Ik weet niet of ik m hier goed plaats, dus anders verplaats m maar mods! Door omstandigheden heb ik as maandag geen oppas voor mn zoontje. Dit was eerst wel zo, maar zojuist te horen gekregen dat het toch niet lukt. We moeten allebei werken! Ik hoef maar 4uurtjes en mn man de heledag, dus vroeg me af of ik dit op calamiteiten verlof kan gooien. Ik heb van alles geprobeerd, maar ik heb niemand. Zelfs collega gevraagd, die nu vakantie heeft, maar t is kortdag, dus ze heeft al plannen. Enige optie zou eventueel schoonmoeder zijn, maar daar heb ik echt, echt geen goed gevoel over + zodra mn zoontje haar ziet/hoort het echt op t krijsen zet, dit al vanaf geboorte! Dus dit wil ik echt niet! Zou dan ook met een kut gevoel gaan werken.
Calamiteitenverlof is voor onverwachte situaties, als je nu al weet dat je maandag geen oppas hebt is het geen calamiteitenverlof. Gewoon een vrije dag opnemen.
Calamiteitenverlof | Verlof en vakantie | Rijksoverheid.nl Wat is calamiteitenverlof en wanneer heb ik daar recht op? Calamiteitenverlof is verlof dat u kunt opnemen als u onverwachts direct vrij van uw werk moet nemen. Dit geldt voor noodgevallen en bijzondere persoonlijke omstandigheden. Voorbeelden gebruik calamiteitenverlof Voorbeelden van situaties waarin u gebruik kunt maken van calamiteitenverlof: U moet zaken regelen rond een sterfgeval in uw familie. U moet snel een oppas vinden of verzorging regelen voor een ziek familielid. U moet een loodgieter regelen omdat uw waterleiding is gesprongen. Uw partner bevalt (ander kort verzuimverlof). U moet aangifte doen van de geboorte van uw kind (ander kort verzuimverlof). Ander kort verzuimverlof Ander kort verzuimverlof valt ook onder de regeling calamiteitenverlof. Dit neemt u op als u bijvoorbeeld tijdens uw werktijd aangifte moet doen van de geboorte van uw kind, als uw partner moet bevallen of als u aanwezig moet zijn bij een hoorzitting. Aanvragen calamiteitenverlof Als u door een noodgeval of bijzondere persoonlijke omstandigheid niet op uw werk kunt komen, moet u zo snel mogelijk contact opnemen met uw werkgever. U vertelt uw werkgever hoeveel tijd u nodig denkt te hebben. Bij hoge uitzondering kunt u uw werkgever achteraf informeren. Duur calamiteitenverlof De duur van het calamiteitenverlof is afhankelijk van de reden van uw verlof. Soms is een paar uur voldoende. In een ander geval kunt u een paar dagen nodig hebben. Als uw thuiswonend kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en u dus onverwachts vrij moet nemen, kunt u de eerste zorgdag calamiteitenverlof opnemen. De tweede dag moet u een andere vorm van verlof opnemen, het kortdurend zorgverlof. Aantonen noodzakelijkheid calamiteitenverlof Uw werkgever mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Hij kan u achteraf wel vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was.
In mijn geval was het dus niet mogelijk om verlof op te nemen: vakantie periode en dus domweg geen uren die opgenomen kunnen worden. Dan mag je dus gebruik maken van het bovenstaande. In mijn geval: Invallende oppas belde de dag van te voren af.
Hier vind je wat meer info: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/verlof-en-vakantie/vraag-en-antwoord/wat-is-calamiteitenverlof-en-wanneer-heb-ik-daar-recht-op.html. Geen oppas (waar je je goed bij voelt) lijkt mij geen calamiteitenverlof vanuit oogpunt van je werkgever. Even onaardig gezegd is de werknemer verantwoordelijk voor het goed regelen van oppas onder werktijd. In dit geval zou je kunnen overleggen of je een vrije dag kunt opnemen en zo niet dan moet je je zoon toch even bij iemand brengen waar je je iets minder bij voelt ben ik bang. Heb je geen thuisblijf- of vrije vriendin die een paar uurtjes kan oppassen? Desnoods neem je 2 uur vrij en regel je voor 2 uur oppas? Of je vraagt je schoonmoeder om op te passen als hij slaapt en begin je wat later (in overleg met je schoonmoeder).
Maar het is ook niet helemaal zo dat TS geen oppas heeft. Ze wil hem alleen selectief naar oppas brengen (wat ik overigens wel begrijp hoor). Maar dan lijkt het mij dus geen CV.
