Hoi, onze dochter is geboren met 33 weken en 1 dag. Ik zou eigenlijk doorwerken t/m 36 weken. Ik had dus nog 3 weken moeten werken, toen ons meisje geboren werd. Uiteraard ben ik direct gestopt. Ik ga er van uit, dat mijn verlof daarmee 3 weken eerder begonnen is en dus ook 3 weken eerder eindigd (daar gaan ze op mijn werk ook van uit). Vandaag vertelde een verpleegkundige in het z'huis mij, dat zij dacht dat dat niet zo was en dat je die 3 weken dan ''extra'' krijgt... Is hier iemand die hier ervaring mee heeft of die hier momenteel mee te maken heeft en weet hoe de huidige regels hierover zijn?
Je hebt recht op 16 weken. Als je kindje geboren is voor die 16 weken ingaan, begint je verlof dus gewoon op de dag van de bevalling. Je hebt vanaf nu dus 16 weken verlof en je zou dus idd 3 weken "eerder" weer aan het werk moeten. Als het goed is krijg je nog een brief van het UWV met daarin de datum wanneer je verlof afgelopen is. Volgens mij zijn ze wel bezig om die wet te veranderen, maar dat is nog niet gebeurt.
Vlgens mij is dat niet meer Ook al ben je eerder bevallen, je verloft begint op de uitgerekende dag Ik ben bevallen met 38.5 weken, Ik hoef nu echt niet 9 dagen eerder te beginnen.
Bij jou is het een ander verhaal omdat jij al in je verlofweken zat. Jij hoeft inderdaad niet 9 dagen eerder te beginnen. TS zat nog voor haar verlofweken en je hebt recht op MAXIMAAL 16 weken verlof.
Was het maar zo Je verlof begint wanneer je dat zelf wil en dat is of met 34 of met 36 weken zwangerschap, vanaf dat moment heb je 16 weken verlof. Beval je eerder gaat je verlof in vanaf je bevalling. Al heb ik idd weleens iets gehoord over langer verlof bij vroeggeboortes maar dat weet ik niet zeker.
Nee jij niet want jouw verlof is gewoon in zijn totaliteit 16 weken maar helaas is de wetgeving er nog niet door voor vroeggeboortes. Formeel is het dus zo dat je 16 weken hebt in totaal. Komt je kindje later dan kan dit oprekken tot 18 weken omdat je ALTIJD 10 weken verlof hebt na de bevalling. In het geval van een flinke vroeg geboorte en dus nog geen verlof opgenomen dan geldt: 16 weken vanaf de geboorte. Het kan natuurlijk zo zijn dat je na 16 weken echt nog niet aan het werk kan.. je kindje is bijvoorbeeld net thuis of je bent door alle toestanden nog helemaal niet hersteld. Dan zijn er twee mogelijkheden: 1) ziekmelden: bevallingsgerelateerd 2) onbetaald verlof nemen: maximaal 4 weken extra na je verlof Gelukkig zijn er veel werkgevers die begrip hebben voor zo'n situatie.
ik ben vorig jaar bevallen met 29+4 weken. ik had dus recht op 16 weken verlof vanaf de bevallingsdatum. Mijn zoontje was net 5 weken thuis toen ik weer moest gaan werken dit kwam veel te vroeg, psychisch kon ik dat niet aan. Ik heb me dus ziek gemeld met de reden dat ik het niet aankon. De reden dat je kindje misschien pas net thuis is geldt niet. het uwv bepaalt in dit soort situaties dat de ziekmelding niet bevallingsgerelateerd is. heeft geen consequenties voor jezelf maar wel voor de werkgever. inderdaad heeft de werkgever meestal veel begrip voor de situatie. Er is wel een wetsvoorstel dat ouders na vroeggeboorte recht hebben op 10 weken verlof na thuiskomst van hun kindje, maar dit is volgens mij niet aangenomen
@jongenmeisje.. jeetje, hopelijk is alles goed met je zoontje? 29 weken poehee. Goed omte weten dat het UWV het niet ziet als bevallingsgerelateerd maar ik denk dat dat dan wel invloed kan hebben bij sommige CAO's... Dus goed om even naar te vragen mocht iemand in zo'n situatie komen.!
