Dames, Even een vraagje ik werk parttime en ben vorige week op het matje geroepen door mijn werkgever omdat ik te lang pauze neem. Ze hadden een uitdraai waarop stond dat ik de afgelopen 2maanden 75% van de gedraaide diensten te lang pauze genomen heb.. Nu kan dit natuurlijk kloppen want ik moet ongeveer om het half uur naar de wc! Daarnaast heb ik ook nog eens chronische blaasontsteking en daar weten ze ook vanaf. Toch zijn ze van mening dat er 1 lijn getrokken moet worden en willen ze dat ik een schriftelijke waarschuwing teken. Nu vind ik op i-net veel informatie dat je recht hebt op extra pauze tijdens je zwangerschap is dit ook zo als je parttime werkt en hoe kan ik dit aan hun bewijzen? In de arbeidsvoorwaarden en interne informatiesite van het bedrijf staat alleen een gedeelte over zwangerschapverlof en niks over pauzes.. Ik hoop dat iemand mij antwoord kan geven.. Alvast bedankt!!!
Volgens mij maakt het niet uit of je parttime werkt of fulltime, je hebt 1/8 van je werktijd recht op extra pauze meen ik me te herrinneren. Wat een onzin dat ze plassen als pauze zien, al moet ik elk half uur plassen daar zullen ze bij ons bedrijf echt niet over zeuren.
Je hebt idd recht op extra pauze, 1/8 deel van je werktijd, betaald. Maar dit moet je van te voren overleggen hoe dit op te nemen.
Je hebt recht op 1/8e van je uren extra aan pauze (eerder naar huis, of verlengde pauze).. Maar als je nou naar het toilet gaat tijdens het werk, kunnen ze dat niet meer meetellen Hier staat meer info: SZW Arboportaal.nl : Zwangeren en vrouwen die borstvoeding geven
Je dient het volgens mij vantevoren wel te overleggen met je werkgever. Zie link: Kan mijn werk worden aangepast tijdens mijn zwangerschap of na mijn bevalling? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl
Bedankt dames!!! Ik had het ook zeker overlegd als ik wist dat ze hier zo'n probleem van zouden maken maar had dat niet verwacht.. Nogmaals bedankt voor de reacties!!
Toiletbezoek is geen pauze. Een pauze is minimaal een kwartier. Als je gebruik wil maken van extra pauze vanwege je zwangerschap moet je dat even afstemmen. Ik vind dit een rare actievan je werkgever eerlijk gezegd. Misschien willen ze luiers voor je halen?
hahahah ik zal het voorleggen !! We werken met statussen dus als je even van je plek afgaat dan moet je je status veranderen naar pauze dus vandaar .. Ik ben ook echt teleurgesteld in ze!
Nou, dat zou ik ook zijn!! Ik wou al vragen hoe ze dat meetten. Die eerlijkheid nekt je nu, echt balen zeg!
Werk je in een call center? Ik ken geen andere bedrijfstakken waar ze hun werknemers zó exact monitoren. Ik ben het overigens eens met zo'n beetje alles wat hierboven staat. Plaspauze is geen pauze, en als jij aannemelijk kunt maken dat je wat vaker moet dan de gemiddelde persoon, kunnen ze je dat toch moeilijk kwalijk nemen. Ik neem niet aan dat je 10 min weg bent als je even gaat plassen (en anders moeten ze wc's dichter bij de werkplek realiseren). En ja, jij hebt recht op 1/8 van je werktijd als extra pauze, als je dat nodig hebt.
Hahahha dat word wat als je baby net als mijn baby continue op je blaas zit te trappen! Ik moest er soms zo hard naar toe rennen omdat ik het van de 1 op de andere seconde zowat in me broek deed! Is het niet mogelijk dat je je status anders niet wijzigt?
kan je niet vragen of er een andere status is voor toilet break? en anders ff optie geven, ja als jullie wat luiers en een lekmatje onder min stoel leggen dan zal ik wat minder 'pauze' opnemen.... Heb ook bij zo een bedrijf gewerkt...zeikers!!
Oh herkenbaar dat aanklikken van statussen.. dat moest ik ook doen bij mijn werkgever. Maar als ik ging plassen, deed ik mooi geen pauze aanklikken. Dat deed ik alleen bij lunchpauze. Bij het kolven deed ik projecten aanklikken.. tenminste nooit gezeik gehad
Wanneer zij met "officiele" dingen komen als papieren ondertekenen moet je naar de arbodienst vragen. Als het goed is moeten zij een adviseur hebben of via de verzekering waar ze bij zijn aangesloten. Jouw extra pauzes heeft met zwangerschap te maken (zwangerschap is ziekte) en chronische blaasontsteking ook. Dit moet dus via de bedrijfsarts/arbodienst lopen. Die zijn hiervoor en kunnen jou en je werkgever alle ins en outs hierover vertellen waar beide partijen aan moeten voldoen en waar ze recht op hebben. Uiteraard moet je dit wel op een fatsoenlijke manier vragen anders denken ze dat je het "hard wilt spelen". En dit is natuurlijk niet je uitgangspunt. Maar je moet natuurlijk wel weten waar je recht op hebt maar ook wat je plichten zijn. Je wilt het gewoon volgens het boekje doen kun je erbij zeggen. Zodra je nu ergens voor tekent kan het zijn dat ze een dossier aan het opbouwen zijn. Dit klinkt heel zwaar maar als je nu ergens voor moet boeten waar je recht op hebt zou natuurlijk zonde zijn. Succes!