Wie is er ook gastouder? Hoe hebben jullie het gedaan met jullie zwangerschapsverlof? De vorige keer had ik echt pech. Ik had 3 oppaskids: 1 moeder nam ontslag en had na mijn verlof geen opvang meer nodig 1 vader werd werkloos en dat jongetje kwam niet meer 1 meisje had ik geplaatst bij een collega gastouder, was de bedoeling dat zij weer kwam na mijn verlof, maar is daar gebleven omdat het gezelliger was voor haar omdat die gastouder mee kindjes in de opvang had Dus ik kwam uit op 0 oppaskids na mijn verlof. Dus ik wilde het anders gaan aanpakken. Mijn opties: * Hetzelfde doen als hoe ik het de vorige keer heb gedaan, met het risico mijn oppaskindjes kwijt te raken * Geen verlof nemen, alleen 4 weken 'vakantie' waarvan 1 voor de uitgerekende datum en 3 erna * Op zoek naar een stagiaire die mij kan helpen tijdens de laatste weken en tijdens de eerste weken, eigenlijk dus hetzelfde als optie 2 maar dan met hulp * Wel een invaller zoeken maar dat de betaling via mij loopt en er dus geen contract nodig is voor de invaller Hoe zouden jullie het doen? Ik heb wel recht op 16 weken een uitkering van het UWV.
Ik ben geen gastouder, maar kan je als vraagouder wel vertellen dat ik nooit en te nimmer mijn kind in die 16 weken verlof bij jou zou brengen. Onverantwoord! Ook met stagiaire. Hebben de vraagouders geen contract met je? Wij hebben hier namelijk gewoon een contract met onze gastouder, met een maand opzegtermijn. Betaling verloopt via het gastouderbureau gewoon, maar switchen van gastouder zou ik hier echt niet snel doen... Als het voor tijdelijk moet, dan is het niet anders, maar wij zijn erg tevreden en zouden absoluut altijd weer teruggaan naar de gastouder die we nu hebben. Ik weet niet wat voor gastouderbureau je hebt, maar misschien is het nog handig om zelf te switchen van gastouderbureau?
Ik neem aan dat in alle gevallen de opvang zal blijven plaatsvinden in jouw huis? Ik zou dantoch de 16 weken echt vrij nemen aangezien je vanuit het UWV betaald wordt. Ik vind dat je zw verlof echt nodig hebt en ook echt de tijd nodig hebt om van je kindje te genieten de eerste weken. Dat er vorige keer 2 mensen hun baan veloren kan gebeuren en dat de ander overstapt begrijp ik deels ook wel. Misschien komen ze na je verlof terug, misschien niet maar ik zou die 16 weken rust in huis toch echt wel nemen.
Meis, geniet van je verlof en van je heerlijke baby!!!! Maak je niet druk om de vraagouders, het komt allemaal wel goed. Geef jezelf en de baby een goede start!
Ik zou ook mijn kind niet brengen naar een gastouder die net bevallen is? Lijkt me ook gewoon niet mogen vanuit een gastouderbureau? Sorry maar in mijn ogen niet proffesioneel. Snap dat het balen is dat je al je kindjes na verlof kwijt bent.
Nee, dat snap ik. Maar ik zou bijvoorbeeld dan een stagiaire kunnen aannemen. Ik bedoel het niet alleen voor mezelf, maar ook voor de ouders. Voor hen is het ook vervelend als er geen goede oplossing is tijdens mijn verlof.
Zorgt je gastouderbureau niet voor vervanging? Bij ons namelijk wel. Zoals ik al zei, ook met stagiaire zou ik mijn kind in die periode absoluut niet bij je willen brengen. Echt niet verantwoord! Geen ww dus, maar ook geen recht op andere uitkeringen dan? Of heb je een partner met een inkomen?
ik denk dat vervanging door het gob wel kan, maar dat ts dat een risico vind, omdat ze de vorige keer zo ook een kindje kwijt geraakt is. Kindje bleef na het verlof bij de vervangend go, omdat die meer kinderen in de opvang had., toch?
