in iedere cao zitten gaten en veel van dit soort uitbuiters (laat ik het zo maar noemen want jij word uitgebuit) weten precies waar die gaten zitten en wat ze mogen doen. dus ik vermoed dat je een slechte hebt getroffen
Ik vind 16 uur echt veel te lang. Hier in de horeca werk je 2 van de 3 feestdagen en dan nog wordt overlegd welke dagen je zou willen werken. Ze proberen echt rekening te houden met je wensen. Niet verplicht, maar wel zo vriendelijk.
Je hier echt niet in mee laten slepen hoor! Iedere feestdag werken is van de zotten natuurlijk, en dan ook nog eens 16 uur per dag. Als ze dit echt van me verwachten en hier geen ruimte is dit te veranderen zou ik echt per direct stoppen! Hoop ook dat het een foutje is, je wel iets geregeld krijgt en met plezier dit werk kunt blijven doen. Maar absoluut niet mee akkoord gaan hoor!
Heb alleen de eerste blz gelezen maar van mij konden ze de rambam krijgen. Niet echt eerlijk dit. Of je nou nieuw bent of niet. Ik zou er niet blij mee zijn en zeker even aan de bel trekken.
Vind het belangelijk dat je 16 uur achter elkaar moet werken. Als ik een avond diest heb gehad en de volgnde dag weer een ochtend dienst heb dan moet er minimaal 8 uur tussen zitten. 16 uur achter elkaar... pfffff vind ik wel lang hoor...
zou het niet zo kunnen zijn dat je maar 8 uur hoeft te werken maar voor 16 uur betaald krijgt (uren maakt) dit omdat je met feestdagen vaak 200% krijgt.
Nee want we sluiten niet eerder... En als ik op t rooster kijk staan wij drie alleen ingepland dus we draaien toch echt al die uren
http://www.flexnieuws.nl/wp-content/uploads/CAO-Holland-Casino-2006-2008.pdf Ik weet dat je niet bij holland casino werkt maar misschien heb je aan deze cao wel iets. Hier staat bv in dat: 1. Dagdienst (voltijd) a. De normale arbeidsduur bedraagt voor werknemers in volledige dienst 38 uur per week gemiddeld op jaarbasis. b. De normale arbeidsduur wordt gerealiseerd middels een dagdienstrooster dat een periode van een week omvat en waarbij normaliter gewerkt wordt op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur. Een weekrooster omvat 40 werkuren, 8 uur op maandag tot en met vrijdag. Daarnaast heeft de werknemer recht op 12 roostervrije dagen per jaar. c. De werkgever kan aan het begin van een kalenderjaar collectieve roostervrije dagen aanwijzen. d. De werknemer, die ten gevolge van arbeidsongeschiktheid niet in staat is gedurende een periode van langer dan 1 kalendermaand zijn werkzaamheden te verrichten, bouwt over die periode van arbeidsongeschiktheid geen roostervrije dagen op. Ingeval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt naar rato opbouw van roostervrije dagen plaats. e. Niet opgenomen roostervrije dagen vervallen aan het einde van het kalenderjaar. f. Ingeval een werknemer gedurende het jaar uit dienst treedt c.q. in deeltijd gaat werken en naar verhouding te veel roostervrije dagen heeft opgenomen, vindt verrekening met het saldo vakantiedagen plaats. 2. Dagdienst (deeltijd) a. 1. Voor werknemers die in deeltijd gaan werken wordt de individuele arbeidsduur vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. 2. Wanneer de werktijd volgens het individuele rooster samenvalt met de voor voltijdwerknemers vastgestelde collectieve arbeidsduurverkorting, wijst de werkgever na overleg met de werknemer vervangende werktijd aan. b. 1. De deeltijdwerknemer werkzaam in deeltijd voor 1 januari 1992 heeft recht op een evenredig deel arbeidsduurverkorting zoals geregeld in lid 1 onder b en c van dit artikel. 2. De invulling van het vastgestelde recht op arbeidsduurverkorting in het individuele rooster geschiedt als volgt: - van het vastgestelde aantal uren wordt de voor voltijdwerknemers collectief vastgestelde arbeidsduurverkorting die valt binnen het rooster van de deeltijdwerknemer afgetrokken; - het eventueel resterende aantal uren kan door de werknemer in hele dagen of dagdelen worden opgenomen; - voor het overige zijn de bepalingen in lid 1 sub d t/m f van overeenkomstige toepassing. 3. Wisseldienst (voltijd) a. De normale arbeidsduur bedraagt voor werknemers in volledige dienst gemiddeld 38 uur per week. In wisseldienst wordt gewerkt in een van de volgende roosters: - een wisseldienstrooster dat structureel een wisselend karakter heeft en waarin structureel uren na 20.00 uur voorkomen; - een wisseldienstrooster dat structureel een wisselend karakter heeft en waarin structureel geen uren na 20.00 uur voorkomen (zgn. beperkt wisseldienst); - een 24-uurs wisseldienstrooster dat structureel een wisselend karakter heeft, waarbij de verschillende diensten tezamen een heel etmaal omvatten en dat van toepassing is op daartoe aangewezen functies. Over een periode van 4 weken worden gemiddeld 2 zogenaamde congédagen per week ingeroosterd. b. De normale arbeidsduur in wisseldienst wordt gerealiseerd middels een rooster waarin de individuele arbeidsduur, gerekend over een periode van een kalendermaand, gemiddeld 38 uur per week bedraagt. c. 1. Het maximum aantal uren per dienst bedraagt 10 (waarbinnen 1 uur onbetaald pauze). 