Ik heb het met mijn omgeving gehad over werk in de thuiszorg.. Zij deden mij dat afraden om dat je niet doorbetaald krijgt bij ziekte, geen vrije dagen opbouwt en ook geen vakantie-uren krijgt waardoor je dan ook niet doorbetaald krijgt. Heb ik het mis of mijn omgeving? Ik doel dus op een functie in loondienst en niet als ZZPer.. Heb het echt gehad bij mijn huidige werkgever en na 11 jaar ben ik echt toe aan een andere uitdaging...
Het ligt er denk ik aan bij welke organisatie je zit. Mijn vrouw werkt ook in de thuiszorg en krijgt gewoon doorbetaald hoor. Ook vrije dagen bouwt ze op.
Toen ik in de thuiszorg werkte kreeg ik ook gewoon doorbetaald bij ziekte / vakantie etc.. als zzp er ligt dat idd anders maar in loondienst val je gewoon onder de cao lijkt me??
Ik ben toevallig net aangenomen bij de thuiszorg. En deze instelling is de enige in mijn omgeving waar ik een vast uurloon krijg en een contract tm april en daarna verlenging. Krijg gewoon doorbetaald als ik ziek ben etc. Verder zijn de overige instellingen oproepbasis en bouw je dus niks op en krijg je dus ook niks als je ziek bent/word
Thnx! Ik ga het gewoon proberen, want ik word al beroerd van het idee dat ik morgen weer moet werken na mijn vakantie
Ik las het net ja Is het echt zo erg joh?! Weet wel dat een vriendin van mij ergens in Zeist is aangenomen als woonassistent ofzo ( en die heeft ook nooit wat in de zorg gedaan of diploma's )
Mijn bedrijfsleidster is net een klein kind, ze kan heel kinderachtig reageren als iets niet gaat als zij het wilt. Ze gaat nog net niet staan stampvoeten. De een gunt de ande het licht in haar ogen niet, roddels en smerige streken. In mijn vakantie word ik gewoon gesmst of ik kom werken op een andere lokatie omdat anders de winkel niet open kan. N was ziek, ik heb 3 weken moeten horen dat er niet op mij gebouwd kan worden want moeders met kinderen zijn niet betrouwbaar en ik had beter bij de kleintjes kunnen blijven en pas gaan werken als ze 12 zijn. Zo kan ik nog wel even doorgaan... O kijk, dat is een goed teken! Excollega die daar ook weg is die werkt nu ook in de thuiszorg maar heeft goed contact met de schoondochter van onze 1e verkoopster dus kan haar niets vragen omdat de tamtam dan begint en ik nog niet wil dat de rest weet dat ik speel met het idee om te gaan solliciteren..
Als t goed is bij de meeste thuiszorgorganisaties wordt je gewoon doorbetaald bij ziekte enzo als je in loondienst zit. En hier bij mij in de plaats zijn de verhalen van de verschillende organisaties verschillend maar daar waar ik voor werk moet je wel goed opletten dat alles goed loopt..
Ik denk dat het aan ligt welke functie jij zou willen doen. Zou je als huishoudelijk hulp in de thuiszorg willen gaan werken dan kan je verhaal inderdaad wel kloppen. Wil je als verzorgende of verpleegkundige aan het werk. En je doet het via een organisatie, dan heb je gewoon recht op doorbetaling bij ziekte en vakantie. Ik weet niet waar je wilt solliciteren, of waar je wilt werken. Maar ik weet wel dat wij nog op zoek zijn naar nieuwe collega's.
Dit geldt alleen voor een 0-uren contract. Maar moet je ook nog een opleiding volgen? Ik weet dat organisaties hier opzoek zijn naar mensen die ze dan intern opleiden... Als je gaat voor verzorgende niveau 2 of 3 is er genoeg werk denk ik. Zeker in de ouderenzorg...
voor huishoudelijke hulp geld ook doorbetaling als je in loondienst bent ik werk als huishoudelijke hulp namelijk
Als je in de thuiszorg gaat werken val je volgens mij onder de VVT-CAO (cao voor verzorgings- en verpleeghuizen en thuiszorg). En bouw je gewoon vakantie-uren ect. op.
ik werk ook (11 jaar) als huishoudelijke hulp in de thuiszorg. Hier heb je een tijdje de alpha hulpen gehad en die hadden idd geen vakantie uren en geen doorbetaling bij ziekte. Bij de organisatie waar ik zit is dat niet meer nu. Weet niet of dat elders nog wel zo is. Maar het zou dus kunnen kloppen.
Ik werk in de thuiszorg, maar gewoon doorbetaling hoor bij ziekte e.d en opbouw van vakantie uren. Alsmede de huishoudelijke medewerkers die bij ons in dienst zijn.
Ik ben ook alpha hulp geweest en kreeg idd ook geen vakantieuren en doorbetaald. Denk dat je moet kijken wat voor soort contract je kan krijgen en welke functie.