Wie weet of dit mag? Ik heb afgelopen een brief van mijn werkgever ontvangen dat zij vanaf 11 januari (vanaf toen ben ik 100% arbeidsongeschikt geraakt) 90% salaris gaan betalen, omdat dat via een clausule is opgenomen in mijn contract. "Graag ik informeer ik u over het volgende. Op grond van artikel YY.Y van uw arbeidsovereenkomst (doorbetaling bij ziekte) zal XXXX gedurende het eerste ziektejaar 90% van het laatstverdiende loon van werknemer doorbetalen." De arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door zwangerschapsdiabetes en het UWV verschaft hun dus een 100%-uitkering. Mag mijn werkgever mij in dit geval 10% minder betalen? Of kan ik nu beter vragen aan het UWV rechtstreeks de uitkering aan mijzelf over te maken?
dit mag inderdaad niet. Even uwv bellen en het net zo voorleggen. Ziekte door zwangerschap is gewoon 100 % punt zo simpel is het.
Dankjewel voor je antwoord. Ik zal inderdaad even contact opnemen met het UWV. Ik vind het lastig om de onderbouwing vinden dat mijn werkgever dit niet mag. Hebben mensen suggesties voor links?
Ziek door zwangerschap of bevalling - UWV - Voor Particulieren http://www.uwv.nl/particulieren/Images/AG110%2002256%2012-10.pdf
Ja, daar heb ik mijn vraag ook al gepost. Ben alleen een beetje ongeduldig om te wachten tot maandag . Mijn werkgever heeft namelijk ook al besloten om mijn tijdelijk contract niet te verlengen op basis van "twijfel aan inzetbaarheid" ... maar mag wel weer terugkomen na mijn zwangerschapsverlof... Ze gooien het op medische gronden (vinden het risico te groot dat ik ziek blijf na de bevalling... maar dit is niet gestoeld op enig medisch advies), maar dat zeggen ze alleen aan de telefoon... en helaas niet op papier. :x En aan mijn professionele inzetbaarheid ligt het ook niet. Wordt juist gevraagd door klanten of ik kan komen werken bij hun.
Dank! Ik vind het al gevoelsmatig zo'n vreemde brief. Werkgever doet net alsof zij recht hebben op de uitkering. Maar de ziektewet lijkt mij eerder " mijn recht". In geval van 70%-uitkering kan ik het me nog voorstellen dat zij de 90%-regeling toepassen, maar in geval van zwangerschap waarin ik recht heb 100% beknibbelen ze de boel. Gelukkig staat de wet altijd nog boven een contract. Toch maar weer in de pen klimmen.
ha! die werkgever kan toch ook wel bedenken dat dat niet mag... dan zouden ze dus 10% van jouw salaris verdienen aan het feit dat jij ziek bent!
Als je werkgever moeilijk blijft doen kan je altijd het uwv aan jou laten uitkeren! Je hebt gewoon recht op 100% uitkering ivm zwangerschapsgerelateerde ziekte! Staat ook heel duidelijk op de site van het UWV, desnoods laat je die je werkgever zien
ik heb bij mijn zwangerschappen altijd aan uwv gevraagd of ze het rechtstreeks op mijn rekening konden storten en niet eerst naar wergever. Is altijd netjes gegaan op die manier. Inderdaad morgen even uwv bellen, komt vast goed! Je het er gewoon recht op. Succes!
Volgens UWV mag ik alleen rechtstreeks laten uitbetalen in overleg met de werkgever. Ze hebben mij aangeraden contact op te nemen met de rechtsbijstand. Dit circuit wilde ik niet ingaan... maar zal toch wel moeten... helaas.
Dat zou ik niet direct doen. Ik zou vandaag eerst eens met PZ gaan bellen dat het niet klopt wat ze nu doen. Het mag dan wel in je contract staan, maar dat slaat op niet-zwangerschapsgerelateerd ziek zijn. Je werkgever krijgt gewoon van het UWV 100% vergoed, en dat horen ze dan ook aan jou door te geven. Wel kun je aangeven, dat je overweegt om juridische stappen te ondernemen. Dat geeft vaak net iets meer druk. Mochten ze dan alsnog "niet thuis" geven, dan kun je altijd nog de rechtsbijstand inschakelen.
Bellen doe ik sowieso altijd. Maar mijn rechtsbijstand laat ik wel even een officiële brief opstellen die ik achter de hand kan houden. Het ziet er inderdaad naar uit dat mijn werkgever de vergoeding van het UWV 100% aan mij dient door te bepalen. Waar ze in ieder geval heel duidelijk over was, is dat de WAZO 100% is. Daar mag de werkgever niet op korten.
Gewoon even bellen naar je werk/personeelszaken en zeggen dat je zwangerschapsgerelateerd ziek bent en dat je dus 100% moet krijgen. Laat hun maar contact opnemen met het UWV.
MM 81: ik zou niet direct me tot de rechtsbijstand wenden, maar eerst gewoon even bellen met je werkgever. Ook die kan fouten maken en het gros van de werkgevers doet zoiets echt niet bewust. Mogelijk was bij de salarisadministratie nog niet bekend dat je ziekte verband houdt met zwangerschap. Even belletje en dan is het vast en zeker zo recht gezet. Het niet verlengen van je contract is iets waar je niets mee kunt, het loopt van rechtswege af en ze hoeven dus geen redenen te geven waarom ze niet verder willen, je kunt dit dan ook niet aanvechten.
Werk gebeld en besproken. Werkgever zegt dat ze het ook hebben uitgezocht. Net briefje -tenminste, dat vind ik - erachteraan gestuurd met het wetsartikel. En nu de reactie maar even afwachten.
ben benieuwd! Misschien heeft je werkgever je als gewoon ziek afgemeld en niet als zwanger gerelateerd ziek.
En voor de geïnteresseerden het antwoord van het UWV webcare team: http://www.zwangerschapspagina.nl/stel-vraag-uwv-webcareteam/337664-werkgever-betaalt-minder-ondanks-ziekte-door-zwangerschap.html