Wij hebben een zoontje met nogal gedrags probleem! Dat betekend op school met dingen gooien slaan schoppen weglopen alles Maar nu zitten we met een probleem dat me man er best doorheen zit door alles en hij geen begrip op het werk krijgt omdat er altijd wel wat is zeggen ze doodleuk! Ja hij heeft wel eens vanuit werk naar school gemoeten omdat het mis was. Ja hij heeft helaas chronische hoofdpijn maar bijna nooit ziek daardoor. En 4 weken geleden hebben we iets naars mee gemaakt met babytje van 11 weken oud die was overleden hij kan het gewoon allemaal niet super verwerken! Maar nu is hij gewoon de sjaak omdat hij meer bagage mee draagt dan normaal iemand denk ik? Ziekmelden is hij nu zijn baan kwijt! Dit is echt zo vreselijk. Is normaal dat geen hulp of steun vanuit werkgever komt als je in zo thuis situatie zit?
helaas bij veel is dat normaal, netjes nee, maar ja soms ook vanuit oogpunt werkgever wel begrijpelijk, balen zeg voor jullie, heeft ie een tijdelijk contract??
Heb je een rechtsbijstandverzekering? Misschien hun even om hulp vragen hoe je hiermee om moet gaan. Anders bureau rechtshulp...
of misschien eens met zijn bedrijfsarts praten? Lucht misschien een beetje op en wie weet heeft hij wel een idee. Sterkte....
Werkgevers zijn natuurlijk niet je vriendje, ze hoeven niet met je mee te leven. Zo te zien is je man overspannen, dus gewoon naar de huisarts, ziekmelden. Om zoiets mag hij niet ontslagen worden hoor!
Ja morgen heeft hij afspraak staan bij de huisarts. En hij heeft een vast contract maar in deze tijden zegt dat helaas niet super veel vrees ik Hij hangt inderdaad tegen overspannen aan dat weet ik zeker maar ziekmelden is gewoon baan kwijt zeggen ze ook zo tegen hem!
In principe kan een werkgever je niet ontslaan als je ziek bent gemeld. Mocht je man een tijdelijk contract hebben ,dan zou dit natuurlijk wel aanleiding kunnen zijn om dit contract niet te verlengen. Maar ontslaan, dat kan alleen als de bedrijfsarts vindt dat je kunt werken en je dit niet doet. Maar dan moet je wel eerst ziekgemeld zijn en bij de bedrijfsarts zijn verschenen. Je huisarts mag hier overigens geen rol in spelen. De beslissing of je arbeidsbekwaam bent, ligt puur en alleen bij de bedrijfsarts en hier kun je tegen in beroep gaan bij het UWV. Moeilijk hoor, en vervelend voor jullie. Overigens is het nu eenmaal wel zo (en dat klinkt heel hard) dat privéproblemen hoe naar ook, privé horen te zijn en te blijven. Met andere woorden: de werkgever heeft verplichtingen naar jou toe, maar jij hebt als werknemer de verplichting om zo goed mogelijk voor jezelf te zorgen zodat je kunt werken. Ik zeg niet dat dit mijn persoonlijke mening is, maar wel een mening die door veel werkgevers en bedrijfsartsen wordt gehuldigd. Sterkte jullie!
Ziekzijn is echt geen reden om iemand pardoes op straat te zetten, ze spelen nu gewoon in op je "angst" om werkeloos te raken. Evt kan je man idd morgen eerst eens in overleg met de HA over zijn klachten etc. Komt daaruit naar voren dat je man toch een poosje rustig aan moet doen, dan moet hij zich ziek gaan melden bij zn werkgever. Duurt die ziekmelding langer dan 4 weken, of wanneer de werkgever het sterke vermoeden heeft dat hij onterecht ziek is gemeld, dan komt de arbodienst om de hoek kijken. Samen met de arbo-arts wordt gekeken naar hoe je man het beste weer kan reïntegreren en op welke termijn. Zijn werkgever heeft zich hierin te schikken wat dat betreft. Is je man het niet eens met het oordeel van de Arbo-arts (dus stel dat die hem gewoon weer aan het werk zet, omdat hij hem niet ziek acht) dan is er altijd nog de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen bij het UWV. Heel veel sterkte
Dat kan wel zo zijn, maar ook wanneer je het door privé omstandigheden niet meer trekt om je werk naar behoren uit te voeren, dan "mag" je ziek zijn... om weer te herstellen en je werk in de toekomst wel weer naar behoren te kunnen doen. Even op mezelf betrekkend: Het zou wat zijn dat ik niet "ziek" zou mogen zijn na én het hartinfarct van mijn partner én het verlies van ons zoontje met 20 weken zwangerschap... dat zijn ook privé dingen... maar het heeft wel hele heftige gevolgen voor je "ability to do your job". Door oa de emotionele en lichamelijke vermoeidheid en concentratieproblemen was ik écht niet in staat mijn verantwoordelijke functie foutloos uit te oefenen hoor (oké geen levensreddende handelingen oid hoor)
maar als jij door prive problemen overspannen raakt of ene burn out krijgt dat is het wel de baas zijn zaak.
Laat hem vragen of ze dat even in een e-mail kunnen bevestigen. En neem dan contact op met je rechtsbijstandverzekering of vakbond. Dat is pure intimidatie (en dus verboden!!!)
ik ben van mening dat een baas ook wel menselijk moet zijn. een baas hoeft niet me je mee te huilen, maar zeggen dat je ontslagen wordt als je je ziekmeld werkt absoluut niet mee om alle dingen te verwerken. als je ziekgemeld bent mogen ze je niet ontslaan. als je contract afloopt terwijl je nog ziek bent hebben ze het recht om het niet te verlengen. als ik je man was zou ik een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts, laat die het maar beoordelen. sterkte ermee! liefs doris
Hij is nu door de huisarts doorverwezen. En aangezien die prive en werk gescheiden moest houden heeft me man besloten om niet te vertellen hoe de stand van zaken nu precies zijn. Omdat het toch geen toevoeging geeft want hun willen hem niet steunen/helpen en als die iets verteld dan krijgt die gezeur over zich heen dus dan gewoon stil houden. Hun zeiden dat zijn contract op losse schroeven stond en daar deed me man laks over. En dat vonden ze niet fijn/leuk! Ja als iemand burn-out of overspannen is maakt het ook allemaal niet zo heel veel meer uit ik vind het niet heel gek! Hij doet nu gewoon zijn werk zolang die kan en anders houd op niks is belangerijker dan zijn gezondheid! Ze hebben nu gezegd dat als hij zich ziekmeld zijn salaris word ingehouden. Inhouden volledig mag niet dus wordt dan 70%. Hij mag geen contact meer met mij hebben want dat is nu ook gescheiden dus werktijd is werk tijd. Dus ze gaan zich beetje haantje gedragen erg jammer want dat helpt echt niet voor hem.
Het ligt wel aan de CAO of het bedrijfsregelement bij het bedrijf van je man, er zijn nl genoeg bedrijven die de eerste maanden wel 100% moeten doorbetalen. Maar 70% is idd het wettelijk minimum. Maar... ik moet zeggen dat ik zelf niet graag bij een dergelijke werkgever zou willen blijven.