Mijn verlof is 7 september afgelopen. Tot 1 oktober had ik vakantie. 6 september heb ik mij ziekgemeld vanwege een pnd. Moet nog naar het UWV zodat hun het kunnen bevestigen. Nu is het zo dat als je al vakantie hebt staan en je je ziekmeld dan gaan je vakantiedagen er gewoon af. Maar nu hebben ze ook nog eens maar 70% uitbetaald.. waardoor ik nu met mega geld problemen zit. Kan dit zomaar? Pff ze zorgen op deze manier alleen maar voor meer stress. Ik weet niet hoelang ik dit ga trekken hoor. Van alle kanten word er druk op me gezet en ik wil alleen maar rust!
Wat een vervelende situatie voor je zeg! Een werkgever mag bij ziekte 70% salaris gaan betalen, maar mag hierbij niet onder het minimumloon gaan. Is er nog een CAO van toepassing? Daarin kunnen eventueel andere afspraken zijn gemaakt. Heel veel sterkte!
Dat het mag weet ik, maar zelfs als mijn vakantiedagen eraf gaan? Ik ga ook zeker even mijn cao nakijken!
dit valt nog onder zwangerschapsziekte verlof dus zou je volgens mij gewoon 100 % uit betaalt moeten krijgen. Net zoals je voor je verlof ziek zou worden. Het heeft met de zwschap te maken ja!
Dit staat er in de cao : De werknemer die wegens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW geheel of gedeeltelijk verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft voor de duur van de arbeidsongeschiktheid, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van het maandsalaris dat hij bij arbeidsgeschiktheid zou hebben ontvangen, tot een percentage van: . 100% tijdens de eerste tot en met de zesde maand; . 90% tijdens de zevende tot en met de twaalfde maand; . 80% tijdens de dertiende tot en met de achttiende maand; . 70% tijdens de negentiende tot en met de vierentwintigste maand.
Als jij ziek bent ten gevolge van je zwangerschap moet je werkgever volledig doorbetalen. Zij krijgen dit ook vergoed van het UWV. Je bent een zogenaamd vangnet geval. Van je vakantiedagen klopt deze geniet je ook tijdens ziekte. Je bouwt je vakantierechten ook volledig op tijdens je ziekte.
bij ons is het zo dat als je ziek wordt in je vakantie er geen vakantiedagen vanaf gaan, wel zijn de eerste twee ziekdagen voor de werknemer zelf. Maar ik heb nooit minder geld gehad, altijd gewoon mijn volle salaris. Zolang uwv nog niks heeft bevestigd hoort je werkgever je volle salaris uit te betalen, tenzij je anders geinformeerd bent. Bij zwangerschapsverlof mogen ze ook geen vakantiedagen erafhalen, want dat hoort niet bij je vak.dagen.
@to, dan heeft je werkgever je te weinig uitbetaald, tenzij je nu in de negentiende tot en met de vierentwintigste maand van arbeidsongeschiktheid zit (en dat lijkt me sterk). En inderdaad is het zo dat je bij zwangerschapsgerelateerde ziekte recht hebt op 100% van je salaris. Dit krijgt je werkgever ook weer terug van het UWV. Vakantiedagen moeten sowieso teruggeboekt worden. Hebben jullie niet een afdeling P&O waar je het even na kan vragen?
@zo ja die hebben we wel maar die zijn er niet op vrijdag.. dus dat word maandag bellen! Ben benieuwd naar hun uitleg. Kan ik van ze vragen dat ze het te weinig betaalde bedrag zsm betalen?
Ten eerste mogen ze je vakantiedagen niet inhouden op het moment dat jij 100% ziek bent. Ten tweede adhv het stukje wat je hier hebt gepost qua CAO, zou je in je recht staan mbt de uitbetaling van 100%... of was je voorafgaand aan je zwangerschap ook al ziekgemeld? Want dan zou het wel eens een doorlopende melding kunnen zijn, en zou men na aftrek van je 16 weken verlof, mogelijk wel gelijk hebben met 70% maar dan geldt alsnog de regel van het UWV dat bij zwangerschapsgerelateerde klachten men gewoon 100% dient te betalen.
Ik ben sinds 22 februari ziek en in mei ging mijn verlof in. Maar dan nog zoals het in de cao staat moet ik dan 90% krijgen vanaf de zesde maand. Maar als je dat meerekent ben ik nu 4 maanden ziek en dan nog 16 weken verlof. Maar mijn vakantie stond al voordat ik ziek werd. Dus dan gaan ze er wel gewoon vanaf toch?
Je vakantiedagen mogen ze je nog steeds niet afnemen! zelfs als je het al vante voren had ingepland. Ik was in juni ook ziek, heb mn vakantie zelfs moeten annuleren.... die dagen zijn gewoon als tegoed blijven staan hoor.
weetje waarschijnlijk weet je baas vast wel waar hij mee bezig is en dan zou het vast mogen. tis voor een leek moeilijk qua regels maar een baas weet precies wat hij wel en niet kan doen.
Nou sorry hoor, maar je staat er versteld van hoeveel bazen van toeten nog blazen weten en maar gewoon doen wat zij denken dat goed is..... naar de baas toegerekend dan wel he.