ik moet van mijn baas vandaag doorgeven hoeveel ik na mijn bevalling wil gaan werken en op welke dagen, maar dat weet ik nog helemaal niet? ik ben 23 weken zwanger en word vandaag volledig ziekgemeld ivm klachten. kan hij mij verplichten dit nu al door te geven? wie weet hoe dit zit en waar ik iets hierover kan terugvinden in de wet ofzo? ik weet als ik dit nu ga aangeven dat mijn contract meteen word veranderd en dat ik dus de helft van mijn verlofuitkering kwijt ga zijn.... met andere woorden HELP!!!!!
onmiddellijk de vakbond bellen en kijken wat zij daarop te zeggen hebben!!! Zeker geen beslissing nemen nog niet
Kijk hier eens , even doorscrollen naar onder naar ouderschapsverlof. Er staat helaas niet bij wanneer je verplicht bent dit door te geven ... ik neem aan (logisch verstand) dat dat dezelfde termijn is als voor het doorgeven van je zwangerschap ( 3 weken voordat je verlof ingaat ) ...? Maar aangezien je nu de Ziektewet ingaat...zullen daar misschien andere regels voor gelden ? Kun je contact opnemen met je Arboarts ? Ik neem aan dat je daarmee kunt bespreken hoe je er nu voor staat en of je al enig zicht hebt op je situatie na de bevalling ? Verklaring van je huisarts (of je specialist) omtrent wel/geen werk kan ook helpen misschien ? Ik zou nu nog tegen je werkgever zeggen dat je het nog niet weet een dat je daar nog geen zicht op hebt. En rustig uitvogelen wat je rechten zijn. Je kunt ook bijv. de rechtswinkel in jouw omgeving bellen voor advies....
Bedankt voor de snelle tips! Zover ik nu gevonden heb moet je 4 maanden voor je minder wil gaan werken een verzoek indienen.. Heb inmiddels een brief opgesteld en laten lezen door een juridisch onderlegd iemand en als het goed is heb ik nu een waterdicht verhaal, zodat mijn contract niet voortijdig veranderd kan worden en zodat ik na mijn bevalling nog een slag om de arm heb. Als het goed is is hiermee alweer een hoop gedoe opgelost.
het is niet vreemd om het nu al door te geven, dan kan jou werkgever hier vast rekening mee houden. Maar het hoort niet zo te zijn dat hij nu al je contract veranderd. meestals gaat een contract verandering van minder uren pas in, na je verlof. dus als je weer aant werk ga. dus je krijg dan pas minder salaris als je weer begint met werken. zo ging het bij mij tenminste.
Volgens mij maakt het ook nog een verschil of je een ander contract wil (definitief andere uren) of dat je gebruik wil maken van ouderschapsverlof. Ik mag in principe (van mijn werkgever) na de geboorte nog aangeven dat ik gebruik wil maken van ouderschapsverlof (is onbetaald).
Al met al heb ik ze nog niks laten weten vandaag. Wel wat advies ingewonnen verder en ze kunnen mijn contract niet veranderen aangezien ik ziekgemeld ben. Nu alles op mijn gemak uitzoeken morgen.....
Mijn contract werd pas veranderd vlak voordat ik weer terug kwam van verlof met ingang de eerste dag na mijn verlof.
Wat heeft jouw werkgever er bij te winnen als je nieuwe contract per direct ingaat? Je bent volledig ziekgemeld en omdat dit zwangerschapsgerelateerd is, wordt je betaald door het uwv. Hetzelfde geldt voor je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dus een evt nieuw contract kan net zo goed pas in gaan op de dag dat je terug komt van verlof. Verder vind ik het op zich wel logisch dat je met 23 weken al wel in een onderling gesprek overlegd hebt wat en hoe na de zwangerschap. Zeker omdat je nu niet meer terug komt tot je verlof is afgelopen. Maar eisen kan hij dat niet lijkt me..
Het word allemaal steeds vager..... Ik schijn mijn ontslag te moeten nemen en dan weer opnieuw te moeten solliciteren..... Ik snap er nu helemaal niks meer van Ik kan schijnbaar niet korter gaan werken, moet een opvang zoeken waar ik smorgens om 5 uur terecht kan en ben dan savonds pas om een uur of 5 of 6 en soms later klaar.Een ander kan wel om 8 uur beginnen en om half 5 thuis zijn vanwege een kind thuis.... Voor mij is het duidelijk daar heb je dan 10 jaar jezelf voor uit de naad gewerkt
Dit moet je sowieso niet doen want dan verlies je al je rechten omdat je "zelf"ontslag hebt genomen. Heb je een vast contract? Zo ja dan mogen zij je niet dwingen tot het nemen van ontslag. Is wel lekker makkelijk van je werkgever. dan heeft hij geen kosten. Deze heeft ie niet want het UWV betaald en je ziekte-uitkering en je zwangerschapuitkering/verlof.. Mijn advies : Geef idd de uren door die je na je verlof wilt werken of zeg gewoon dat je hetzelfde aantal uren wilt blijven werken. Hij mag niet eenzijdig het contract veranderen. En neem zeker GEEN ontslag, want dan snij je jezelf echt in je handen. En neem eens contact op met de wetswinkel.nl (altijd handig) Heel veel scu6 ermee!
Ontslag nemen ga ik zeker niet doen, ik geef vrijdag netjes het aantal uren door dat ik na mijn bevalling wil gaan werken en ga me morgen eerst aanmelden bij een bond. Ik denk dat ik mijn rechtsbijstand ook maar eens in ga lichten, die kunnen ook vast advies geven hierin
Je kan zelfs nog een dag minder gaan werken in de week , maar het zelfde contracthouden. ( heb ik ook) Gewoon 1 dag in de week ouderschaps verlof opnemen !!
Wettelijk gezien idd 4 maanden voor de verandering van je contract ingaat, en ze moeten een heel erg goed verhaal hebben omdat te kunnen weigeren. in je verzoek zet je ook per wanneer je het wilt laten ingaan. Ze kunnen hier vrij weinig tegen doen en mogen slechts weigeren als ze zwaarwegende argumenten hebben. ontslag nemen en dan opnieuw moeten soliciteren is echt niet nodig en zou ik ook zeker niet doen. kijk anders ook eens op: Meer of minder werken | Werktijden | Rijksoverheid.nl qua ouderschapsverlof heb ik dan weer geen ervaring of tips..
De site van rijksoverheid had ik ook al gevonden, heb ze ook gebeld en vandaar uit ook de brief opgesteld, dus moet goedkomen! Heb er ook totaal geen moeite mee om dit nu al te laten weten, maar er werd zo vreemd en moeilijk over gedaan. Begon te twijfelen aan mezelf, lol Ze kunnen me niet zomaar aan de kant schuiven iig