2. De in acht te nemen minimum rusttijd, na een dienst die eindigt voor 02.00 uur, bedraagt 11 uren per periode van 24 uren, deze minimum rust mag eenmaal in elke periode van 7 maal 24 uur worden ingekort tot 8 uren. 3. De in acht te nemen minimum rusttijd, na een dienst die eindigt na 02.00 uur, bedraagt 14 uren per periode van 24 uren, deze minimum rust mag eenmaal in elke periode van 7 maal 24 uur worden ingekort tot 8 uren. Bij de werkgever betreft dit de late dienst. 4. Het maximum aantal nachtdiensten bedraagt ten hoogste 42 per periode van 13 weken en maximaal 140 per periode van 52 weken, hetzij maximaal 28 uren, tussen 00.00 en 06.00 uur in elke periode van 14 dagen. Met instemming van de Onderdeelscommissie kan echter tot een uitbreiding tot maximaal 32 nachtelijke uren, in elke periode van 14 dagen, voor een functiegroep worden besloten, e.e.a. met inachtneming van de procedure ontwerpen van een rooster zoals genoemd in lid 3d. 5. Het aantal aaneengesloten te werken diensten bedraagt maximaal 6. De overige te hanteren roosterprincipes zijn opgenomen in bijlage III van deze CAO. d. Bij het ontwerpen van een rooster wordt de volgende procedure toegepast. Bij de rooster- c.q. functiegroep dient een goed draagvlak te bestaan voor het te kiezen rooster. De groep waarop het rooster betrekking heeft, wordt in de gelegenheid gesteld de voorkeuren aan te geven voor de uitgangspunten of kenmerken van een rooster. Vervolgens worden er één of meerdere conceptroosters voorgelegd aan deze groep, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de voorkeuren van de desbetreffende werknemers. Er is sprake van een goed draagvlak indien een meerderheid van de uitgebrachte stemmen een voorkeur voor een rooster laat zien. e. In het individuele rooster van de werknemers in wisseldienst, vastgesteld conform het bepaalde in lid 3b van dit artikel, worden daarnaast extra doorbetaalde roostervrije dagen ingeroosterd, ter vermindering van de roosterbelasting. Medewerkers werkzaam in een wisseldienstrooster dat structureel een wisselend karakter heeft en waarin structureel geen uren na 20.00 uur voorkomen komen hiervoor niet in aanmerking. f. De in lid 3e van dit artikel genoemde doorbetaalde roostervrije dagen, met een volume van 13 hele dagen op jaarbasis, wordt door de werkgever structureel ingeroosterd in de vorm van maximaal 13 en minimaal 6 hele dagen op jaarbasis. Naast hele dagen kunnen ook halve dagen en blokken van 2 uur ingeroosterd worden. g. Bij de aanwijzing van extra doorbetaalde roostervrije dagen (zoals genoemd in lid 3f van dit artikel) gelden de volgende randvoorwaarden: - extra doorbetaalde roostervrije dagen kunnen niet gekoppeld worden aan vakantiedagen; 8 dagen aaneengesloten vind ik nou niet zo veel, zolang je niet over de 36 uur komt kan dat natuurlijk gedaan worden.
Ja dat wilde ik eingelijk maar die hadden geen openstaande vacatures. Daarbij is het ook zo dat die tot heel laat open zijn 0400 geloof ik en soms moet ik sochtends vroeg op met de kids omdat mijn vriend dan moet werken. Dus het leek me veel leuker en ook veel beter betaald maar toch niet zo handig
Tamireya: met die 8 dagen kom ik wel over de 36 uur omdat we in het weekend langer open zijn. Je kan niet later beginnen omdat de ochtendploeg dan langer moet blijven. Snap je
Tja, hier een man die dagen van 18 (!) uur maakt. Zonder fatsoenlijke rusttijden. Hij zit ook nog eens op de weg. Ik snap je wel, maar het zijn 'maar' een paar dagen. Zoals je zelf de ervaring hebt, de banen liggen niet voor het oprapen. Ik zou hier dus niet zo moeilijk over doen en je van je beste kant laten zien. Maar goed, wat ik zeg ik ben deze werktijden gewend.
Wauw 18 uur??!!! Ja het zijn maar een oaar dagen maar come on ik zie mn kinderen dan ook 2 dagen niet alleen maar omdat ik moet werken? En dat met de kerstdagen. Nee doe ik niet
Nogmaals ik snap je punt wel. Maar ik bekijk het vanaf een ander standpunt. Helaas zit ik nu ook in de WW. Ik solicieer mij een slag in de rondte. En dat met duizenden andere. Als je een baan hebt, wees er zuinig op. Ik zou deze uren gewoon draaien en er later op terug komen en wel duidelijk maken dat je volgend jaar vrij of gedeeltelijk vrij wilt.
Ik heb niet alle antwoorden gelezen maar bij mijn baan (netwerkbeheer) maakten ze ook het rooster voor het hele jaar. Ook de feestdagen. Maar daar werd dan in de loop van het jaar aan iedereen gevraagd wie er voorkeur had voor wel of niet werken en welke dagen en dan maakten ze een apart 'kerstrooster'. Ik neem aan dat jij het ook nog aan kunt passen. Er zijn vast wel collega's die wel willen werken vanwege het extra geld?! Die nemen dan jouw dienst over. Gewoon overleggen. Meestal doen ze het niet expres zo.
Mag ook niet, maar wat wil je er tegen doen? Na kantoor gaan, je verhaal doen, ze zullen er rekening mee houden en vervolgens doen ze er niks mee. Hij mag allang blij zijn dat hij werk heeft.
Ik snap je helemaal.... Maar mijn kinderen lopen ook buiten rond en dan vind ik een chauffeur die 18 uur draait zonder fatsoenlijke rustpauzes geen prettig idee..
Dan zal ik verder mijn mond maar houden hoe het in het de transportwereld echt gaat. Dan sluit je je kinderen op.