Hoi meiden, Ik weet dat er meer zijn in een soortgelijke situatie, die allemaal naar info zoeken. Daarom start ik nog even dit onderwerp. Ik ben benieuwd wie er ook een beetje tussen wal en schip vallen met de nieuwe regels voor de kinderopvangtoeslag??? Eerst alvast even: De belangenvereniging BOINK heeft op haar site staan: Loopt u tegen problemen aan rond de nieuwe wetgeving of toeslag van de kinderopvang? Laat het ons weten op bezuinigingenkinderopvang@boink.info Feiten: - Volgens de belastingtelefoon krijgt iemand die werkloos wordt nog 3 maanden kinderopvangtoeslag (KOT). Dus je moet eigenlijk binnen die 3 maanden werk vinden om de toeslag door te laten lopen je kind niet van het kdv af te hoeven halen. (Let op; de meeste kdv's hanteren een opzegtermijn van 2 maanden, dus dat betekent na 1 maand werkloosheid opzeggen als je nog niet zeker weet of je op tijd nieuw werk zult hebben / je het kdv niet 100% zelf kan betalen) - Zwangerschapsverlof (WAZO) via een baas / als je in loondienst bent, geeft gewoon recht op voortzetting van de KOT. - Als je dienstverband tijdens of vlak voor je zwangerschapsverlof wordt beëindigd, krijg je in de meeste gevallen je (resterende) WAZO rechtstreeks van het UWV. - Zwangerschapsverlof (WAZO) via 't UWV / als je werkloos bent geworden, geeft GEEN recht op voortzetting van de KOT. Dus bij werkloosheid wordt alleen gekeken naar "drie maanden extra KOT vanaf einde dienstverband". MIJN VOORBEELD: - Start WAZO via baas: midden april (de eerste 2 weken verlof) - Einde dienstverband: 1 mei - Einde WAZO via UWV: 6 augustus (de resterende 14 weken verlof) Dus einde KOT is voor mij dus al per 1 augustus, nog tijdens mijn verlof! Dan heb ik echt nog geen nieuw werk.... Ik zal mijn oudste dus per 1 augustus van het kdv moeten afhalen (opzeggen per 1 juni) en als ik mijn nieuwe baan vind dus 2 kindjes tegelijk (weer opnieuw) op een kdv zien te krijgen! Zonder gebruik te kunnen maken van de veel voorkomende 'voorrang voor plaatsing van broertjes/zusjes'. - Dit bemoeilijkt natuurlijk het krijgen/accepteren van de baan, als je nog geen opvang hebt... - Dit is voor mijn oudste natuurlijk vervelend: van de ene kdv af en later (hopelijk bij hetzelfde kdv maar niet zeker) weer terug. - En als ik na afloop van mijn verlof weer een beetje op de been ben en op zoek kan/ga/moet naar werk, heb ik 2 kinderen thuis rondlopen, wat het zoeken alleen maar bemoeilijkt (concentreren / brieven schrijven, serieuze telefoontjes plegen / op gesprek gaan). Ik had het 10 x beter gevonden als die drie maanden ingaan na afloop van de WAZO, dan heb je er tenminste wat aan! Ik vind dat WAZO (bij werkloosheid) ook recht zou moeten geven op KOT.
Als ik jou was, zou ik de belastingtelefoon eens bellen. Er staat mij iets bij van dat je WAZO ook gewoon als gewerkte uren telt, dat is namelijk ook zo als je gewoon een vast contract hebt, dan tellen die uren op jaarbasis ook gewoon mee.
Tja, kan je wel vinden, maar je krijgt het toch echt niet. Het is idd heel vervelend, maar het kan wel op deze manier. Mijn zoontje zit helemaal niet op een kdv, dus met mijn hele zwangerschapsverlof moet ik ook gewoon voor hem en de baby zorgen en banen zoeken en solliciteren kan ook wel best als de kinderen thuis zijn, is mij ook gelukt. Je verlof duurt 4 maanden, als je daarna nog 3 maanden recht op toeslag zou hebben is dat 7 maanden toeslag terwijl jij gewoon thuis bent. Dat is een hoop geld wat je wil krijgen van een land wat wil bezuinigen. De moeders die helemaal thuis zijn krijgen ook geen toeslagen en doen ook alles zonder opvang voor hun kinderen. Dat word wel eens vergeten. De wachtlijsten op kinderdagverblijven vallen nu gelukkig wel mee en misschien valt er wel wat af te spreken met het kdv van je dochter? PS. Ik zou ook willen hoor dat iedereen toeslag krijgt, of dat kinderen eerder naar school kunnen ofzo, maar dat is hier helaas nog niet. De stelling is nu gewoon, iedereen die thuis is kan zelf voor zijn/haar kinderen zorgen en dan zou het niet eerlijk zijn als jij dan bijvoorbeeld wel toeslag mag en een thuisblijfmoeder die ook op zoek is naar werk niet.
