nee, volgens mij mag dit niet. ( is van 2 walletjes eten) zo zie ik het tenminste... wel ziek zijn, maar ergens anders bij verdienen.
Ik denk ook niet dat dit mag. Als je een uitkering zou hebben omdat je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent via het UWV zou dit anders liggen (wordt je mogelijk wel gekort op je uitkering). Nare situatie voor je.
Het lijkt mij dat, wanneer je ergens anders wat uurtjes meer kunt maken, je dat ook bij je eigen werkgever kunt. Daar ben je immersin de ziektewet! Ik zou me vreselijk genaaid voelen als ons personeel in de ziektewet zat maar wel ergens anders bij kon verdienen.
Precies ga maar eens iets vinden nadat je een geweldige stempel hebt gekregen.. Eerst beter worden dan opzoek gaan naar iets anders denk ik dan.. Bah meis zit in hetzelfde schuitje wat werkgevers betreft
To zit denk ik echt in een lastige positie omdat ze niet zeker weet bij een andere baan wel volledig weer aan de slag te kunnen of dan toch weer in de ziektewet beland met het risico in de proeftijd weer weg te moeten. Bij huidige werkgever is het amper een optie om weer volledig te werken want dan staat ze ala minute op straat volgens de werkgever. En dan moet je ook nog es solliciteren vanuit de ziektewet. Denk dus niet dat to misbruik wilt maken van haar uitkering of baas maar alles probeerd om weer te kunnen werken. De manier die ze uitlegd in haar op is dus geen optie helaas. To wens je veel succes met het vinden van een baan! Hoop dat we je snel kunnen feliciteren daarbij wens ik je vooral veel gezondheid toe.
vraag het me toch af... ik heb een collega met 2 banen... toen ze zwanger werd ze bij ons voor 100% ziek gemeld, de werkzaamheden bij haar andere baan bleef ze gewoon voortzetten tot aan haar verlof...
Maar ze had vantevoren beide banen al, toch? Ik weet eigenlijk niet waar je je in dat geval af moet melden, of dat dat eigenlijk 50/50 moet.
Het kan inderdaad zo zijn dat je voor 1 baan ziekgemeld bent, terwijl je bij je andere baan wel mag werken... Dat gebeurt wel vaker en is op zich niks raars.
Dat wordt over het algemeen door de arbo-arts bepaald. Het hangt helemaal af van hoe zwaar het lichamelijk is en welke klachten je hebt.
Als het je re-integratie ten goede komt mag dat vast wel. Overleg het even met je werkgever/uitkeringsinstantie, zij kunnen je dan evt detacheren met gesloten beurs. Extra geld er bovenop ga je er uiteraard dan niet aan overhouden, tenzij je nu gekort wordt op je salaris ivm ziekte en dat minder wordt als je re-integratiewerk doet. Ligt aan je cao.
Eigenlijk kan ik me er niets bij voorstellen. Je blijft thuis van de ene, maar tegelijk ga je werken bij de ander. Dus heb je dubbel inkomen. Geloof nooit dat dat de bedoeling is van een ziektewetuitkering. Anders laat ik m'n man dat ook maar doen zolang ik studeer! Hahaha!
Het lijkt me dan eerlijk dat het verdiende geld wordt afgetrokken van je uitkering. Deze ontvang je omdat je niet kunt werken. Maar als je dat dan gedeeltelijk toch kunt heb je ook geen recht meer op (dat gedeelte van) de uitkering.
Ik begrijp de situatie wel, want bij de huidige werkgever is het soort werk heel anders dan bij die vriend. Is logisch dat het ene belastender is dan het andere. Het is echter wel zo, wat iemand al zei, dat het werken bij die vriend het herstel kan vertragen. Maar je zei al: Ik ga het niet doen. Ik zou dat niet baseren op wat hier is gezegd, maar even het UWV bellen. Ik zou daar trouwens ook meteen melden dat je huidige werkgever voornemens is je sowieso te ontslaan op het moment dat je uit de zw komt. Misschien hebben zij ook daar nog wat advies over.