Ik ben er vorige week achtergekomen dat ik zwanger ben (jeeej!) Heb dit van de week aan m'n baas, en daarna m'n collega's verteld omdat ik fulltime in de horeca werk, en dus veel moet sjouwen e.d. Wil dit natuurlijk zo min mogelijk doen, dus het leek me verstandig om het aan iedereen te melden. Ook mocht het mis gaan (wat ik niet hoop natuurlijk) dan kan ik het m'n baas ook wat makkelijker vertellen. Maar nu dus het punt.. 1 juli zou ik een vast contract krijgen. Maar na m'n zwangerschap wil ik graag (als dit financieel ook mogenlijk is) parttime gaan werken. Maar nu hoorde ik dus, dat m'n baas me geen contract verlenging hoeft te geven, en me dus gewoon mag ontslaan als ik niet meer fulltime wil werken. Hij heeft me tenslotte voor 38uur aangenomen, en het contract zou ook voor 38uur zijn. Hij heeft ook iemand nodig voor 38uur.. En omdat ik dit dus niet meer wil, kan hij mij dus ontslaan, ook al ben ik zwanger. Wie weet het fijne hier van? Ik ben namelijk waarschijnlijk zo'n 5 maanden zwanger dan, dus niemand neemt me dan natuurlijk aan.. Maar ik kan ook niet al die tijd werkeloos thuis zitten natuurlijk! Daar komt ook nog bij dat m'n vriend en ik net een huis hebben gekocht, waardoor dit alles nog slechter uitkomt.. Wie o wie weet wat m'n rechten zijn? En of hij dit wel echt mag doen? Zit hem nl behoorlijk te stressen hier.. (wat natuurlijk niet goed is voor de beeb..)
hier precies t zelfde verhaal.. !! zou ook graag willen weten hoe of wat vriendlief verdient nog geen 1300 euro per maand en als mijn inkomsten vanaf juni weg vallen dan redden we t nooit
vanaf 1 juli kan je contract verlengd worden of niet. Dat is open, dat hoeft hij niet te doen, mag wel. Als je dat contract eenmaal hebt mag ie je niet weigeren parttime te gaan werken.
@ Behappy - ja hebben wij dus ook.. Verdiend m'n vriend wel iets meer, maar daar gaan we never nooit van rond komen met z'n 3e.. Zeker niet met het nieuwe huis + babykamer + baby in aantocht.. @ Debby - ja maar hij weet dat ik waarschijnlijk minder ga werken na m'n bevalling.. Dus dan kan ik nu toch niet het contract tekeken en dan na een paar maanden zeggen het is toch te veel? En ik werk er nu 3 jaar, dus hij moet me nu een vast contract geven of me ontslaan... Maar hij wil een fulltimer (wat ik op het moment dus ben) maar ja, straks dus waarschijnlijk niet meer..
mijn baas en ik Zijn ook geen dikke vrienden ofzo dus ik neem gewoon t zekere voor r onzekere en ga binnenkort gauw langs bij t uwv
Dat maakt het bij mij nog een stuk moeilijker.. Dat zijn mijn baas en ik dus wel.. Ken hem al jaren, al voordat hij de zaak had overgenomen. Ben er vanaf het begin bij geweest, heb ontzettend veel tijd (en vrije tijd) in de zaak gestoken, en heb het ook echt met veel plezier gedaan, dus daardoor hakt het er nog even wat dieper in..
Als je een tijdelijk contract hebt eindigt deze van rechtswege, dus als je baas geen actie onderneemt stopt het. Hij hoeft hiervoor ook geen reden op te geven. Je wordt dan niet ontslagen, maar je contract wordt niet verlengd.
een zwangerschap mag wettelijk gezien een contractverlenging niet in de weg staan... Aldus www.mijnrechtsbijstandsverzekering.nl ... Hij mag je niet ontslaan ivm zwangerschap, dan zou hij een ander goede reden voor moeten hebben bv re-organisatie.
