Hoi! Bij mijn huidige baan is gaat het haast onmogelijk geworden om te werken met mijn zwangerschap (veel stress, geen pauzes met dagen van 8-10 uur, weinig tijd om te zitten). Daarbij wilde ik al een langere tijd weg maar het was erg lastig om een geschikte(re) baan te vinden. Gelukkig heb ik onlangs een winkel gevonden waar ze opzoek zijn naar een nieuwe werknemer, meteen een sollicitatie brief gebracht natuurlijk! Het is een parttime baan van maar 8-10 uur per week dus ik hoop dat ze het daardoor ook minder erg vinden om te horen dat ik zwanger ben (ze zullen me in dat geval niet erg missen als ik met verlof ben). Aan de andere kant, als ik aangenomen word, zullen ze het pas te horen krijgen als ik al zo'n 20 weken zwanger ben. Dan ben ik al vrij ver en daar zit ik nogal mee... Vroeg me af hoe dat bij anderen gegaan is? Liefs
Ik heb gesolliciteerd toen ik hoogzwanger was (ik was toen zo'n 34 weken volgens mij) en ik heb het uiteraard gewoon verteld tijdens het sollicitatiegesprek (ik hoefde 't eigenlijk niet te vertellen, het was wel duidelijk ). Maar dat was verder geen probleem. Ik kreeg de baan en ik ben voor mijn bevalling nog ingewerkt. Ik zou het wel vertellen voordat ze je aannemen, dan kom je tenminste eerlijk en betrouwbaar over.
Wouw wat een geluk! Ik ben zelf erg bang dat ik deze kans mis (vind het nl. ook een erg leuk zaakje om in te werken) omdat ze liever geen zwangeren aannemen. Zit echt in dubio want ben het liefst eerlijk over alles...
Nou hier alleen maar pech, ik solliciteer me suf maar er is geen enkel bedrijf die mij nog aan neemt hoor. Ben een aantal weken geleden op gesprek geweest en toen ze zagen dat ik zwanger was, kon ik weer gaan De meeste bedrijven zijn allergisch voor zwangere vrouwen en vinden het alleen maar lastig. Ik geef je dus weinig kans........maar ja, proberen kan je het altijd natuurlijk.
en misschien dat je daarom juist niet meteen over je zwangerschap moet vertellen... om meer kansen te hebben... al ben ik van mening dat eerlijkheid boven alles gaat... maar de meeste bedrijven willen geen zwangere aannemen...
Hier hetzelfde, ik solliciteer al vanaf dat ik weet dat mijn baas failliet zou gaan maar overal word ik keihard afgewezen. Ik ga er ook niet meer op rekenen dat ik voor mijn bevalling een nieuwe baan heb, aangezien ik inmiddels al 30 weken zwanger ben..
99% niet en zie die ene maar te vinden die je dan wel aan zou willen nemen Het is een speld in een hooiberg...
Zo dubbel! Als de baan tijdelijk is zou ik het voorlopig verzwijgen... gewoon aan jezelf denken in dat geval. Is de baan voor langere tijd en wil je er gewoon blijven in de toekomst, dan zou ik het wel vertellen. Ik denk niet dat ze je het in dank zullen afnemen als je het verzwijgt en denk dat het de sfeer niet gezellig zal maken als ze echt liever geen zwangere vrouwen aannemen.
En tsja er valt veel over te zeggen, maar vind dat werkgevers ergens wel gelijk hebben... je neemt iemand aan die je moet inwerken en tegen de tijd dat diegene ingewerkt is gaat ze er zo'n 16 weken uit, als ze al niet voortijdig de ziektewet ingaat. Vervanging, weer inwerken enz enz. Natuurlijk mogen ze je er niet op afwijzen, maar ik snap het wel...
Wellicht is het beter om voorlopig bij je huidige werkgever te blijven. Of loopt je contract af? Je hebt recht op fatsoenlijke pauzes als je zwanger bent en eventueel verlichtende werkzaamheden. Daar zou ik zeker op aandringen! Mocht de situatie onhoudbaar worden, gewoon (deels) ziekmelden... maar dan ben je wel verzekerd van werk en een inkomen.
Probleem bij mijn werk is dat ik maar één ander collega heb, we wisselen elkaar af en zijn daarbij ook nog 7 dagen per week open. Gelukkig heb ik (toevallig een weekje voordat ik ontdekte dat ik zwanger was) geregeld dat ik een dagje minder kon werken per week, voor het eerst in tijden weer een soort van weekend door de week. Ziek melden betekent dus automatisch dat de ander moet werken, dagen achtereen en ik word niet doorbetaald. Vaste pauzetijden (waar ik naar hunker) lukken hier ook niet omdat het een winkeltje is waar de deur altijd open staat. Ik heb mijn baas al duidelijk gemaakt dat ik na een drukke dag he-le-maal kapot ben (krijg er buikpijn van, hartslag schiet omhoog) maar hij beantwoord dat met: hoort erbij, fijn als het druk is en goed doorloopt. Mooie omzet. Daar bovenop is mijn baas de meest gierige vent ooit. Ik heb geen CAO en er wordt op alles wat maar te besparen is, bespaart. Vorig jaar hier begonnen met de bedoeling dat ik hier tijdelijk zou blijven... Is het misschien een optie om naar de sollicitatiegesprek een wat strakker shirtje te dragen, als ze er naar vragen ontken ik het niet en kan ik de situatie er omheen uitleggen... ? Ik kom er maar niet uit...
