Hallo Dames, Zoals de titel al zegt zit ik een beetje met een dilemma. Ik werk momenteel bij een zorginstelling als begeleider, ik werk hier vanaf januari dit jaar. Het werk ligt 50KM vanaf mijn woonplaats en ik rij er ongeveel 35 minuten over zonder files. Ik heb een leuk team en leuke clienten, ik voel me hier op mijn plek ...MAAR Nu kwam er afgelopen week een interne vacature vrij als dezelfde functie wat ik nu doe maar dan 5KM vanaf mijn woonplaats. Ik zit zo in dubio wat ik nu moet doen. Aan een kant wil ik heel graag daarop solliciteren want dat scheelt ons geld (minder tanken elke maand), ik kan met de fiets op en neer en het belangrijkste is ... Onns zoontje begint volgend jaar met school en dan zou ik hem kunnen brengen in de ochtend en eventueel halen. Maar aan de andere kant durf ik niks te zeggen tegen mijn teamleider omdat ik bang ben dat ze teleurgesteld zal zijn, of gaat denken van 'je doet alsof je het naar je zin hebt en ondertussen zoek je voor ander werk' oid. Ik heb trouwens een jaarcontract en de nieuwe functie is ook een jaarcontract. Wat zouden jullie doen in mijn positie? En hoe zouden jullie het gesprek beginnen met de teamleider? De sollicitatieprocedure stopt volgende week woensdag. Dus ik heb nog 9 dagen de tijd. Alvast bedankt! Groeten Zonstraal
Je kan toch zeggen dat je toevalig zag dat er een vacature vrij komt dicht bij je huis en dat het wel uitkomt vanwege je kind, minder kosten?
Ik zou er zeker voor gaan!! de benzineprijzen worden met de dag hoger en hoger en het zal niet lang meer duren voordat we over de 2 zitten:x:x Daarnaast scheelt het straks ook nog eens heel veel gedoe ivm het naar school gaan van je zoontje en het scheelt heel veel reistijd Als je manager een beetje menselijk is dan begrijpt ze heus wel dat dit voor jou een veel betere situatie is dan die 50KM reizen
Ik zou zeker solliciteren. Op je eigen werkplek hoef je nog niets te zeggen, eerst afwachten of je ervoor wordt aangenomen. En mocht dat lukken (wat geweldig voor je zou zijn) dan licht je je werkplek in. En dan niet bang zijn voor wat ze zullen denken........ Het is niet persoonlijk. Je werkgever/teamleider oid zullen je echt niet van aankijken. Als het goed is is een werkgever/teamleider oid professioneel en weet dat het je werk is. Dit is niet vriendschappelijk en je bent er voor je eigen boterham, niet omdat je ze zo lief vind toch. (deze les heb ik ook moeten leren, het is iets wat we als werknemer vaak vergeten. Maar als een werkgever je kwijt moet of wil, zullen ze er ook echt niet van wakker liggen. Echt niet, weet ik uit ervaring en dat het me gezegd is door een werkgever) Dus lekker solliciteren, ik duim voor je
Ligt eraan wat je uit het gesprek wilt halen. Je kunt het gewoon mededelen, zeggen dat je gaat solliciteren naar de andere functie vanwege de fianancien en de tijd, en niet omdat je het niet naar je zin hebt. Maar als je graag wilt blijven kun je misschien ook een gesprek aangaan met je teamleider dat je die functie gezien hebt, daardoor bent getriggerd en graag met haar wilt praten of je een hogere compensatie voor reiskosten kunt krijgen en iets meer flexibiliteit in je rooster om je kindje te halen en te brengen. Allebei kan hoor! Of je zegt niets en informeert haar pas op het moemnt dat je de nieuwe baan hebt, dat geeft ook een stuk minder gezeur dan als je gaat solliciteren en het niet wordt.