Ik denk dat je gewoon een goede werkgever hebt want het is echt geen calamiteit Zorgverlof misschien Kortdurend Zorgverlof Kortdurend zorgverlof kan worden opgenomen om noodzakelijke zorg te verlenen aan kinderen (waaronder ook pleegkinderen), een partner of ouders. Kortdurend zorgverlof kan alleen worden opgenomen indien het noodzakelijk en onvermijdbaar is dat u de verzorging op zich neemt, wanneer een ander dit ook kan heeft u geen recht op zorgverlof. Om in aanmerking te komen voor kortdurend zorgverlof voor uw kind of partner is het wel vereist dat u met hen op hetzelfde adres woont, dan wel staat ingeschreven. Tijdens het zorgverlof krijgt u 70% van uw salaris doorbetaald, de werkgever mag u kortdurend zorgverlof ook niet zomaar weigeren. U mag meer dan eens per jaar gebruikmaken van het zorgverlof, met een maximum aantal uren van tweemaal uw normale wekelijkse arbeidsduur. Deze uren zorgverlof mag u binnen een jaar gebruiken, het jaar hoeft niet van januari tot en met december te lopen, maar gaat in wanneer u dat wilt. Het kan zijn dat uw werkegever afwijkende regelingen heeft met betrekking tot het zorgverlof, zoals bijvoorbeeld het inwisselen van zorgverlof voor vakantiedagen. Vraag dit na bij uw werkgever wanneer u met kortdurend zorgverlof wilt gaan. Maar dat is ook wel op het randje denk ik
Je weet het al 2/3 dagen vantevoren en dat is geen calamiteit Stel je moet maandag om 07.00 werken en je merkt diezelfde morgen om 06.00 dat je zoontje doodziek is, dan is het wél een calamiteit Weet jij 2/3 dagen vantevoren dat je geen oppas oid hebt is dat geen calamiteit, je hebt immers 2/3 dagen om opvang te regelen
Nee, dat gaat niet helaas! Verlof wordt bij ons op de dag zelf bekeken ivm drukte en dit doen ze meestal pas rond elf uur, dan kunnen ze een schatting maken. Daarbij is maandag een drukke dag. Ik wil hem gewoon niet naar sm brengen. Ik vertrouw haar simpel weg niet met mn kind! En dat mn kind zich niet prettig voelt als ze in de buurt is. Hij raakt dan enorm overstuur, dit is iedere keer wanneer ze langs komt. Geen lekker gevoel om je kind dan achter te laten. Verder heb ik niemand. Mn eigen ouders wonen hier behoorlijk ver vandaan! Mn moeder ruim 2uur en mn vader ruim 3,5 uur! Ook geen optie... Ik zal maandag wel even bellen en kijken wat ze kunnen betekenen voor me.
Mja, of je werkgever moet betalen voor je calamiteitenverlof en je bent er niet, of je neemt verlofuren op en je bent er niet. Ik denk dat je werkgever dan eerder zegt dat je verlof op mag/moet nemen. Maar goed ik zou gewoon maandag even bellen. Misschien zijn ze je gunstig gezind
Even advocaat van de duivel spelen: Jij weet nu al dat je maandag geen oppas hebt, je werkgever neem ik aan nog niet? Dan zou je kunnen overwegen om maandag ochtend op te bellen en te zeggen dat je oppas ziek is geworden en dat je niemand anders kunt vinden. Niet helemaal eerlijk, maar zo zou ik het een volgende keer doen. Ik heb dit namelijk ook ooit gehad, alleen dan met zorgverlof. Ik netjes bellen dat ik een week later niet kon werken omdat Jelle niet naar het KDV kon met zijn been in het gips en dat kostte me een vakantie dag. (het was geen zorgvelof want Jelle was niet "ernstig" ziek, ik had een oppas probleem, aldus mijn werkgever) Nou ja, om een lang verhaal/discussie kort te maken: Ik heb gevraagd: "als ik nou 's ochtends opgebeld had dat ik onverwacht geen oppas had, wat dan?" Werkgever: "Ja, dan was het calamiteitenverlof geweest en had het je geen uren gekost" Nou, dan weet ik dus wat ik de volgende keer doe, of niet dan?
Nee, die zit momenteel in Zuid-Frankrijk te genieten van de vakantie. Al zou dat niet zo zijn, dan ging het ook niet, aangezien ze 40u per week werkt.
Gaat je kindje al naar een Kdv, want anders zou je kunnen bellen of hij een dagje extra kan komen? Anders toch je schoonmoeder, misschien dat het wel heel goed gaat als ze op elkaar aangewezen zijn. Bij ons is het calamiteitenverlof als je bv gebeld wordt door het Kdv en je kind is ziek. Of je wordt wakker en je hebt een lekkage, of onderweg autopech. Groet en succes. Misschien nog een optie, via oppassites een oppas vinden, maar dan heb je wel iemand jn je huis bij je kindje die je niet kent...