Dit punt ga ik nog wel even uitzoeken, maar dat geldt voor zover ik nu weet alleen voor WAZO binnen een dienstverband, en niet voor WAZO voor een werkloze...
@ Mentiera: ik snap je wel hoor, je hebt natuurlijk ook gelijk. Die extra maanden toeslag voor iemand die werkloos wordt, zijn natuurlijk feitelijk gewoon een extraatje, dus een luxe. En uiteindelijk zal 't allemaal wel goed komen met 2 kinderen thuis en werk zoeken. Alleen vind ik dat er toch een soort ongelijkheid is. De drie maanden extra KOT geven 'normale werklozen' de kans om hun kind rustig op het kdv te laten als ze binnen 3 maanden werk weten te vinden (of ze betalen 1 of 2 maandjes 100% uit eigen zak, dan overbrug je 4 of 5 maanden op de opvang). Dit is voor het kind veel beter / rustiger en ook voor het kdv fijner, dus daarom best goed dat de regeling nog (in afgeslankte vorm) bestaat. Anders (zonder regeling) zou een 'normale werkloze' meteen na het dienstverband zijn/haar kind van het kdv moeten halen om het vervolgens (hopelijk iets) later weer op een kdv terug te krijgen. Wellicht een ander kdv als het oorspronkelijke kdv dan geen plaats heeft of een andere groep. Dus andere leidsters, efin, je snapt mijn punt wel.... (Dat het voor de werkzoekende makkelijker is als de oudste 2 daagjes op het kdv zit is mooi meegenomen, maar 't gaat in hoofdzaak om het voorkomen van veel wisselingen/onrust voor het kind.) De ongelijkheid: Bij een 'normale werkloze' gaan die 3 maanden extra KOT in op het moment van 'beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt' (lees: aan het begin van de WW / sollicitatieplicht). Daarom lijkt het mij eerlijker als dit bij een 'WAZO werkloze' ook zo u ingaan op 't moment van 'beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt', dus na het verlof. Zodat de WAZO-werkloze ook kan profiteren van de mogelijkheid om haar kind rustig op het kdv te laten... Wist je trouwens dat in de oude regels een werkloze de rest van het kalenderjaar (!) recht bleef houden op KOT? Dat is helemaal wel een beetje van de zotte....
Klopt, maar ik zit dan ook wel ongeveer met de meest ongunstige timing als mogelijk Stel dat mijn ontslag bijvoorbeeld per 1 juli zou zijn i.p.v. per 1 mei, dan zou de drie maanden extra KOT per 1 juli ingegaan zijn wat nog maar 1 maand scheelt met einde verlof van 6 augustus... Dus dan zou het in totaal om 4 maanden extra KOT gaan (dus 1 extra maand) i.p.v. bij jouw voorbeeldje met 7 maanden extra KOT (in het theoretische geval dat WAZO recht zou geven op KOT)...
ja, het was eerst toch dat je recht had op toeslag ook al werkte je maar 1 dag per jaar? Daar is zo veel misbruik van gemaakt, waardoor het nu zo lastig is allemaal. een vriendin van mij werkt op een kdv in een achterstandswijk en daar zaten allemaal van die kindjes van ouders die dat dus deden, 1 dag werken en verder een uitkering. Daar werden kinderen met hun nachtluier nog om zo vroeg mogelijk gebracht en zo laat mogelijk gehaald. En natuurlijk 5 dagen per week. En jij en ik moeten dan maandenlang wachten tot er ergens een plekje is. Ik heb mijn kindje niet op een kdv omdat ik maar 5 of 6 uur per dag werkt en een kdv rekent meteen 11 uur, dan red ik het dus niet met die 140% Ik hoop dat het toch weer wat soepeler word voor situaties zoals de jouwe,maar dat ze het misbruik tegen gaan vind ik wel terecht. Maar probeer iets af te spreken met je kdv. Misschien kan je oudste een dag of een dagdeel blijven, dan blijft ze toch bekend met de kinderen en de leidsters en houd ze haar plekje en heeft je jongste ook nog die voorrang.