Hoe je moet beginnen......... Als je aangenomen wordt, dan ga je naar je leidinggevende toe en vraag je of ze even tijd voor je heeft. Ga even apart zitten en zeg gewoon: Ik heb gereageerd op een interne sollicitatie en kan vanaf ..... terecht. Je hoeft je niet te verdedigen of uit te leggen waarom, maar als je dat wel zou willen, zeg je gewoon. Ondanks dat ik het hier erg naar mijn zin heb gehad, is deze nieuwe functie dichter bij huis en dus praktischer. Zoiets?
Ik zou idd als ik jou was gewoon solliciteren en mocht je dan aangenomen worden dan zou ik tegen je teamleider precies dezelfde redenen geven als wat je hier neerzet. Hij zal er vast niet wakker van liggen want, en niet lullig bedoeld, je bent heus niet onmisbaar. Tegenwoordig hebben werkgevers het voor het uitzoeken dus jouw plek zal vast heel snel weer opgevuld worden. Succes!
Hey, ik heb net hetzelfde meegemaakt. Ik werk al 10 jaar op een 30-tal km van huis, waarvan 8j op mijn huidige werkplek, ik verlies daardoor meer dan een uur aan verplaatsing per dag. Ik ben net als jou zorgkundige, en nu gaat er hier op 100 m van mijn deur een nieuwe instelling open. Toevallig zei mijn overste laatst, dat ik toch wel heel ver moet rijden en daar toch wel veel tijd mee verlies. Daar heb ik dan onmiddelijk op ingepikt, en verteld dat ik belangstelling had om dichter bij huis te gaan werken. Ze heeft zelfs mijn sollicitatiebrief mee helpen opstellen en al de wervingsexamens mee voorbereid, en ze stond als referentie op mijn brief Nu weet ik sinds enkele dagen dat ik vanaf juni kan starten en mijn overste is echt blij voor me, alhoewel ze zegt me heel erg te gaan missen, maar ze begrijpt mijn keuze volledig. Ik ben zelfs een stapje verder gegaan als jij, ik heb een contract van onbepaalde duur ingeruild tegen een contract voor voorlopig 7 mnd, de kans dat dit verlengd wordt is wel zeer groot anders had ik het wss niet aangedurfd, en ik heb op mijn huidig werk een jaar onbetaald verlof kunnen nemen, zodat ik nog kan terugkeren moest dat nodig zijn. Veel succes, maar ik zou zeggen ga ervoor
Bij een jaarcontract is het wel de bedoeling dat je het jaar afmaakt, je kunt dus niet tussendoor weggaan tenzij met "wederzijds goedvinden". Ook bij een interne vacature lijkt me die regel toepasselijk, hoewel het goedvinden waarschijnlijk makkelijker verloopt. Mocht je solliciteren, vraag dan dáár even na of het geen problemen op gaat leveren Verder sluit ik me aan bij Loes: het is jouw keuze, als jij een leukere/betere baan voorbij ziet komen, ben je vrij om te gaan. Die keuze is niet persoonlijk richting je leidinggevende of je team (tenzij natuurlijk je een slechte verhouding hebt en daarom juist weggaat ).
Solliciteren! Daarna afwachten of jij het geworden bent, en dan een begindatum afspreken met je opzegtermijn in gedachten. En dan pas doorgeven aan je huidige chef dat je het altijd super naar je zin gehad hebt maar dat je nu gaat vertrekken met de redenen die je zelf al genoemd hebt. Die vind ik namelijk erg duidelijk en plausibel. Ik kan me niet voorstellen dat je baas dat niet begrijpt. Ik zou wel altijd open kaart blijven spelen en geen smoesjes gaan verzinnen. Wellicht kom je ooit nog eens terug op deze werkplek, wie weet.
ik zou idd ook niet melden dat ik zou solliciteren. Straks word je niet aangenomen en dan heb je het gesprek met je baas voor niks gedaan. Ik heb nog nooit gemeld dat ik ergens anders ging solliciteren. Het is vroeg genoeg om te melden dat je weggaat als de baan voor jou is. En ja ik zou zeker weten solliciteren op die baan. En niet blijven omdat je het zielig vind of bang bent wat er over je gezegd wordt! Succes!
