Graag zou ik willen weten hoe het bij jullie gaat met de kindaantallen. Bij ons loopt het nog steeds heel erg terug met de kinderen. Contracten worden niet verlegd en er wordt met kinderen en leidsters geschoven. Ik heb de afgelopen 3,5 jaar een groep opgebouwd en vanaf volgende week ga ik naar een andere groep toe. Ik heb hier verder geen problemen mee maar ben wel benieuwd of jullie het ook merken met de nieuwe regels kdv.
Ja,wij merken het ook behoorlijk op het werk!Redelijk veel kinderen weg of minder dagen.... Ook zijn onze roosters onlangs veranderd wat betekend dat we hetzelfde werk moeten doen met minder uren(alles bij elkaar opgeteld....we staan dus vaker alleen bijvoorbeeld en geen overlap meer) op een dag. Hoe is dat bij jullie geregeld met de roosters?Welke diensten zijn er bij jullie???
Denk je dat er over de linie minder uren KDV afgenomen wordt door het verlagen van de tegemoetkoming?
hier loopt het aantal ook wel wat terug ja.. maar met regels veranderd er niks .. niet meer kinderen op een leidster of meer alleen dat mag niet .. agter, ja dat denk ik wel
Bij ons was het eerst wat minder streng(feitelijk gezien dus teveel leiding op een groep),maar door de slechte financiele situatie wordt er nu precies volgens de regels geroosterd.dat houdt oa in:de uren die je alleen mag staan alleen en tussen de middag geen overlap meer.
Ik werk voor een grotere organisatie. Onze locatie draait nog best goed, maar op andere locaties is er veel terugloop en we moeten met zijn allen de klappen opvangen. Het gevolg: fijne collega's zonder vast contract krijgen een 0-urencontract ( en vertrekken dus). Daarnaast wordt er nu erg streng gelet op de leidster-kindverhoudingen. Dus als er op de peutergroep maar 11 peuters zijn (ipv 14) en bij de dreumesjes maar 10 kindjes (ipv 11) dan worden de oudste babys doorgeschoven naar dreumesgroep, de oudste dreumesjes naar de peutergroep en kan er op die manier een leidster alleen staan (en iemand anders naar een andere locatie om daar de kosten voor een invalkracht te besparen). Ik vind het echt vreselijk. Gelukkig heb ik nu oudere baby'tjes die dat heel goed aan kunnen maar ik vraag me af hoe ze dat zien als we straks een "jongere" groep hebben. Dan zie ik het al gebeuren dat ik er toch maar 6 of 7 alleen doe omdat ik het anders zielig vind... Er zijn dus minder "vaste" leidsters en wordt meer met 0-urencontract mensen gewerkt. Daar zitten echt wel goede tussen hoor, maar je deelt toch minder de verantwoordelijkheid. De werkdruk wordt groter. En ik was echt nooit iemand die zeurde over werkdruk want als je liefde voor je vak hebt dan ga je er toch gewoon voor! Ik heb echt het gevoel dat ik enorm loop te zeuren, en er wordt gedaan alsof je erg inflexibel bent als je dit niet toejuigd. Daarom ben ik blij met dit topic en ben ik benieuwd of er meer in dit zelfde schuitje zitten. En of ik stiekem toch een grote zeur ben haha. Ik weet dat we een half jaar geleden zoveel meer kwaliteit boden dan nu, en ik hou erg van het vak dus ik vind het gewoon heel rot dat het minder wordt
Agter, de ouders die bij ons weg zijn gegaan ( en dat zijn er 4) was vanwege het verliezen van hun baan. Er werd destijds wel door veel ouders gezegd dat ze vast minder uren af gingen nemen omdat het niet meer te betalen zou zijn, maar die zijn er allemaal nog.
ja hier ook een hele grote organisatie en omdat er bij ons uren over zijn moeten er op andere locaties inderdaad mensen met geen vast contract uit.. om ons te kunnen laten werken.. ( wel logisch maar niet fijn !)
Bij ons precies zo!heel veel collega's met tijdelijke contracten die eruit liggen of een nul uren contract krijgen en heel sporadisch ingezet worden.
Bij ons loopt het ook enorm terug! Gaan daardoor ook reorganiseren. Helaas had ik een tijdelijk contract en lig ik er sowieso uit. Hier komt het echt door en het feit dat er een nieuwe wetgeving omtrent de tegemoet koming is, maar ook doordat er hier gewoon geen kindjes meer worden geboren en geen mensen meer uit de stad hierheen verhuizen. Bij ons kwam ook de huisarts volgens mij vanwege die reden op kraam bezoek Helaas is het met 1 kindje nog niet veel beter.