Hoe kun je nou niet doorbetaald worden als je je ziek meldt?! Dat mag niet eens volgens mij! Tenzij je zwart werkt??! En als jij je ziek meldt, betekent dat niet dat de ander dan 7 dagen moet gaan werken, want ook dat mag niet en daar kan je baas hele hoge boetes voor krijgen. Ik zou de vakbond hiervoor inschakelen als de situatie niet verandert, want dit kan niet! Ik zou dan bij een sollicitatiegesprek inderdaad open kaart spelen, dan kun je maar beter eerlijk zijn. Sowieso blijven solliciteren, ook als deze sollicitatie niets wordt. Je kunt altijd nog overleggen dat je ook ná je bevalling wilt beginnen zodat zij geen financiële verplichtingen aan je hebben.
@Krullie85 Ik werk wel wit, maar mijn baas bespaart op alles wat hij maar kan besparen. Hij weet het net elke keer zo te spelen dat het weer klopt en het volgens hem zo mag. Dat ik geen CAO heb mag met zo'n klein bedrijf, jammer genoeg heb ik een workaholic baas die vind dat werk voor alles voorgaat. Op mijn werk klopt er al van alles niet echt, net zoals het feit dat ik hier geen pauze krijg en geen extra voorzieningen omdat ik zwanger ben. Ik heb al lange tijd een hekel aan deze baan en wil heel graag weg. In november gaat mijn collega op vakantie, tegen die tijd zijn wij gelukkig elke maandag dicht. Áls ik hier dan nog werk is het dus de bedoeling dat ik 9 dagen achter elkaar werk met twee losse dagen daar tussen vrij! (no way dat ik dat ga doen!) Het enigste wat ik wil is hier zo gauw als ik kan weg! Ik denk dat ik toch maar tijdens de sollicitatie eerlijk zal zijn... hópelijk compenseer ik met enthousiasme en ik zal mijn huidige situatie er omheen uitleggen....
Lieve meid, ik zou het niet doen. Als ze er naar vragen kun je het altijd vertellen, maar het is niet voor niets dat je niet verplicht bent te melden dat je in verwachting bent. Ik heb zelf gewerkt in de arbeidsbemiddeling, dus wat dat betreft ben ik een hoop van mijn onschuld kwijt geraakt. Ze mogen je nooit afwijzen omdat je zwanger bent (=discriminatie), maar dan verzinnen ze wel een andere drogreden. Voel je niet bezwaard, ik snap dat je graag integer wil zijn, maar als ik zo over je arbeidsomstandigheden hoor lijkt het me zaak dat jij gewoon zo snel mogelijk een leuke nieuwe functie krijgt .
Het is wettelijk geregeld dat je bij ziekte door betaald dient te krijgen. Wachtdagen kan, maar dit kan echt niet. Als zwangere mag je ook niet overwerken en heb je recht op langere pauzes. Als je baas het daar niet mee eens is zou ik gewoon je rechtsbijstand er op af sturen. Dit kan echt niet. Verder zou ik met 17 weken echt eerlijk zijn. Je krijgt waarschijnlijk een proeftijd en om het dan nog geheim te houden lijkt me lastig.
Ben het met Flipske eens! Als je het daar toch al niet naar je zin hebt en de omstandigheden zo vreselijk zijn, zou ik echt je vakbond inschakelen. Hoop dat je daar lid van bent! En inderdaad voordat je daadwerkelijk in je nieuwe functie start en van 4 weken proeftijd uitgaat (soms 2 maanden) dan kun je het echt niet meer verbergen en lig je er misschien alsnog uit...
Ik zou het wel gaan vertellen meis. Ze willen alleen maar eerlijke mensen aannemen. Als ze pas laat weten dat je al zover bent, kun je weer gaan.
Ik heb het ook, helaas ontslagen door de bezuinigingen in het onderwijs. Verbergen kan ik niks meer en wil ik ook niet, ben bijna 21 weken zwanger, ik ben nog overal eerlijk geweest en dat werd altijd zeer gewaardeerd. Wel geen baan (stuur open sollicitaties) maar de mensen houden me overal in portefeuille, wie weet na de geboorte van onze dochter. Ik zou altijd eerlijk zijn en niets verbergen. Je krijgt toch een proeftijd en als ze er dan achter komen kun je daarna gaan. Eerlijkheid duurt het langst!