Dat (vetgedrukte) zal ze denken als ze er zelf achter komt Ik zou het gewoon zeggen en precies op de manier waarmee je dit topic begon. Ik vind het hier heel leuk, leuk team, MAAR nu zag ik een vacature voor hetzelfde, maar dan heel dichtbij! Ik sta in dubio. Wat vind jij er van? Bedenk wel dat die andere job misschien wel dichterbij is, maar het misschien veel minder klikt met het team...
Als het een interne vacature is, kun je er donder op zeggen dat ze je huidige manager zullen benaderen. Ze zullen immers willen weten wie er solliciteert. Ik zou het dus zeker wel vertellen. Ik ben denk ik een andere mening toegedaan als de dames hier. Je ben pas 3 maanden in dienst, en je gaat nu al solliciteren (zij het intern) naar een andere functie. Ondanks dat ik de reden absoluut begrijp, zou ik als manager persoonlijk ook not amused zijn (sorry). Ik heb al een paar keer mijn neus gestoten met mensen die ik aannam en ik 10 x vroeg of de afstand geen probleem was. Want ze moesten toch wel een half uur tot 3 kwartier in de auto zitten. Maar nee hoor, met de hand op het hart beloofd dat dat geen probleem was en 3 tot 4 maanden later met hangende pootjes komen melden dat ze weggaan, want ze hebben dichterbij iets gevonden. Ik neem dus geen mensen meer aan die verder dan 30 minuten rijden wonen. Jammer, maar ik kan mijn energie wel voor betere dingen gebruiken. Ik zou gewoon eerlijk zijn, uitleggen wat er aan de hand ligt, en met open vizier intern gaan solliciteren.
Dit klopt niet! Bij een jaar contract mag je zeker eerder weg! je hebt wel een opzegtermijn maar je mag zeker gewoon weg hoor! Ik heb ook intern gesolliciteerd en toen werd mijn teamverandwoordelijk ook benaderd, ik had niks gezegt dus was niet blij. Ik zou een volgende keer eerst het gesprek aangaan, je kan gewoon aangeven dat je het heel erg naar je zin hebt maar dat de andere locatie dichterbij is en dat je dat beter kunt combineren met je thuissituatie. Niks mis mee toch, waarschijnlijk zal ze dan ook nog wel een goed woordje voor je doen!
Ik had er over heen gelezen dat je pas 3 maanden in dienst bent, dan zou ik het eerlijk gezegt niet doen. Geef je zelf even wat langer de tijd op werkervaring op te doen. Waarschijnlijk komt er wel weer een keer een functie vrij. De kans is heel groot dat je teammanager het zowieso hoort als je intern solliciteerd, als bij ons iemand naar 3 maanden al ergens anders solliciteerd dan zou ik er ook niet zo veel moeite meer instoppen. Dus ik stel mijn mening bij en zou niet solliciteren!
Dames bedankt voor jullie reacties. Ik heb voor mezelf wel besloten om niet te gaan solliciteren terwijl mijn teamleider niks weet, zo ben ik niet en ik weet dat het ook gaat uitkomen. Daarnaast heb ik dus wat Strijkkraal zegt wel gezegd dat de resiafstand voor mij niks uitmaakte toen ik kwam solliciteren, en nu dus na 4 maanden zeg dat het toch wat uitmaakt. Ik ben bang dat als ik dit gesprek aanga en ik uiteindelijk niet wordt aangenomen, ik straks raar wordt aangekeken en ik na mijn jaar er alsnog uitgezet ga worden. Pff, zal ik toch maar gewoon blijven? Want zo slecht heb ik het niet.