Aanvulling op mijn eerdere bericht: Ik dacht/denk dus ook dat mijn 3 maanden extra KOT zouden ingaan per 1 mei (einde dienstverband), omdat ze dat eerder tegen mij gezegd hebben. Ik heb vandaag nog een keer gebeld met de Belastingtelefoon omdat ik iets op schrift wilde hebben van ze . Dus ik vandaag gewoon weer dezelfde vraag gesteld, krijg ik een ander (beter!) antwoord, namelijk dat in mijn geval de 3 maanden extra KOT zouden ingaan per 6 augustus (eind verlof/WAZO). Ze vertelde erbij dat dit zo zou zijn omdat mijn verlof al bij mijn baas begonnen is. Als je verlof/WAZO begint vanuit een ww-situatie, zouden ze wel weer de datum 'einde dienstverband' hanteren.... Heb natuurlijk om schriftelijke bevestiging gevraagd, maar dat toen ze niet. Dan moet ik mijn vraag per brief stellen en dan krijg je schriftelijk antwoord. Dus vandaag meteen brief gemaakt, morgen op de post en dan is het afwachten geblazen wat ze op schrift gaan stellen voor mij.... (kan tot 8 weken duren)
Hun, neeeee toch!? Bizar! 1 dag per jaar werken was vroeger al recht op toeslag? O, dat zou ik niet weten...
Misschien heb je hier baat bij? Onderzoek in opdracht van SZW over de kinderopvang: vul hier de enquete in! | kinderopvang Gaat in intro ook om verplichte afnamen uren... (mijn kdv bood ook altijd halve dagopvang aan, maar is daar dit jaar mee gestopt, kennelijk toch niet efficient voor ze?) En bedankt voor je tip!
Bedankt voor de link! Heb meteen de enquete ingevuld en mijn frustratie geuit over de inflexibiliteit van de kinderopvang! Misschien kun je een apart topic ervoor openen (Of is dat al gedaan?) Ik weet zeker dat je hier een berg reacties zult krijgen!
O, dat is misschien wel een leuk idee! Alleen heb ik nu geen laptop, man moet nog een beetje werken. Eens kijken of het zo gaat lukken met zijn telefoon... Ons kdv is 11 uur per dag open en wij betalen 10 uur. Werkelijk gebruik is circa 9 uur per dag. Tijdens vakantie gewoon door betalen, zou daar wel ruildagen voor willen hebben ofzo... Als we niet meer hoeven te betalen tijdens vakanties, zal het uurtarief wel stijgen?
Check: http://www.zwangerschapspagina.nl/oppas-kinderopvang/355108-enquete-over-kinderopvang-iov-ministerie-szw.html#post12653212
Dat zou goed nieuws zijn klusser1980!! Toch een maas in de wet gevonden,haha Kan je ook niet terug naar je oude werk eigenlijk? Mijn contract word ook niet verlengd en loopt af als ik een week met verlof ben, maar ze willen me daarna gelukkig weer aannemen. Die enquete kon ik al ja, maar bedankt! Hoop dat er volgend jaar toch iets op bedacht is als ik 2 kindjes heb. Dan word het voor de oma's wat lastiger met oppassen natuurlijk.
Ja, wie weet, nog even brief afwachten... Wat geven ze bij jou dan als reden van nu geen nieuw contract? t Riekt een beetje naar zwangerschapsdiscriminatie? Nee, alle jaarcontracten worden niet verlengd en daarnaast zijn er een aantal mensen met een vast contract ontslagen. Bij elkaar zo,n 25% van t kantoorpersoneel. Ik werk in de bouw / projectontwikkeling en daar gaat het nog steeds erg slecht doordat niemand meer een woning / nieuwbouw koopt. Vandaar deze reorganisatie....
Hier ook een typisch geval van slachtoffer van nieuwe wetgeving. WW vanaf 1 april tot 23 april. Vanaf 24 april tot +/- 13 augustus WAZO. Daarna herleving WW. Dacht daarna dus nog ruim twee maanden te hebben, met behoud van KOT, om een nieuwe job te vinden....totdat ik gisteren dit topic las.... Nooit geweten dus he!? Dacht dat je gedurende de 1e drie maanden van werkloosheid recht bleef houden op KOT. En ik zit nu toch niet in de WW?!? Maar blijkbaar toch wel. Dacht de WAZO-periode er tussenuit gehaald werd. Wordt toch ook uit een andere pot betaald? Wat is mijn status nu? Werkzoekende die op het punt staat om te bevallen?
