Ik zit met een dilemma en eigenlijk is het meer een luxe probleem. Momenteel heb ik een baan met vast contract waar ik al bijna 5 jaar werk. Ik heb het eigenlijk heel goed naar mn zin, de collega's zijn leuk en het is niet al te ver van huis. Het enige waar ik (nogal) mee zit is dat ik al 5 jaar ongeveer hetzelfde (lage!) salaris heb (crisis...) Nu zag ik van de week een superleuke vacature op internet. Het zou ideaal voor mij zijn: 30 uur, flexibele werktijden, nog dichterbij huis en niet onbelangrijk: veel betere arbeidsvoorwaarden. Normaal gesproken zou je dus zeggen: gelijk solliciteren. Dat is in eerste instantie ook wat ik dacht. Maar waar ik dus nu mee zit is dat wij hoogstwaarschijnlijk aan het eind van dit jaar voor een tweede willen gaan. En stel dat ik aangenomen zou worden, dan zit ik met een bepaalde tijd contract etc, en dan zwanger worden is misschien niet zo verstandig... Mijn dilemma is dus nu of ik uberhaupt zal solliciteren, en zoja, zouden jullie zoiets dan eerlijk zeggen? Je bent natuurlijk niet verplicht te melden dat je een kinderwens hebt, maar ik ben gewoon bang straks helemaal zonder werk te zitten... Mijn verstandige ik zegt dus gewoon blijven waar ik nu zit, en pas solliciteren wanneer ons gezinnetje compleet is. Maar aan de andere kant blijf ik maar denken dat ik misschien een hele mooie kans laat lopen... Graag jullie advies!
Als het zo goed bij je past die job zou ik solliciteren. Je weet natuurlijk niet dat je ze gaat krijgen? Krijg je ze toch dan kan je dan nakijken of het wel de moeite is om ze aan te nemen.Mss maken ze er geen grote problemen van als ze zwanger bent, je kent de bedrijfscultuur immers niet Van kinderwens zou ik idd niets zeggen, ook niet als ze er expliciet naar vragen (in belgie mag je hierover zelfs wettelijk liegen).
Ik zou zeker solliciteren: 1. misschien word je niet eens uitgenodigd 2. misschien blijken de sfeer/de mensen/de voorwaarden uiteindelijk tegen te vallen 3. misschien word je niet aangenomen 4. misschien word je niet zo snel zwanger als je hoopt 5. misschien kun je eerst een halfjaarcontract krijgen en daarna een vast contract 6. misschien zitten ze er uiteindelijk helemaal niet mee dat je straks zestien weken uit de running bent omdat je zo vreselijk goed bent 7. etc. etc. Wellicht een tikje pessimistisch, maar solliciteren is pas stap 1, dus ik zou het zeker doen!
Ik zou ook zeker een poging wagen, normaal vragen ze je wel of je kinderen hebt, ze kunnen zelf wel nagaan als je er 1 hebt, je waarschijnlijk nog 1 of meer bij wilt hebben. Overigens mogen ze het wettelijk gezien je niet eens vragen en jij bent niet verplicht om hier antwoord op te geven en je mag hier ook in nederland over liegen.
Ik zou zeggen ... DOEN. Ten eerste mag een werkgever niet eens vragen naar een kinderwens... doen ze het wel,.... dan ben jij niet verplicht antwoord te geven. Ik heb trouwens ook als tip gekregen: "Daar zijn er nog altijd twee voor nodig " om als antwoord te geven. Ook een vaste aanstelling is tegenwoordig echt geen "houvast" meer hoor, dus wanneer je het echt een leuke functie lijkt, gewoon solliciteren en straks gewoon ook voor een tweede kindje gaan! SUCCES
ik zou gewoon solliciteren, niet geschoten is altijd mis. En ik zou er ook niet bij vertellen dat je nog een kinderwens hebt, je bent het ook niet verplicht trouwens. ik heb ooit eens die fout gemaakt en werd om die reden afgewezen :x Wat betreft je kinderwens, het is niet te zeggen wanneer je zwanger raakt, het kan voor hetzelfde geld nog een tijd duren en dan kun je al een hele tijd op je nieuwe werk (als je wordt aangenomen ) aan het werk zijn en misschien al een verlengd contract hebben. succes met je beslissing
Ik zou ook zeker solliciteren. Niet geschoten is altijd mis toch. Hier extra gewacht met het beginnen aan een tweede i.v.m opleiding. Had ik dat maar nooit gedaan, want we zijn inmiddels anderhalf jaar verder en nog niet zwanger. Dus ik zeg DOEN.
