Hallo meiden, ik heb een beetje een ingewikkelde vraag en ga hem proberen zo duidelijk mogelijk uit te leggen! -Ik werk momenteel fulltime, 5 dagen, 40 uur. -Na mijn zwangerschapsverlof ga ik parttime werken, 3 dagen, 23 uur. -Ik wil 2 weken vakantiedagen aan mijn verlof plakken. (mijn vakantiedagen gaan per dag en niet per uur) -Ik ga 6 weken voor de bevallingsdatum met verlof en heb dus nog 10 weken erna. (wil het liefst zo lang mogelijk erna, maar heb vanwege te zwaar werk echt 6 weken ervoor nodig) Half juni ga ik dus met verlof en ergens begin oktober moet ik weer beginnen met werken. Nu is mijn vraag dus of het nu nog uitmaakt of ik mijn vakantiedagen vóór mijn verlof plak of er na??? En om het even lastig te maken hier mijn beredenering: Als ik ze ervóór plak, kost het mij dus 2x5 vrije dagen, zou ik wel 4 ipv 6 verlofweken voor de bevalling opnemen, maar krijg ik wel 2 weken langer fulltime (voor 2x5 dagen) uitbetaald? Want als ik mijn vakantiedagen ná mijn verlof plak, kosten mij die 2 weken maar 6 dagen, maaar krijg ik ook maar parttime (voor 2x3 dagen) uitbetaald toch? Hoe kan ik dit nu het beste doen, of begrijp ik het helemaal verkeerd? Ik heb by the way geen gebrek aan vrije dagen, dus daar hoef ik het niet voor te doen maar ik wil natuurlijk het beste er uit halen! Ik hoop dat iemand begrijpt wat ik bedoel en er een goed antwoord op heeft!
Wat vind je belangrijker, dat je minder vakantiedagen overhoudt of dat je meer geld krijgt. Dat is een persoonlijke afweging natuurlijk. Waar je rekening mee moet houden: als je om welke reden dan ook, eerder dan 34 weken (gedeeltelijk) in de ziektewet terecht komt (niet ondenkbaar met zwaar werk) dan ben je verplicht je verlof met 34 weken te laten ingaan. De keuze van 35 of 36 weken vervalt dan. Heb je al vastgelegd wanneer je parttime werken ingaat? Je kunt overwegen om je parttime contract later te laten ingaan. Zodat je na het verlof nog 10 dagen vakantie uitgekeerd krijgt ipv 6 dagen (mits je geld harder nodig hebt dan verlofdagen) Nog iets om rekening mee te houden; je vakantiedagen zijn waarschijnlijk voor het hele jaar berekend op basis van fulltime werken. Als er nog geen correctie is toegepast voor de laatste maanden van 2012 waarin je parttime werkt, kan het zijn dat je meer vakantiedagen denkt te hebben dan dat je daadwerkelijk hebt.
amy82 als ze ze er voor plakt ook hoor... want dan gaat ze 2 weken later met verlof en heeft ze langer verlof na de bevalling. ik zou denk ik erna doen. omdat dat wat zekerder is als je ziek wordt ofzo...
Bedankt vor jullie reactie! Dus ik zou kunnen zeggen, als bijv. mijn verlof op 1 oktober afloopt, dat ik pas op 15 oktober weer parttime begin? En tot die tijd fulltime uitbetaald wil en dus 10 vakantiedagen inlever? Ben benieuwd of mijn baas dit wil doen... Ik weet dat er nog een paar dagen vanaf gaan, omdat het voor het hele jaar berekend is, maar ik heb er sowieso nog 20 over als mijn verlof ingaat.. De maand november kunnen wij op de zaak geen vrij vanwege een grote klus en ik mag max. 6 vrije dagen meenemen naar 2013.. Wat zouden jullie dus in dit geval doen??? Als je 4 weken van te voren opneemt en je bevalt later dan gepland, dan gaan die dagen toch gewoon van je 12 weken af?
even snel rekenen. je krijgt denk ik 25 dagen per jaar. je gaat oktober, november, deceber 60 procent werken dus dan gaat er ongeveer 2,5 dag af. dan hou je 17,5 dag over. ik zou er zeker 2,5 overhouden voor het geval dat. ik zou denk ik mijn parttime salaris nemen en proberen 4 weken op te nemen tot 1 november. als je later bevalt gaat het niet van je 12 weken af maar schuift je verlof door. als je eerder bevalt hou je wel gewoon je 16 weken totaal
Wat ik heb gedaan is 1,5 maand vakantiedagen na mijn verlof geplakt (dit betreft enkel vakantiedagen van afgelopen jaar) en pas op de dag dat ik weer ga werken laat ik mijn 32-urige werkweek ingaan. Voor mijn gevoel behaal ik hiermee het maximale. Tijdens vakantieperiode gewoon fulltime uitbetaald, vakantiedagen van dit jaar nog steeds in reserve en 1 dag in de week vrij als ik ga werken.
De vakantiedagen die je hebt opgebouwd heb je toch gewoon opgebouwd tijdens je fulltime werken voordat je met verlof gaat? Het maakt dan toch niet uit of je daarna minder werkt?
Op zich niet, maar veel mensen vergeten dat het saldo wat ze hebben, "over" 2012, nog moet worden opgebouwd. Je krijgt wel per jaar een x-aantal dagen, maar officieel bouw je die dagen op per gewerkte maand. Dus ga je in de loop van het jaar parttime werken, dan bouw je je verlofuren ook anders op.
Hier ben ik na het verlof van de 1e minder gaan werken maar nog wel een paar maanden fulltime betaald gekregen, mijn vakantieuren en overuren gewoon laten compenseren tot ik ong op 0 stond (beetje laten staan natuurlijk), was wel lekker. Dus er kan veel, mits je goed overlegd.