Kijk even hoe het zit met ouderschapsverlof opnemen! Je behoudt je lange contract maar neemt voor een bepaalde tijd een bepaald aantal uur vrij waar je vlgs mij zelfs nog een deel geld over krijgt. Bijv. Je neemt een jaar lang ouderschapsverlof op, voor 1 dag in de week minder werken
@ bootjekatootje - dat is wel een goeie idd! Daar kan ik wel even naar kijken! Bedankt! @ Sefanje - nee zoiets lag me ook bij idd. Maar hij verlengd m'n contract niet direct door m'n zwangerschap.. Maar omdat ik door m'n zwangerschap straks minder wil gaan werken. Dus volgens mij mag het dan wel.. Omdat hij me heeft aangenomen voor 38uur
Er is een groot verschil tussen ontslagen worden en geen contractverlenging krijgen. Op 1 juli loopt jouw contract af, jouw werkgever mag er zonder opgaaf van reden voor kiezen dit wel of niet te verlengen. Als jij straks minder wil werken en hij dat niet in kan passen in zijn organisatie, dan kan het niet verlengen een logisch gevolg zijn en daar kun je ook echt niets aan doen. Wanneer jij op 1 juli wel contractverlening krijgt voor 36 uur per week, dan heb je ook tijdens je zwangerschapsverlof recht op betaling van die uren. Je kunt ook kijken of je in overleg al op 1 juli een kleiner contract kan krijgen, maar dan heb je dus tijdens je verlof ook geen 36 uur aan inkomsten, logisch natuurlijk. bij een contractverlening van 36 uur per week kun je na je verlof een verzoek indienen tot het minderen van je uren. Jouw werkgever mag je dit niet zomaar weigeren, hij moet kunnen aantonen dat dit organisatie-technisch niet mogelijk is (wat me niet aannemelijk lijkt in de horeca) Maar nogmaals, je hebt ondanks je zwangerschap geen enkel recht op een contract vanaf 1 juli, dat is echt een keuze van de werkgever.
Hmm ja daar was ik al bang voor.. Ik hoopte ook dat ik een lager contract kon krijgen, maar hij wil graag een fulltimer (we hebben 1 fulltimer in het bedrijf, wat ik nu ben, de rest bestaat uit parttimers) Maar ik verwacht ook niet dat hij me nu een vast contract gaat geven voor 38 uur, aangezien hij al weet dat ik waarschijnlijk na m'n verlof (wat ergens in januari zal zijn denk ik) minder ga werken.. Aangezien het hem dan meer geld kost tijdens m'n verlof. Flink balen dit..
Het laatst gegeven antwoord is inderdaad de spijker op z'n kop. Maar als je zo goed met je baas overweg kan en hem al zo lang kent, waarom ga je dan niet gewoon een gesprek met hem aan om je zorgen over je contractverlenging te bespreken? Dan weet je tenminste waar je aan toe bent.... Succes in ieder geval!
als jouw werkgever goed verzekerd is klopt dit idd! en ook als je dan tijdens je zwangerschap ziek zou worden en noodgedwongen al minder moet werken, dan krijgt hij die kosten vergoed.
wat je ook nog kunt doen, is niet meteen zeggen dat je parttime wil gaan werken... maar gebruik maken van je ouderschapsverlof. Dit mag niet geweigerd worden (alleen bij zwaarwegende redenen)
Nee heb ook niet gezegd dat ik parttime ga werken. Alleen dat ik het wel graag zou willen als het financieel mogelijk is, maar dat ik dat nog uit moest zoeken. Maar hij wou het wel graag zsm weten want hij wil graag een fulltimer in dienst hebben, dus moet het voor 1 juli laten weten. maar ik ga sowieso nog een goed gesprek met hem aan (hij is nu op vakantie) want hij had al aan een collega gevraagd of hij fulltime wou gaan werken. Vind ik niet zo heel netjes.. Aangezien ik pas n week of 5 zwanger ben, en nog niet eens weet wat ik ga doen!
In de horeca hebben we uiteraard weer een andere cao. Je moet even zoeken waar het staat want heb dat niet gedaan maar het kan langer verlengd worden. volgens mij tot 5 jaar. Ach ja horeca he. Maar goed een verlenging kan je krijgen of niet, is niet hetzelfde als ontslaan. Dus ze staan gewoon in hun recht. Even opgezocht voor je Arbeidsovereenkomst - FNV Horeca