ik zeg ook Doen! Je weet toch niet hoe het loopt misschien wordt het wel niets en anders blijf je het je afvragen. Of het zwanger worden duurt wat langer waardoor je al een vast contract hebt. Of ze vinden het geen probleem . Over een kinderwens niets zeggen: ook niet dat er daar 2 voor nodig zijn. Komt ook raar over. Ooit ook weleens beweerd de eerste jaren absoluut nog geen kinderwens te hebben, binnen een half jaar was ik zwanger. Was wel grappig ze mompelde oh een ongelukje! ohnee zoiets mag ik helemaal niet vragen of zeggen. Heb er maar van gemaakt dat het een grote verrassing was .
Misschien ben ik een vreemde eend maar ik zou dus NIET solliciteren. Een aantal weken terug was er groot op het nieuws dat de kans op een vaste aanstelling tegenwoordig vrijwel nihil is geworden. Met een kinderwens in het vooruitzicht zou ik voor nu kiezen voor m'n vastigheid en lagere salaris, want dat is nog altijd beter dan eindigen met GEEN salaris. Met een tijdelijke aanstelling en zwanger kan ik je bijna zwart op wit geven dat je geen verlenging van het contract zal krijgen, hoe goed je ook functioneert. In deze tijden zijn werkgevers gewoon ernorm verwend met een groot aanbod in personeel. Mensen die geld kosten houden ze niet in dienst, simpel as that en hoe oneerlijk het ook is Veel bedrijven hanteren nu al 3,5 jaar tijdelijke contracten (ik geloof 5 ofzo) tegen minimaal salaris, dan 3 maanden verplicht uit dienst en daarna mag je weer solliciteren. Zo bang zijn ze om iemand een vaste aanstelling aan te bieden...
Ik zou er ook gewoon voor gaan. In tegenstelling tot wat mamapeetje zegt, is het voor een werkgever ook niet al te moeilijk om van iemand met een vast contract af te komen. Een vast contract is tot op zekere hoogte een schijnzekerheid. Wie zegt dat je werkgever waar je nu werkt niet moet gaan reorganiseren en je je baan kwijt raakt? Ik zou er dus gewoon voor gaan!
Doen! Ook hier had ik al 6 jaar een vast contract, maar zag een leukere baan met beter loon en jaarcontract voorbij komen en heb gesolliciteerd. Ik ben aangenomen en twee maanden later mocht ik vertellen dat ik zwanger was. De eerste duurde twee jaar voordat ik goed zwanger was, dus zo snel hadden wij het ook niet verwacht. Ik vond het best spannend om te vertellen, maar er werd goed gereageerd. Mijn contract loopt af tijdens mijn verlof en wordt gelukkig verlengd. Anders had ik een ww aangevraagd en was ik weer gaan solliciteren. Ik heb goede diploma's en een goed cv, dus heb me daar nooit druk over gemaakt. Met een ww kunnen we het ook redden. Gewoon proberen en zien waar het schip strandt. Het leven is nu eenmaal niet altijd te plannen en een beetje onzekerheid maakt het ook spannend .
Onzin ik ken meerdere zwangere vrouwen waarbij het contract wel werd verlengd. Ik ken er zelfs geen één waar dit niet gebeurd is, al zullen deze natuurlijk ook bestaan. daarnaast kost een zwangere vrouw de werkgever helemaal geen hoop geld. Het uwv betaalt je loon tijdens je verlof en niet de werkgever. Dit is juist om de zwangere werkgever te beschermen.