owja het is indd wel anders. bevallen in verlof of eerder sorry, heb ik me er weer mee zitten bemoeien
Het heeft niks met de CAO te maken, dit ligt volgens mij vast in de arbeidstijdenwet, maar zeker weten doe ik dat niet. Het gaat erom, dat als jij na je verlof zwangerschaps/bevallings gerelateerd ziek bent, de werkgever hiervoor een vergoeding krijgt van het UWV. Hetzelfde bedrag als in je verlof, het kost je werkgever dus geen geld. Verklaard het UWV dat jij niet zwangerschapsgerelateerd ziek bent (bijv: je breekt je been in de laatste week van je verlof) dan krijgt de werkgever dus geen vergoeding voor jou van het UWV. Dat je kind te vroeg geboren is, hoeft dus nog niet persè te betekenen dat jij niet in staat bent om te werken. Ok, de meeste moeders zitten rond die tijd nog in een emotionele achtbaan, dat alleen zou al reden genoeg moeten zijn om je ziek te kunnen melden.
Eigenlijk vind ik het te belachelijk voor woorden dat je zo gedwongen wordt aan het werk te gaan zoals bij jongenmeisje, een kind dat zo vroeg geboren wordt is echt niet te vergelijken met een kind dat met 40 weken ter wereld komt.
Dankjullie voor alle reacties! Ik heb vanmorgen gehoord dat ons meisje, morgen al naar huis mag! Snel he? WAt doet ze 't goed. ZE zou as donderdag pas 36 weken zijn..dus echt verbaast dat het al kan/mag. Maar in ons geval, heb ik dus nog 13,5 week verlof terwijl ze al thuis is, lekker veel tijd om met haar door te brengen en te genieten!
Fijn hoor dat alles goed gaat! Wat heerlijk!! Ik zou toch kijken welke mogelijkheden er zijn, zodat je langer thuis kan blijven. Ik vind dat een prematuur iets langer en intensievere zorg nodig hebben. Je hebt nog wekelijks check ups en dit gaat nog maandelijks door tot het tweede levensjaar. Hun ontwikkeling trekt na verloop prima bij, maar toch lopen ze in vergelijking met andere kinderen van hun leeftijd, achter. Dus als je kind naar een kdv moet, omdat jij weer moet werken, is je kind pas werkelijk 2 maanden. Persoonlijk vind ik dat nog erg vroeg, zowel voor het kind als de omgeving. Natuurlijk zullen veel prematuren het goed doen, maar ik heb het bij mijn vriendin gezien en als het kan, is mijn advies om bij je kind te blijven tot ze 5/6 maanden is. Waarschijnlijk zal je werkgever dat echt wel begrijpen. Maar ga nu maar eerst fijn genieten. Contact met je werkgever komt wel over een paar weken!
Mijn zoontjes zijn ook veel te vroeg geboren en ik moest eigenlijk weer gaan werken toen mijn ene zoontje net een week thuis was. Want je krijgt inderdaad 16 weken die ingaan vanaf de bevalling. In overleg met mijn werk heb ik me ziek gemeld na aflopen van mijn verlof met als reden dat ik het nog niet aankon om te gaan werken. Inderdaad je kindje net thuis of zorg nodig of wat dan ook is geen reden voor het uwv. Als je zegt dat je het geestelijk niet trekt kunnen ze dat niet meten en durven ze je echt niet aan het werk te sturen omdat ze anders bang zijn dat het nog veel langer gaat duren. (Op deze manier "ziekmelden" was overigens ook het advies vanuit het ziekenhuis). Ik ben in overleg met mijn werk 6 extra weken thuis gebleven. Dat termijn kun je zonder veel gedoe extra thuisblijven, daarna wordt het meer gedoe met gesprekken e.d. voor hen en voor jezelf. Ze zijn inderdaad bezig met een langer verlof voor vroeggeboortes en/of tweelingen. Deze gesprekken zijn al vergevorderd, maar zijn er helaas nog niet doorheen.
Je verlof begint op de officieele uitgerekende datum. Dus de weken dat je eerder bent bevallen zijn extra.....
Nee hoor! dat klopt niet. Mijn zusje is bevallen met 34+5 en op 34+6 (dus dag 1 na bevalling) gingen haar 16 weken lopen.... omdat ze officieel nog niet met verlof was gegaan. Dus wanneer je al "in" je verlof zit, dan wordt puur gekeken naar hoeveel dagen je kindje later is geboren dan de uitgerekende datum. die dagen krijg je dan nog "extra" bovenop die 16 weken. Is je kindje geboren voordat je verlof is ingegaan, dan gaan je 16 weken bevalingsverlof in op de dag NA de bevalling.