ik word er een beetje wanhopig van en weet het even niet meer. Ben ook een beetje verbijsterd over de reacties van werkgever tot dusver. Hoop dat jullie mij wat advies kunnen geven. Misschien ook handig om te weten dat dit kantoor al vaker mensen 'uitgekocht' heeft (ook tijdens zwangerschap). En ze hebben het al niet zo op parttimers.
Als je eerder al minder gaat werken, heb je inderdaad ook minder inkomen tijdens je verlof. Niet doen dus.
idd, wanneer je minder werkt voor je verlof, verdien je uiteraard ook minder. Ook je verlof gaat omlaag. Dus als je dat niet wilt niet mee accoord gaan.
niet doen idd. Want je krijgt ook minder loon in je zwangerschapsverlof. Daarom gaan de meeste pas na het verlof minder uren werken.
Oh ja, je verlof gaat dan ook omlaag natuurlijk, daar had ik nog niet aan gedacht. Ik wil toch graag aan het zwangerschapsverlof nog zoveel mogelijk vakantiedagen 'plakken'. Aan de ene kant lijkt het me heerlijk om eerder al 3 dagen te werken. Maar het is dan dus twee maanden (of 1 maand) voor dat ik met verlof ga van 4 naar 3 dagen, dat scheelt mij dan dus tijdens mijn zwangerschapsverlof al ca. 1.000,- en minder verlof. Hmm, nee ik ga er echt niet mee akkoord. Ben wel bang dat ze dan dus juist die dagen gaan uitzoeken dat ik niet zou willen werken... Maar ben ook al hard aan het overwegen of ik uberhaupt wel bij deze werkgever wil blijven. En dan zou ik dus beter 6 weken voor uitgerekende datum al met verlof kunnen gaan want dan maakt het niet uit dat ik tot 4 weken van tevoren door blijf gaan als ik niet terug ga. Hmm, moeilijk hoor!
Ik ben ook van 3 naar 4 dagen gegaan, maar ik vang die ene dag op dmv 1 dag ouderschapsverlof (mogen ze ook niet weigeren). Op die manier kun je nog ouderschapsverlofkorting krijgen via de belastingdienst (iets van 4 euro per uur). Maar dan moet je wel goed bedenken of je hier wilt blijven, aangezien je ouderschapsverlof maar 1 keer kunt opnemen en je moet ergens al wel 1 jaar werken. Dus ik zou lekker 4 dagen blijven werken en zwangerschapsverlof over 4 dagen laten uitbetalen. En wanneer je er blijft werken, een dag ouderschapsverlof laten uitbetalen.....en dus 3 dagen werken.
Wanneer ze "lastig" blijven doen... is het dan voor jou een optie om bijv voor je verlof al een paar weken een extra vrije dag op te nemen? Zodat je wel al drie dagen werkt, maar op papier nog altijd vier hebt? Oh ja, en laat ook je OV voor de duur van je verlof "opschorten" scheelt je ook nog weer in je uitkering tijdens verlof! <aar verder zou ik tegen PZ zeggen "Dikke ..... , dat ga ik dus niet doen, dan zit ik aan mn eigen portemonnee"
over ouderschapsverlof. Je moet er AL een jaar werken. Niet NOG een jaar. En die korting die je van de belastingdienst krijgt is maar tot 2013. Aangezien ts half november/december pas weer aan het werk gaat of misschien zelfs later als ze er nog vakantiedagen aan plakt is het niet heel lucratief.
Daantje01, ouderschapsverlof is toch maar voor 1 jaar? Dan zou ik daarna toch weer 4 dagen aan het werk moeten? Hopmarjanneke, als ik voor m'n verlof al elke week een dag vrij neem, dan worden mijn verlofdagen natuurlijk ook veel minder en kan ik misschien maar weinig dagen aan mijn zwangerschapsverlof vast plakken. Op dit moment zijn de verlofdagen ook nog steeds niet bekend, ze zijn overgegaan op een nieuw software programma voor de salarissen en verlofdagen en dit is nog steeds niet operationeel (al vanaf januari). Ik kan het nu dus ook niet uitrekenen. Maar het zou wel een optie kunnen zijn als ik voor mezelf beslis definitief niet meer terug te willen naar dit bedrijf na mijn zwangerschapsverlof. Ik weet ook eigenlijk wel dat ik dat niet wil maar twijfel nog omdat ik nu een vast contract heb en van plan ben nog voor een tweede te gaan vlak na de eerste. Hoewel in deze tijd een vast contract ook niet alles zegt en ik moet me geestelijk ook wel goed blijven voelen want wat er allemaal speelt op kantoor begint me wel aardig op te breken (ook hoe ze met collega's omgaan).
Bedankt trouwens allemaal voor de reacties! Ik heb er echt veel aan en voel me er een stuk beter door!
ouderschapsverlof is 26x je uren die je per week werkt. Bijv als je een contract hebt van 32 uur kan je 2 jaar 8 uur per week ouderschapsverlof opnemen en daarna je contracturen verlagen. Voordeel is dat je dan tot 1 januari 4 euro per uur krijgt over de opgenomen uren en dat je pensioenopbouw nog gewoon doorgaat. Met een eventueel 2e kindje zou je het nog kunnen verlengen dan.