Gewoon doen, je weet niet wat het gaat worden en mocht je op gesprek komen dan is die ervaring altijd meegenomen. Ons bedrijf ging failliet en ik via het uitzendbureau werd ik ergens aangenomen. Ik zou daar een half jaar voor het uitzendbureau moeten werken en dan een jaarcontract bij het bedrijf krijgen. Tijdens de uitzendperiode raakte ik zwanger. Ik had HG en heb in het ziekenhuis gelegen en bijna mijn gehele zwangerschap thuisgezeten (daarna kreeg ik namelijk bekkeninstabiliteit). Tot mijn verbazing kreeg ik na het halfjaar gewoon mijn jaarcontract bij het bedrijf en ik werk er nu nog steeds.
Bedankt voor jullie reacties! Ik kan het inderdaad altijd proberen, ik moet eerst maar zien of ik uberhaupt op gesprek mag komen Ik houd gewoon van zekerheid, maar tegenwoordig heb je die nergens meer. Bij het bedrijf waar ik nu werk was tot vorige maand ook bijna sprake van reorganisatie, maar gelukkig is het niet nodig geweest. Ik twijfel nog steeds....vanavond nog maar even met manlief over hebben
Doen! Zoals Trees al zei, je (nieuwe) werkgever krijgt jou loon van het UWV, dus hun schieten er financieel niets bij in. En ze gaan ook niet zomaar een ander aan nemen als in de sollicitatieronde is gebleken dat jij de beste was, en je al ingewerkt bent op het moment dat je met verlof gaat. Moeten ze weer zo'n proces door en met een nieuwe aan de slag... Kost ze veel mer tijd/geld, dan hebben ze gewoon na 16 weken liever jou terug hoor!
Ik zat zelf afgelopen januari in een zelfde situatie, heb goen besloten om ge solliciteren en de baan gekregen! Kiderwens biks over veteld en mocht ik snel zwanger raken dan hoop iknatuurlijk dat ze mn contract wel gaan verlengen tzt. Als je gewpon goed je werk doet zouden ze in principe geen reden moeten hebben om je te laten gaan. Ik ke trouwens ook meiden waarvan het contract gewoon werd verlengd nadat ze hadden verteld zwanger te zijn. Gewoon doen een leuke baan is ook goud waard! Wie weet duurt het wel ff voordat je zwanger raakt..
Voor je een besluit neemt is het goed je eerst te informeren. Kijk eens op de website van het UWV of stel je vraag aan de UWVdeskundige hier op het forum. Het zou kunnen dat je recht op ww minder wordt in geval je snel na je aanname bij de nieuwe werkgever zou worden ontslagen. Het UWV zegt dan dat je zelf een risico hebt genomen toen je er vrijwillig voor koos je vaste contract te verruilen voor een tijdelijk. Volgens mij is hier wel een termijn voor hoor, na een jaar zal het niet meer aan de orde zijn, maar volgens mij zou dit het eerste half jaar kunnen opgaan. Hiermee zeg ik niet dat je niet moet solliciteren, maar wel: lees je in over de risico's. Je kunt er dan eventueel rekening mee houdendoor bv een jaarcontract te vragen ipv een halfjaar contract. Hierbij kun je aanvoeren dat je immers een vast contract last lopen voor deze nieuwe uitdaging. Succes met je keuze!
Ik zit hier ook idd mee. Ben bezig met een thuisstudie boekhouding, terwijl ik nu in de logistiek werk. Ben de logistiek - na 10jaar! - zooo beu. Daarnaast ben ik door het parttime werken gezakt in functie van leidinggevende naar hulpje De uitdaging is ver te zoeken zeg maar. Gisteren een brief gestuurd, boekhoudkundig medewerker, dichterbij huis, ze geven aan 15-25uur onder schooltijd of avonduren.. Erg aantrekkelijk en precies wat ik wil dus! Maar ook bij begint de onzekerheid toe te slaan. Wij zijn alweer bijna een jaar bezig met zwanger worden (al 2x zwanger geweest ook!). Sja, je zou zomaar in je proeftijd bv zwanger kunnen en dan he... Maar, volgens mij heb ik die uitdaging écht nodig. Ze hebben gisteren al meteen gereageerd met de vraag wat mijn salarisindicatie is - mede afhankelijk daarvan zullen ze ervoor kiezen mij aan te nemen en te begeleiden in mn studie! Zo spannend