Ik vind t al wonderlijk dat ze die 8u goedgekeurd hebben. Even oneerbiedig gezegd: zo hebben ze natuurlijk nauwelijks iets aan je. Snap dat je dan op de woensdag moet gaan werken aangezien er al veel naar jouw minieme uren is gevoegd.
Ga maandag gewoon het gesprek eens aan en kijk wat daar uit komt. Geef aan dat je liever de woensdag niet wil werken en vraag of er andere oplossingen zijn. Komen jullie er niet samen uit, bel dan je rechtsbijstand om te kijken of zij je kunnen helpen. Kijk, dat je recht hebt op 1 dag vrij naar keuze kan best in je cao staan, maar dat moet wel altijd in overleg. De andere medewerkers hebben namelijk datzelfde recht en het kan natuurlijk niet zo zijn dat het bedrijf in de problemen komt omdat iedereen de woensdag vrij heeft. Iemand zal dan aangewezen worden en dat zou jij dus kunnen zijn op basis van je uren. Wacht eerst het gesprek dus eens af en kijk dan even welke stappen je gaat ondernemen. Ontslag nemen moet je idd nooit doen, maar weigeren om op de woensdag te gaan werken moet je ook niet doen. Je zou dan aan kunnen geven dat je dat even wilt overleggen met de vakbond/rechtsbijstand.
Nja eigenlijk mag het al niet zo zijn dat jij minder uren hoeft te werken dan je collega's natuurlijk... Of ik heb het verkeerd Geinterpreteerd maar zoals ik je verhaal las moet iedereen 20 u werken minimaal in die functie en jij maar 8. Dat is natuurlijk wel een tegemoet koming al van je werkgever toch? Zou dan niet zo snel over gelijkstelling beginnen op basis van je aantal uren denk dat je je dan op glad ijs gaat begeven? Maar goed zoals al is geadviseerd neem contact op met een professional hierover doe weet meer dan wij leken op het forum denk ik! En als het toch zo blijkt te zijn dat je werkgever in zijn recht staat misschien toch de optie bekijken om meer uren te gaan werken als je er financieel niks aan over houdt? Succes iig! Conflicten zijn altijd vervelend.
Maar goed dat was 4 jaar geleden dat ik dat aangevraagd had en toen was het nog geen enkel probleem...
Als TS nu nieuw aangenomen zou worden met zo'n contract, zou ze idd in haar handen mogen wrijven, maar een werkgever mag op eerdere afspraken niet terugkomen als een werknemer daarin niet mee kan gaan, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen tellen. TS heeft dus eerder de afspraak kunnen maken wel minder te mogen werken en dat werkgever dat toen geen punt vond, is nu heel jammer voor haar werkgever. Wat betreft wel of niet werken op woensdag: is er geen enkele collega in je team van 12 mensen die die dag wil of kan werken? Ze hebben allemaal schoolgaande kinderen in de basisschoolleeftijd? Ik zou in je gesprek morgen dat eens bij je leidinggevende neerleggen: of dit niet binnen het team opgelost kan worden. Wellicht dat -als er werkelijk geen andere collega de woensdag kan werken, die last verdeeld kan worden? Om en om bijvoorbeeld? Dat je bijvoorbeeld eens in de 2 weken op woensdag werkt en de andere week een collega en dat je die dagen wisselt? Of eens in de maand, en dat bij toerbeurt met 3 andere collega's? Want die last bij 1 persoon neerleggen, is ook weer zo wat. Verder: wees je er wel van bewust dat je werkgever mogelijk de reden 'zwaarwegende bedrijfsbelangen' wel in kan gaan zetten. Mogelijk dat je dus ook kunt kijken samen met je werkgever of het, iig voor de periode dat je max 8 uur wilt werken, mogelijk is om een andere functie te vervullen waar je die woensdag sowieso wel vrij kunt houden en jouw kleine contract geen punt vormt? En dat je in die afspraken meeneemt dat je tzt weer terugkeert in je huidige functie als je weer meer uren zou willen/kunnen maken?
Je wilt niet op woensdag werken en kimt nu met een stukje over gelijke behandeling. Ik zou het daar niet op gaan gooien a.s. Maandag want dan is de kans groot dat je 20 uur moet gaan werken dat is minimale, jouw collega's mogen ook niet minder dus over gelijke behandelingen gesproken...... Ik vind eigenlijk, dat als je maar 8 uur werkt je heel erg in je handen mag knijpen! Als jij het nu hard speelt, kunnen zij dat ook doen. Ik werk ook in de jeugdzorg en het minimale aantal uren dat je bij ins je mag werken is 28 uur. Zelf werk ik 20 uur omdat ik dit al heel wat jaren doe. Maar aanvragen van collega's die ouderschapsverlof hebben opgenomen en 24 uur willen gaan werken worden geweigerd.
Of je in je handen mag klappen weet ik niet maar persoonlijk zou ik welke functie dan ook niet goed uit kunnen voeren voor 8 uur ... Ga het gesprek open en eerlijk aan maar schuif je baas niet in de schoenen dat ze heeeeeel blij met je moeten zijn want zoals je zelf waarschijnlijk ook weet zijn er voor jou 200 andere die staan te springen om voor minimaal 20 uur aan de slag te gaan. Succes
Ik begrijp je punt maar als die functie nu niet meer goed uitvoerbaar wordt geacht op basis van 8 u werk en de werkgever kan dit aantonen dan zal ze misschien zelfs nog wel ingezet kunnen worden voor een andere functie. Sorry maar al die reeds verworven "rechten" geven je vaak een onterecht veilig gevoel.. Maar goed eerst het gesprek maar eens afwachten misschien komt er wel een voorstel op tafel waar beide partijen zich in kunnen vinden! Helaas zie ik bij arbeidsconflicten vaak 0 "winnaars". Dus zou ik als ik to en werkgever was zoveel mogelijk met elkaar proberen mee te denken. Zou zonde zijn als hierdoor de werknemers/gevers relatie verstoord raakt. Lees nergens dat to het niet naar haar zin heeft of de werkgever ontevreden is.