Ik werk sinds kort ook op een kdv en daar merken we het ook. Gelukkig niet ouders die minder uren afnemen. Maar minder aanmeldingen. We hebben het geluk dat er enkele broetjes/zusjes geboren gaan worden waardoor er nog niemand uit het team hoeft.
Ik werk ook bij een wat grotere organisatie en wij zijn de best draaiende vestiging. We hebben een baby groep (waar ik sta) die helemaal vol zit en een flinke wachtlijst heeft. Ook de peutergroepen (2) zitten vol. Er zijn wel wat kindjes die minder dagen komen maar dat is helemaal niet zo erg want dan kunnen de oudste baby's gaan wennen op de peutergroep en met ongeveer een jaar over. Er zitten nu meerdere kinderen op de baby groep die 1,5 jaar zijn er nog niet naar de peuters kunnennomdat die groepen te vol zitten. We hebben wel een brief gehad van de directie dat het slecht gaat en dat er ontslagen gaan vallen. Ook gaan er meerdere locaties dicht en die mensen worden dan onderverdeeld over de locaties die over blijven en op iedere locatie worden mensen ontslagen. Het is inderdaad balen en onzeker omdat je niet weet hoe het gaat lopen. Laten we hopen dat er snel een betere regeling komt voor werkende ouders met kinderen in de kinderopvang!
Bij ons staan leidsters regelmatig alleen. Uiteraard wel op een kleinere groep kinderen en volgens de regels. Maar waar je vroeger in de pauze, tussen half 8 en 9 uur en/of tussen 17-18 uur alleen stond op je eigen groep, krijg je er nu vaak ook nog de kinderen van je buurgroep bij. Die niet altijd blij zijn met een andere juf dan hun vaste gezicht en logischerwijs getroost willen worden. Sta je met een volle groep, extra kids, twee moeten huilen en ouders willen graag een goede overdracht (en geen afgeraffelde). Ik vraag me soms af: je bezuinigt wat op leidstersuren, maar wat als je inkomsten verliest omdat ouders hun kindje dan maar brengen naar opa/oma, gastouder of naar een kdv waar minder wordt geschoven met personeel? Doe je dan al je moeite niet teniet? En wat te denken van (langdurig) ziekteverzuim door opgebrande medewerkers? Ik begrijp echt dat organisaties ook op de financiën letten, maar vindt het wel doorgeslagen. Er zou wel meer balans in mogen komen. Alle kinderen worden goed verzorgd, gekleed, gevoed, maarmet een klein clubje extra naar buiten, wandelen, knutselen, lekker doelloos knuffelen en spelen, daarvoor blijft nu minder tijd over. Ik denk dat hier pas verandering in komt wanneer ouders/oudercommissies hier over gaan klagen. Want uiteraard houden verblijven zich aan de regels, maar voorheen was de kwaliteit veel beter, terwijl de kosten voor de opvang nog steeds even hoog/hoger zijn.
Ik heb het wel gemerkt ja, mijn contract is niet verlengd vorig jaar ivm bezuinigingen. Ik hoor veel dat alle tijdelijke contracten eruit gaan, mensen met 0-uren contracten ingezet worden, anderen worden ingezet op andere locaties om toch aan hun uren te kunnen komen enz. Ik denk niet dat dit de kwaliteit van de kinderopvang ten goede komt.
Hier ook wel een terugloop momenteel. Maar dat is niet perse het gevolg van de vergoedingen oid, maar meer ook dat 1 van de ouders bijvoorbeeld geen werk meer heeft en daardoor (tijdelijk) thuis kan blijven voor de kinderen. Vooral gezinnen met meerdere kinderen kunnen vaak de opvang anders regelen. Ik werk voor een grote oranje organisatie in overijssel e.o en het bedrijf is nog hartstikke gezond. Echter, de personele kosten zijn blijkbaar enorm hoog waardoor er kritisch gekeken moet worden naar wat men schrijft en het leidster-kind ratio. In onze organisatie worden vooral de psz's hard getroffen omdat de gemeentes daar stoppen met subsidieren. Her en der zijn er binnen onze organisatie wel verschuivingen geweest van leidsters van locaties maar nog niet op de locatie waar ik werk.
Op mijn kdv merk ik het ook, maar ik ben ouder. Ik zit in de oudercommissie en er zijn meerdere brieven naar het hoofdkantoor gegaan omdat vaste gezichten vertrekken (krijgen geen vast contract en mogen niet nog een tijdelijk contract). We merken als ouders dat dit ook onrust en ontevredenheid geeft bij de leidsters en het is niet goed voor de kinderen. Lastige tijd..
