Maar dat is helaas niet het probleem van je werkgever! En dus ben je voor een werkgever niet flexibel en inderdaad word je dus afgewezen, want door diezelfde crisis heeft die werkgever nl keuze genoeg uit mensen die wel felxibel zijn. Wij zeggen altijd, als je met kinderen wilt werken heb je zeker 5 back ups nodig voor de opvang van je kids. Ondanks dat ik een vast contract heb denk ik dat ik heel snel kan vertrekken als ik iedere keer ga beginnen met nee dan kan ik niet want ik heb geen opvang. Helaas hebben de werkgevers momenteel de beschikking over erg veel werkzoekende, dus beval je niet kun je vertrekken, voor jou 100 anderen.
Haha, sorry hoor, maar daar hebben toch ook veel meer mensen op gesolliciteerd? Op een simpele administratie vacature ontvangen werkgevers al 200+ sollicitaties. En daarvan krijgt er maar 1 de baan en die andere 199 kunnen weer verder op zoek.
Is dat echt zo? Hier bij de gemeente vertellen ze mij namelijk iets heel anders. Zo ja, dan is dat idd wellicht toch een optie voor mij.
En dit heeft dus helemaal niks te maken met het niet willen werken Daar ging het mij om. Ik wil wel, maar ze eisen flexibiliteit en die kan ik niet bieden. Ik heb voor enkele uitzonderingen 1 achtervang die heel misschien zou kunnen, maar verder heb ik enkel en alleen de kinderopvang. Niet iedereen heeft opa's, oma's, ooms, tantes, vrienden enzo die kunnen opvangen in zulke situaties. En dat wordt tegenwoordig wel van je verwacht door werkgevers. Prima en ik vind het best begrijpelijk hoor, maar dat is dus wel een hele belangrijke reden waarom ik geen werk kan vinden.
Sorteer je dan ook ff de scholing die er voor nodig is en de scholing die alle werklozen hebben? Er zijn veel meer openstaande vacatures voor hogere scholing en veel meer werklose mensen met minder hoge scholing. Niet dat iemand met universitaire opleiding niet werkloos kan zijn, maar die kan eventueel nog lagere banen aannemen als er niks te krijgen is binnen de functies waarvoor die geschoold is. Iemand die ongeschoold is kan niet zomaar een HBO functie aannemen. Heel logisch, maar mede hierdoor is het totaal niet relevant om het aantal openstaande vacatures hierbij te halen.
Flexibele opvang via een gastouder is in deze situatie een goede optie. Dus in dit geval is er bij wil een weg.
Leg mij dan maar uit waarom wij in dit jaar 2x een vacature hadden waarop we voor de vacature van 32 uur, 3 brieven kregen waar geen enkele geschikte kandidaat bij zat. Via via na 4 maanden iemand gevonden en voor de vacature van 28 uur 10 brieven kregen waarvan 1 sollicitant geschikt was en de test direct op de brief is afgewezen. Betreft hier een secretariële functie en uren heel flexibel in te delen. Je zou verwachten met de berichten hier dat er toch keus genoeg zou moeten zijn voor de werkgever helaas was dat niet zo.
Gastouderopvang is hier niet zoveel en dan moet ik met meerdere gastouders gaan werken. Want ik moet veel gaan werken. Bovendien als een gastouder ziek is kan ik niet werken. Want een achtervang heb ik niet. Lijkt mij nou ook niet echt iets waar werkgevers op zitten te wachten. En een gastouder mag 6 weken vakantie hebben per jaar en dan moet dat ook maar op te vangen zijn door andere gastouders. Mijn kinderen zijn naar een gastouder geweest. En tijdens haar vakantie was er dus geen achterban te vinden voor veel uur om haar te vervangen. Ja... en dan? Ik ben persoonlijk van mening dat een werkgever meer heeft aan een kinderdagverblijf, waar leidsters ziek kunnen worden en je dan nog je kinderen kunt brengen. Waar je niet zit met vakanties zonder opvang enzo.
Waarschijnlijk mede door de eisen van de werkgever? Er moeten maar net secretaresses zijn die op die functie willen solliciteren. Met een andere opleiding kom je er vaak al niet in en wordt je idd op je brief al direct afgewezen. Begrijpelijk, maar waarom zou ik bijv solliciteren op een functie waar een secretaresseopleiding geeist wordt en ik die niet heb? Als ze ergens een opleiding op mbo-niveau vragen dan kunnen ze ook veel meer sollicitaties verwachten. Wat Ellen ook al zei. De werkgevers eisen ook gewoon erg veel.