Dat ligt aan hoe het bij jullie geregeld is. Je hebt recht op 26*je contractsduur per week. Dat is dus je totale recht op OV. Daarna is het afhankelijk van hoe je het gaat opnemen. WAnneer je dus van 5 naar 4 bent gegaan en je neemt nu 8 uur OV op, dan zou je dik 2 jaar recht hebben op OV. Zelf neem ik maar vier uur p/w op (36 -> 32 uur) en mag dus voor de duur van 4,5 jaar ongeveer die uren opnemen. Over het terug moeten naar 4 dagen is ook weer afhankelijk van je CAO. Bij ons hoeft het dus niet. Maar er zijn genoeg CAO's waarbij is afgesproken dat je na OV eerst weer zoveel tijd op je oude contract uren moet werken en dan daarna pas parttime kan gaan werken. Ik zou dit alvst eerst eens goed doorlezen. op bijv www.Rijksoverheid.nl voor de basisregelingen en daarna je CAO erbij pakken voor de aanvullende regels.
Hmm, dat is wel heel erg interessant inderdaad dat ouderschapsverlof. Ga het stuk vanavond even goed doorlezen bij de Rijksoverheid. Ik werk nu 32 uur (4 dagen) als ik dus twee jaar lang ouderschapsverlof op kan nemen van 8 uur per week, dan werk ik 24 uur maar blijf ik per saldo 32 uur (4 dagen) in dienst met overeenkomstig opbouw verlof? Alleen vraag ik me af of werkgevers het verplicht zijn akkoord te gaan met ouderschapsverlof? Het klinkt me te mooi om waar te zijn. Zoals je merkt heb ik me hier helemaal nog niet in verdiept. Dacht dat dit meer iets was voor vaders die hier een jaar gebruik van kunnen maken, weet niet hoe ik daar bij kom.
ik heb ook een dag ouderschapsverlof opgenomen. Idd belastingtechnisch veel voordeliger. Als de 2e geboren is ga ik weer ouderschapsverlof opnemen. Ik vraag niet alles in 1 keer aan, maar laat t steeds weer verlengen. Als je in 1 keer al je ouderschapsverlof aanvraagt en je wordt ontslagen oid dan ben je al je uren aan verlof kwijt. Daarom splits ik t voor de zekerheid op zodat ik er bij een evt andere werkgever weer recht op heb. Ik zou altijd eerst voor ouderschapsverlof kiezen en daarna pas terug gaan naar minder dagen. Succes!
Sorry, ik meende dat je nu al OV opnam, maar dat heb ik dus verkeerd begrepen. 26 * 32 = 832 recht op OV je wilt 8 uur opnemen dus 832 / 8 = 104 weken, staat gelijk aan 2 jaar. Werkgever mag de standaardregeling niet weigeren. Dat is volgens mij 1 jaar lang de helft van je uren opnemen. Wanneer je 1 dag opneemt, dan is dat afwijkend en moet je het in overleg gaan doen met je werkgever. Meer informatie staat ook op de door mij genoemde site.
Oh ja en met dat opsplitsen, dat is inderdaad wel een goeie!!! Je mag het in principe in 6 delen opnemen totdat je kindje 8 wordt. Het kan zijn dat er per CAO is afgeweken en dat je maar 3 periodes mag opsplitsen!
Je bouwt over de ouderschapsverlof uren geen vakantie op. In de meeste CAO's is ouderschapsverlof onbetaald. Een werkgever mag je aanvraag tot ouderschapsverlof alleen maar weigeren bij zwaar wegende bedrijfsbelangen (en dat lukt echt niet zomaar). In principe kun je het opnemen binnen een jaar, maar in overleg met de werknemer mag je het ook over een langere termijn uitspreiden. Er loopt een wetsvoorstel om de termijn standaard flexibel te maken.
We hebben geen CAO, werk bij een dienstverlenend kantoor (BV) met ca. 45 werknemers. Het voordeel wat je dus hebt met ouderschapsverlof i.p.v. minder werken is eigenlijk alleen belastingtechnisch en dat je eventueel de mogelijkheid weer hebt wel weer 4 dagen te gaan werken als je dat wenst. Vraag me af of het voor je pensioenopbouw ook consequenties heeft. Nou genoeg na te lezen vanavond, haha. Ik denk, nou ja, weet wel zeker, dat ze over ouderschapsverlof ook wel moeilijk zullen gaan doen dus ga me heeeel goed inlezen wat precies mijn rechten zijn. Jammer dat 1 dag dus afwijkend is, overleg zal moeilijk worden... Mocht ik vanavond toch nog tegen wat dingen aanlopen dan vraag ik jullie weer even om hulp
Je pensioenopbouw loopt dus gewoon door over je contracturen! Voor de duur van je ouderschapsverlof. Plus je krijgt in ieder geval over 2012 nog een deel van je ouderschapsverlof via de Belastingdienst vergoed (ik meen max 4,18 per uur verlof)