Ja, wij merken het ook. Ik werk ook bij een grotere organisatie en het is bij ons zelfs zo dat er leidsters met een vast contract (met uren) bovenformatief gesteld worden. Dit houdt in dat ze van hun vaste groep afgehaald worden en flexibel ingezet worden, zodat er minder echte inval gebruikt hoeft te worden. Op zich logisch, maar ik vind het weer dat het puntje kwaliteit hierbij afgenomen wordt! Vaste invalkrachten die al bijna 3 jaar een 0 uren contract hebben, waarvan het contract niet verlengd word, maar waar we wel weer jonge onervaren en soms slechte invalkrachten voor terug krijgen. Evenals de ongemotiveerde uitzendkrachten die nog nooit een luier hebben verschoond of zelfs een baby hebben opgepakt! Dan willen ze overal op bezuinigen, personeel en uren. Maar we moeten en zouden bij de plaatselijke supermarkt onze boodschappen halen, anders vallen we in de wijk buiten de boot. Op zich logisch, maar waarom moet een pak melk dan 1,50 kosten en een brood 2,10? Waarom gaan ze dan invoeren dat er per juli de babyvoeding (flesvoeding) bekostigd wordt door de organisatie? Waarom blijven we bij pampers en kun je bij het kruidvat veel goedkoper luiers afnemen! Tal van voorbeelden die mij boos maken, terwijl het helemaal niet hoeft! Ik zie dat fijne en leuke collega's weg bezuinigd worden en dingen waar je juist heel makkelijk op kunt bezuinigen, wordt gewoon niet gedaan! :x Ouders nemen bij ons iets minder uren af en aanmeldingen hebben we maar heel weinig. Zo hadden we anderhalf jaar terug een wachtlijst van een jaar, nu kunnen kinderen zo geplaatst worden! En dan zijn we nog de best draaiende locatie van de organisatie. Ik vind het jammer dat het zo gaat!
Ik werk ook op een kdv. We hebben per 1 april zelfs een groep moeten sluiten. We hebben nog maar een kindbezetting van 39% (om kostendekkend te zijn moet dit minimaal 70% zijn). Helaas had ik ook een tijdelijk contract, hij is wel verlengd maar op 0-urenbasis, dus ook ik moet maar zien hoe ik mijn uren maak. Deze week werk ik 4 dagen, volgende week 2,5e dag, de weken erna hooguit 1 dag per week Maar ik heb nog "geluk", er waren ook mensen met tijdelijke contracten die wel helemaal weg moesten. Ze heeft echt naar functioneren en flexibiliteit gekeken.
Bij ons blijft het aantal PM-ers dat nodig is die dag mbt de kindaantallen. Alleen.. Mijn contract wordt niet verlengd. En om het nog mooier te maken; zodra mijn 'zieke' collega terug komt, is er geen plek meer voor mij. Aangezien er twee vaste contracten (twee pm-ers met een vast contract) op onze vestiging komen. Zodra mijn collega terug komt, wordt ik van mijn vertrouwde plek geschopt en kan ik invallen tot mijn contract afloopt eind augustus..
Ik ben geen kdv leidster, maar de locatiemanager houdt de ouders goed op de hoogte. Hier loopt het hard terug. Groepen worden op rustige dagen (wo, vr) samengevoegd, en tijdelijke contracten worden niet verlengd. Ook komen er leidsters met vast contract vanaf een andere vestiging over in plaats van de leidsters met tijdelijk contract op onze vestiging. Ik maak me daar als ouder wel zorgen over; onze dochter is bepaald geen allemansvriendje, en houdt er niet van om vreemden op haar groep te hebben. Natuurlijk zal ze er wel aan wennen als een van haar vaste juffies weggaat en er een nieuwe in de plaats komt, maar ik vind het wel heel erg sneu voor haar. En vervelend voor ons, we hebben zo door de jaren heen toch wel een band opgebouwd met de leidsters van onze kinderen. Het allervervelendst is het natuurlijk voor de leidsters zelf. Die onzekerheid is niet fijn! Je raakt toch je groep met kindjes kwijt, of je directe collega's, of zelfs je baan. Opzeggingen zijn hier vooral doordat de bouw is gestagneerd (nieuwbouwwijk) en er dus weinig nieuwe instroom is. De bestaande gezinnen zijn wel een beetje klaar met 2e en 3e kinderen, dus die brengen ook weinig nieuw bloed naar het kdv. En er is overcapaciteit, omdat er is gepland op snellere oplevering in de bouw. Een paar jaar terug hadden we hier wachtlijsten van een jaar of langer, nu kun je meteen terecht. Het verschil is érg groot. Maar hier komt het niet zo zeer doordat ouders minder gaan werken of voor andere vormen van opvang kiezen.