Zorg iig dat je morgen nergens accoord voor geeft, of zelfs voor tekent, al lijkt het nog zo'n geweldig voorstel. Anders ga je er dadelijk overnadenken, of jezelf goed laten voorlichten, en dan blijkt dat het nog veel anders/beter had gekunt, en dan kun je niet terug. Geef gewoon aan dat je hun wilt aanhoren en dat je er dan goed over na wilt denken.
vind het niet zo raar dat je werkgever vraagt of je de woensdag kan werken eigenlijk.. als ik zo lees dat er meerdere moeders zijn die meer uren werken willen die natuurlijk graag de woensdag vrij zijn zodat de kindjes vrij van school zijn en ze zo een leuke dag kunnen plannen.. jij werkt 1 dag in de week en de rest van de week heb je wel de kindjes.. dus wel wat meer tijd met de kindjes dan de andere collega moeders.. ik zou gewoon het gesprek afwachten en duidelijk laten worden wat hun precies van jou willen en duidelijkheid geven wat jij dan wilt.. hopelijk komen jullie tot een compromis! en idd teken niet zomaar iets waar je niet achter staat! succes morgen!
Ik denk niet dat je een poot hebt om op te staan. Dit mogen ze gewoon doen en ze geven het ruim van tevoren aan.
Ik werk in de kinderopvang en in mijn contract staan niet de werkdagen dat ik moet werken. Ze kunnen je dus zo andere dagen geven, ze kunnen je zelfs op een andere locatie plaatsen. Je bent nl in dienst van het bedrijf en niet van de locatie. En ik weet hoe vervelend het is. Zelf heb ik nog geen kinderen maar ik zit sinds een aantal maanden in een traject omdat ik blijkbaar niet goed functioneer. Als ik om voorbeelden vraag, weet ze niks te vertellen maar toch zit ik in het traject. Zelf heb ik, en mijn collega's, het idee dat het een manier is om mensen eruit te werken omdat het niet zo goed gaat in kinderopvangland. Eerst was ik ook heel boos en ben ik er tegenin gegaan, maar geloof me de tijd is er niet naar om eisen te stellen bij je werkgever Helaas! Tegenwoordig mag je blij zijn dat je werk hebt, ookal is het niet altijd even leuk meer... Kortom, ook al zit ik in een heel ander schuitje. Ik zou als ik jou was niet teveel eisen stellen meid, want tegenwoordig kunnen ze je helaas alles maken. Zelfs al zou je wel recht hebben op een andere dag en je gaat je gelijk halen, hebben ze vaak zo de pik op je dat ze er alles aan doen om je weg te treiteren Succes ermee iig!
Ik snap je volkomen en ik heb ook het idee dat ze je willen lozen. Ik zou even navragen wat je rechten en plochten zijn en dan je plan trekken, accepteren of wegwezen. Waarom werk je die ene dag? Hebben jullie die nodig of is het voor de extraatjes of juist de ervaring? Als het financieel niet moet, zou ik denk ik de eer aan mezelf houden als ik niet verder kom. Ik zou proberen er werk van te maken, maar ik denk dat je aan het kortste rind zult trekken. Als ze je kwijt willen, ga je echt verliezen. Succes!
ik heb zelf wat arbeidsrecht gehad en heb ook wat op internet afgezocht. Mijn eerste vraag hebben jij en je werkgever vastgelegd, beide ondertekend op welke dag jij die 8 uur maakt? zo niet dan kan de werkgever jou indelen op realistische arbeidstijden. op een woensdag werken is realistisch. 's nachts of in het weekend is een ander verhaal. deze link laat de wetteksten zien: ARBEIDSRECHTER.nl: info over arbeidstijden | Arbeidsrechter.nl als je geen individuele afspraak hebt dan kan de werkgever je vragen op een andere dag te werken, mits redelijk, mits ver van te voren, etc. Ik zie bij jou geen redenen waarom het niet zou kunnen, los van dat het je persoonlijk niet uitkomt. Sorry!
Kijk, dat is het. Je kunt wel en het is niet een onredelijke vraag. Je hebt er gewoon geen zin in ( begrijp ik trouwens wel)
Eerlijk gezegd vind ik het nogal gezever 1 dagje hoeven werken en dan zulke eisen.... Zou me niet verbazen als je baas dit doet om je te kunnen lozen...
Ik snap dit soort houdingen nooit. Jij kiest er toch voor om daar te werken, je moet niks, ik snap dan ook niet dat je je niet wat flexibeler op kan stellen en juist allerlei dingen op gaat zoeken om je baas of het bedrijf dwars te zitten. Met zo'n verstandhouding kan je toch helemaal niet meer leuk werken. Alles kan in goed overleg, maar wat niet kan dat kan niet, en als je je al zo weinig uurtjes inzet snap ik dat aan jouw wensen minder gehoor wordt gegeven (al is dat misschien wettelijk verboden). Als ik zo'n houding zou merken bij mijn personeel, vloog je er zeker uit!
Helemaal mee eens. Ik denk dat je zoals de situatie er nu voor staat al blij mag zijn als ze je niét eruit flikkeren. Je wat meer flexibel opstellen en je zegeningen tellen is mijn advies!