Ik weet ook van drie maanden extra KOT bij werkloosheid, dat is de basisregel. In jouw geval: baan, ww, wazo, ww. Nu denk ik dat de kans aanwezig is dat jouw drie maanden KOT ingaan per 1 april en dan tijdens de wazo doorlopen, dus april, mei en juni. Maar dat weet ik natuurlijk niet zeker!!! Als ik jou was, zou ik morgen meteen even met de Belastingtelefoon bellen en het bespreken! In mijn geval: twee weken verlof via baan, rest verlof via wazo, ww. 1) En toen ik een een paar maanden terug informeerde bij de Belastingtelefoon zeiden ze dus dat mijn drie maanden extra KOT in zouden gaan met het einde van mijn dienstverband en zouden doorlopen tijdens mijn wazo, dus mei, juni, juli. 2) En toen ik onlangs nog eens belde met de Belastingtelefoon zeiden ze dus dat mijn drie maanden extra KOT in gaan vanaf de ww / einde wazo (augustus, september, oktober), met als toelichting dat dit is omdat ik vanuit mijn baan als in verlof zat. Dus nu probeer ik versie 2 op papier te krijgen van de Belastingdienst... In jouw geval is het inderdaad effe spannend of je tijdens de wazo gewoon recht hebt op KOT en die drie maanden extra KOT alleen tijdens de beide ww-periodes verbruikt worden. Of dat die drie maanden extra KOT meteen achterelkaar doorlopen. Laat je 't nog even hier weten wat de Belastingdienst tegen jou heeft gezegd?
@Klusser1980: heb je topic helemaal gelezen en ook gelezen dat er voor jou nog een kans bestaat dat de 3 extra maanden ingaan na de WAZO. Dat zou echt top zijn. Heb vanmorgen, n.a.v. jouw topic (!) de Belastingdienst gebeld. Het was een zeer onbevredigend gesprek. Persoon in kwestie ging allerlei teksten oplepelen die totaal niet relevant waren. Maar bleef vast houden aan de drie extra maandag KOT na 1e werkloosheidsdag. Zoals het ook op de site staat eigenlijk: Werkt u in loondienst en stopt u met werken of wordt u werkloos? Of stopt u uw onderneming en bent u niet meer ingeschreven bij de Kamer van Koophandel? Als uw kind nog naar de kinderopvang gaat, hebt u nog recht op 3 maanden kinderopvangtoeslag voor het aantal uren voorafgaand aan de maand van werkloosheid. Deze 3 maanden gaan in op de 1e dag dat u niet meer werkt. Hebt u na 3 maanden nog geen werk, dan moet u de kinderopvangtoeslag stopzetten. Maar het kromme is dus dat ze indirect verwachten dat ik NU aan het solliciteren ben op per september werk te hebben. Ben immers dan pas beschikbaar. Vind eigenlijk dat ons verlof ontnomen wordt. Hetgeen wettelijk geregeld is. Dan kan toch niet? Jij hebt geen WW gehad, dat lijkt in je voordeel. Evenals de WAZO uit werk.
Ja dat klopt. Dit was bij mij nu 4 jaar geleden ook zo. Dit was voor mij als alleenstaande moeder die net afgestudeerd was en net uitelkaar wel super. Ik kon hierdoor goed zoeken naar een baan en elke keer vond ik wel wat maar dat was dan weer voor een half jaar of een paar maanden. Mijn god, wat een rottijd was dat. Opzich voor mij dus in die situatie super en voor mijn dochter ook want die had stabiliteit. Dat er ook misbruik gemaakt werd heb ik niet gezien maar dat geloof ik zeer zeker. Het is eigenlijk ook gek. Ik snap ook dat het nu niet meer kan. Het is alleen dan idd wel erg moeilijk om de tijden te overbruggen dat je bijv. Een baan vindt en er geen plek is op kdv en andersom. Eigenlijk werkt dit nieuwe systeem alleen als er geen enkele wachtlijst meer is op kdv en geen opzegtermijnen maar ja.......dat kan ook weer niet.
Gisteren nogmaals telefonisch contact gehad. Uitgangspunt is 1e werkloosheidsdag, WAZO wordt buiten beschouwing gelaten. Brief sturen met specifieke vraag is enige optie. Aan de telefoon wordt alleen met artikelen gegooid....maar persoonlijke vraagstukken zijn blijkbaar lastig. @Klusser1980: jij al een reactie op je brief?