Ik ben op 5 maart bij mijn werkgever begonnen.. proeftijd van 1 maand.. alleen vraag ik me nu dus af of die maand dan van de 5e van maart tot en met de 4e van april loopt of 5e tm de 5e .. weet iemand dat? morgen hoef ik namelijk niet te werken, donderdag wel.. en vraag me af of ik na morgen dan safe zit voor ontslag in proeftijd of dat ik donderdag nog een bad news gesprek zou kunnen krijgen mijn werk is super maar door omstandigheden heb ik nog geen afspraken geboekt maar krijg wel steeds positieve feedback dat het steeds beter gaat. als ik mijn baas in kan schatten zou hij het niet telefonisch melden maar persoonlijk, en dat heeft hij vandaag dus niet gedaan.. maar ben nu niet helemaal zeker of ik morgen idd safe ben als hij dan niet belt.. hoop dat iemand het weet want word van google niet veel wijzer thanks alvast
Het is afhankelijk van de ingangsdatum van je contract. Dus als je contract per 5 maart is ingegaan, loopt de proeftijd volgens mij t/m 4 april en begint 5 april de rest van je contract om zo maar te zeggen.
Lijkt mij dat hij dan wel al eerder had gezegd Dat je niet door de proeftijd ben... en nie op de dag dat afloopt
ja normaal gesproken zou ik dat ook denken maar ja.. situatie was ff lastig afgelopen weken, heb daarom ook vorige week maar 1x gewerkt.. en ik denk ook dat deze baas niet zon lullig persoon is die het je de laatste dag zegt hoor, maar wilde graag even weten of het idd tot en met de 4e dan zou lopen.. maar dan zal dat idd wel.. hij zei ook gewoon tot donderdag dus.. haha maar goed dan denk ik misschien eheft ie het niet door lol
Het is netjes om het zo te doen maar de werkgever is het niet verplicht, hij kan je tot op de laatste dag van je proeftijd ontslaan.
Je eerste werkdag was 5 maart. Je bent dus op 5 april door je proeftijd, dan mag je niet meer zonder opgave van een reden ontslagen worden. Staat je proeftijd trouwens in je contract wat je getekend hebt? Zonder getekend contract is een proeftijd ook niet geldig.
Ook zonder getekend contract is een proeftijd geldig. Wanneer je akkoord gaat met de arbeidsvoorwaarden (mondelinge toezegging) ga je ook akkoord met de geldende CAO en wanneer daar een proeftijd in staat vermeld is het gewoon geldig, ook zonder een getekend contract.
precies, toen ik zwanger was van mijn dochter heb ik dat dus meegemaakt.. die cao viel onder de metaal geloof ik.. was bij tankstation en had daar half jaar met 2 maanden proeftijd.. (onder die tak was dat geldig helaas ) heb toen na 2 weken gemeld dat ik zwanger was.. was geen probleem en de laatste dag proeftijd kreeg ik telefoontje dat ik weg kon blijven.. dus vandaar dat ik een beetje huiverig ben heb er helaas negatieve ervaring mee .. maar deze baas schat ik wel anders is en niet zo iemand die het over de telefoon meld maar persoonlijk..
ja dat heb ik al gemeld niet omdat ik het niet trok ofzo met werken maar omdat mijn prive situatie even heel erg lastig was en ik ook liever had dat mijn baas wist dat ik niet goed kon bellen omdat het even tegen zat ipv dat ik bijv geen zin had.. dus toen open kaart gespeeld en heb toen vorige week maar 1x gewerkt toen ik me weer relaxt voelde ben ik weer gaan werken en de zwangerschap is absoluut geen probleem.. collega vertelde zelfs dat een buitendienst medewerker er een keer achter kwam dat ze 20 weken zwanger was net na haar contract was getekend en die heeft gewoon tot haar verlof gewerkt.. mocht terugkomen daarna maar er waren helaas niet genoeg binnendienst medewerkers om afspraken te bellen anders was ze gewoon weer welkom... dus toen ik dat hoorde wist ik ook dat mijn gevoel bij hem wel klopte dat zwangerschap geen belemmering was... maar ja hier was ik dus ook even huiverig voor toen ik ging werken ivm die vorige ervaring. ik kwam er nameljik net voor ik zou starten achter dat ik zwanger was... en mijn gevoel was wel een beetje shit krijg ik weer dat zelfde gedoe als toen haha...
Mijn man ook, laatste dag proeftijd, na z'n dienst kon hij gaan. Zo onmenselijk! Maar als je baas zei tot donderdag, dan denk ik dat t best g
bedankt voor alle reacties btw ik denk idd dat het tot de 5e en tot en met de 4e is.. vandaag is mijn baas de hele dag op pad en dat was ik vergeten dus ik denk eerlijk gezegd niet dat hij vandaag daar nog over zal bellen ... fingers crossed dus morgen is het sowieso de 6e dus dan is hij sowieso voorbij de proeftijd