Vertrouwenspersoon inschakelen kan ook helpen. En beter voor jezelf opkomen. Je gaat natuurlijk niet overleggen met je teamleider, maar je gaat melden dat je andere taken wilt, omdat dit niet meer gaat. Hoe twijfelachtiger je het brengt, hoe meer ruimte mensen nemen. Als het niets wordt daar, is er gelukkig zat werk in de zorg. Niet leuk misschien, maar de realiteit is dat als je goed bent in je werk je relatief snel weer aan de slag bent. Dat is het voordeel van werken in de zorg. Het nadeel is dat men er over het algemeen onmenselijk makkelijk met z'n mensen omgaat. Sterkte!
Ja dat snap je toch niet........ Als ze me bijv gezegd had van tjee balen meid en we zullen dr is samen voor gaan zitten van wat je wel en niet zou kunnen, dan zou ik ook zeker mijn best doen om zo snel mogelijk er weer tegenaan te gaan(rustig dan he) Maar nu werkt ze het juist in de hand dat iemand er tegen op ziet om weer aan de slag te gaan. En er ook nog 2 keer over nadenkt. Ik teminste wel....al kan ik het helemaal niet onterecht thuis blijven....voel ik me alleen maar schuldig. Maar, ben wel eerder boos dan dat ik denk jaaaaa ik ga ervoor! Nee daarvoor heeft ze iets teveel gezegd.
Wat vervelend meis! Heb je topic even snel doorgelezen, dus sorry als ik iets zeg wat al geschreven is. Mijn contract werd ook niet verlengd (reden was duidelijk mijn zwangerschap). Maar ik ben ook eerder in de ziektewet terecht gekomen. Daardoor krijg ik nu (vanaf juni geen contract meer), nog steeds ziektekosten van het uwv. Dit is gewoon honderd procent van mijn salaris. Vanaf 20 juli krijg ik dan via het uwv mijn zwangerschapsuitkering (ook 100%). Daarna heb ik eventueel nog recht op ww. Dus maak je niet al te druk, hoe vervelend de situatie ook is. Je vindt na je verlof echt wel weer werk. In de zorg is toch genoeg werk te vinden? En voor nu is jouw gezondheid en die van je kindje het belangrijkste!! Veel succes ermee.
Praten met de arbo. Wellicht kan je een aantal uren arbeidstherapeutisch werken? Gewoon kijken wat je mogelijkheden zijn! Wat kan is mooi meegenomen wat niet kan kan niet! Verder: je hebt recht op 1/8 van je werkdag EXTRA pauze. Dus boven op je normale pauze. Werk je dus 8 u dan heb je een uur extra pauze. Dit staat niet in de cao maar in de wet. Je werkgever breekt dus een wet als hij/zij dit weigerd.
Ik werk zelf ook in de zorg. Ik heb vroeger als verpleeghulp op een somatische afdeling gewerkt in een verpleeghuis en ik weet dus hoe zwaar dat werk is. Als jij al drie jar daar werkt dat moet je dus ook af en toe een gesprek hebben gehad over jou functioneren. Als dat gedocumenteerd is en het is goed dan zou ik de bond op bellen. zij mogen jou contract niet, niet verlengen vanwege je zwangerschap. Ik hoop dat je lid bent van een bond, maar anders gewoon advies inwinnen!!