Klopt. En ja ik heb een partner met inkomen, maar dat wil niet zeggen dat ik niet hoef te werken. Ons huishouden is gebaseerd op 2 inkomens. Misschien dat ik contractueel kan vaststellen dat het enkel voor desbetreffende periode is en daarna de opvang hier verder gaat. Ach, eerst maar eens de 12 weken voorbij en dan op zoek naar een oplossing. In mijn achterhoofd had ik al wel het gevoel dat geen verlof nemen niet helemaal de oplossing was maar je gaat toch zitten puzzelen hoe het voor beide partijen het het beste opgelost kan worden.. Tnx allemaal!
ik denk dat je hiermee nog wel de beste oplossing hebt, zou het eens voorleggen aan je gob.. enne..gefeliciteerd!!
Hou er ook rekening mee dat je aan bepaalde eisen moet voldoen om een stagiaire aan te mogen nemen. Je moet ook een bepaald keurmerk hebben, daarnaast als je dit niet hebt zal er niet snel een stagiaire bij je komen stage lopen. Simpelweg omdat het dan niet mag van school. Je mag bijvoorbeeld wel een snuffel stagiaire aannemen, maar ik zou als vraagouder me daar totaal niet op me gemak bij voelen. Doordat het vaak jonge mensen zijn met 0,0 ervaring.
Een stagiaire is geen vervangende kracht... Ik zou ervoor kiezen om idd in een contract met de vraagouders af te spreken dat ze 16 weken een vervangende go hebben en daarna weer bij jou terug komen. Situaties als ontslag is natuurlijk een uitzondering. Dit was ook gebeurd als jij niet met verlof was geweest.
Ik wist het wel. Gewoon verlof nemen en daar intens van genieten. En tja...de vorige keer had je gewoon echt pech. Er is uiteindelijk maar eentje afgehaakt omdat jij verlof op nam. Die andere opties die je noemt...echt...ik zou er niet voor kiezen.
ik werk ook als gastouder... mmm ik zou als ik jou was een contract opstellen met hierin duidelijk vermeld dat het om 12 weken 'ná de bevalling gaat, komen ze daarna niet terug maak je er een 'boete clausule' in vast!Bv 6 maanden doorbetalen! Helaas weet ik dat het allemaal niet zo makkelijk is als het lijkt! Hier momenteel ook niet genoeg kindjes dus niet genoeg inkomen enz enz... suc6 ennuh GEFELICTEERDDDD
ow en wbt stagiaire, dat vind ik geen goede oplossing. Ik heb een stagiaire gehad {heb er ook papieren voor via mijn vorige werkgever} maar idd geen vervangende kracht! en je moet ook echt even op adem komen hoor! Maak maar een goed contract tussen jou en vraagouders! suc6
Jemig, nou, als mijn gastouder DAT zou doen, die boeteclausule, dan zou ik echt direct afhaken! Of ze nou zo bevallen of niet. Dat vind ik echt geen manier van met elkaar omgaan hoor! Afspraak is afspraak en als je met elkaar overeenkomt dat na het verlof van de gastouder je kind weer terug gaat daarheen, dan moet dat gewoon voldoende zijn toch? Daarnaast denk ik dat het wettelijk/juridisch helemaal niet eens kan en mag, zo'n clausule...
Heb je het hier al eens met je vraagouders over gehad? Dit gaat tenslotte niet alleen om jou, maar ook om hun kindjes. Misschien kun je hen de verschillende opties voorleggen en in overleg tot een afspraak komen. Zo'n afspraak kun je vervolgens best in een contractje vastleggen, maar ik zou het ook niet op prijs stellen als mijn gastouder zoiets zomaar zou opleggen.
Ik ga niemand wat opleggen. Ten eerste ben ik nog maar 4 weken zwanger, dus ik ga voorlopig nog helemaal niks zeggen en ten tweede wil ik wel eerst weten hoe ik het wil gaan oplossen, zonder mijn vraagouders in onzekerheid te laten. Ik ga daarom op zoek naar een gastouder (of in ieder geval, per vraagouder 1 gastouder) die beschikbaar is voor tijdelijke opvang, zodat ik ze dat kan aanbieden. Lukt dit niet, dan ga ik vragen of en hoe ze het eventueel zelf binnen de familie en zo kunnen opvangen. Maar goed, de gastouders liggen hier ook niet voor het oprapen en van 1 vraagouder weet ik dat ze wel omhoog zitten als ik niet beschikbaar ben. Dus ik leg helemaal niets op bij wie dan ook, maar ik wil wel dat ik het zelf allemaal heb geregeld voor ik hen op de hoogte stel.