Ik ga maar mijn handen van dit topic afhalen want dat is helemaal niet goed voor mij. Feit blijft dat ik mij suf solliciteer op alle functies die mijn lichamelijke klachten toelaten (dus geen echte hele zware banen) en die ook maar enigsinds flexibel lijken met eisen. Dus ook boven mijn scholing als ze niet perse een geeist diploma erbij zetten. Ik word overal afgewezen omdat ik: -niet flexibel genoeg ben door de kinderopvang -een risicofactor ben omdat ik alleenstaande ouder ben (kind ziek = ik thuis, want andere keus is er niet) -te oud ben (jaja ben wel 25 jaar) Of omdat ik zo'n domme miep ben dat ik niet van thuiszitten hou en dus vaak tijdelijke banen heb aangenomen om maar niet thuis te hoeven zitten. Hierdoor een redelijk lang cv heb en ipv gemotiveerd wordt je er nu mee afgestempeld als onbetrouwbaar, want "ze werkt nooit ergens lang". Kan mij er gewoon boos om maken als anderen dan zeggen dat er echt wel banen te vinden zijn. Gelukkig voor hun hebben ze er duidelijk niet echt ervaring mee.
Moeilijk meid om in deze tijd een passende baan te vinden voor 4 dagen voor het eind van het jaar. Dus als ik het goed begrijp werk jijzelf 5 dagen? Misschien kan je man de stoute schoenen aantrekken en gewoon op de man af eens rond gaan bellen. Evt oud-werkgevers of andere bedrijven in zijn branche. Omdat we geen zin hadden in afwachten (ww zou echt veels te weinig zijn, mijn man moest het van zijn overuren hebben) hebben we allebei een baan gevonden binnen 5 dagen. Door gewoon te bellen! Daar hebben we enorm veel geluk mee gehad.
Zo werkt het toch ook niet helemaal want dan ben je gewoon te hoog geschoold en te duur dus willen ze je ook niet! Terwijl ik in een mbo functie ook echt geen hbo salaris verwacht en dus genoegen zou nemen met minder! Ik ben zelf hbo geschoold en sinds maart aan het solliciteren. Regelmatig " onder mijn niveau" (mbo functies) gesolliciteerd maar dat is allemaal niks geworden! Tot nu toe pas 2 keer op gesprek mogen komen.
ochmeid ik weet er alles van mijn man solliciteerd zich nu al vanaf februari dit jaar helemaal suf, op alle vacatures, als hij op hbo niveau solliciteerd is het sorry te weinig geschoold, schoonmaakwerk sorry te hoog geschoold/ te oud. het is belachelijk hoe veel vacatures er zijnvoor hbo ers en de mbo'ers kunnen barsten lijkt het wel.. Misschien uitzendwerk? is ook niet alles maar goed welmeer kans.. Al zoeken ze daar ook maar voor een paar uurtjes maar goed tis wat..
En de rest! Mijn man wilde solliciteren op een baan als beveiliger op schiphol, hij belde even voor wat gegevens, wat blijkt, ze hadden al 1000$!!!) sollciitaties! toen heeft hij het niet eens meer geprobeerd.... @demaco, kleine tip, ga niet álle banen er op zetten. Maak er 1 periode van, en zet daar een mooi verhaaltje neer, dat je een harde werker bent, en niet van stilzitten houd. En daarom uitzend werk gedaan hebt, en hier verschillende ervaringen hebt opgedaan.. (of iets dergelijks) staat veel positiever dan zo'n hele lijst! Heel veel succes!
Dank je. Ja ik heb het nu periodes van diverse uitzendbanen samengevoegd en erbij vermeld wat de functies waren en dat het tijdelijke uitzendbanen waren. Ziet er al beter uit, maar als ik dan op gesprek kan komen word ik er altijd mee geconfronteerd. En dan moet ik op het gesprek al gaan bewijzen dat ik jaren bij hun in dienst wil blijven. Lijkt mij toch dat dat het doel is als je op een langlopende vacature solliciteerd? Maar blijkbaar niet.