Ik hoop dat jullie mij kunnen helpen, ik wil morgen de belastingdienst bellen met deze vraag maar aangezien ik morgen en gesprek heb met mijn baas hoop ik dat iemand mij hier een antwoord kan geven. Ik wil graag 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen ik wil dit graag in laten gaan over 3 maanden dus +-/ per 1 januari. Nu ben ik februari 2011 weer begonnen met werk na mijn bevallingsverlof, ik werkte 40 uur per weer en nu 32 ik heb mijn contract aan laten passen. Toen ik in 2011 1 dag minder ben gaan werken is mijn salaris gelijk gebleven zie het als een goeie salarisverhoging. ik verdien ten opzichten van 2011 in 2012 dus een stuk meer. Nu wil ik morgen mijn ouderschapsverlof aanvragen voor 1 dag in de week en wil dit in laten gaan in januari 2013. Heb ik dan nog recht op ouderschapsverlofkorting?. ze kijken dan naar het salaris van het voorgaande jaar het jaar 2012 dus naar mijn idee heb ik er dan gewoon recht op toch? Terug gaan daar 32 uur werken wil ik niet meer,ik zou dan het liefst na mijn ouderschapsverlof mijn contract aan laten passen naar 24 uur. mag dit of moet ik dan het bedrag aan ouderschapsverlofkorting wat ik van de belastingdienst heb gekregen terug betalen? ik hoop dat mijn vragen duidelijk zijn
Als je het verlof in laat gaan in 2013, zul je over dat jaar ouderschapsverlofkorting krijgen. Het is dus niet zo dat je kunt zeggen: ze vergelijken met het loon van 2012 dus ik krijg de korting over 2012. Je neemt de uren op in 2013 en dus krijg je korting over 2013. Er wordt dan inderdaad gekeken naar de hoogte van je inkomen ten opzichte van het jaar daarvoor, dus 2012. Je krijgt een x bedrag per uur maar het totaalbedrag kan nooit meer zijn dan het bedrag wat je er in loon op achteruit bent gegaan. Ga je dus in 2013 maar 100 in loon achteruit, dan kun je max 100 korting krijgen. Wanneer je de uren van je contract na afloop van het ouderschapsverlof laat aanpassen hoef je de korting niet terug te betalen. Hou er echter wel rekening mee dat sommige werkgevers extra regelgeving hebben. Vaak hoor je bijvoorbeeld dat een werknemer niet binnen een bepaalde tijd na afloop van het ouderschapsverlof de uren mag laten aanpassen of, wanneer er gedeeltelijke uitbetaling door de werkgever heeft plaats gevonden, deze uitbetaling terugbetaald moet worden. Maar dit ligt dus bij je werkgever en niet bij de Belastingdienst. Het is overigens nog maar de vraag of ouderschapsverlofkorting krijgen gaat lukken aangezien er plannen zijn om de korting te schrappen met ingang van 2013. Het verlof blijft wel bestaan (alhoewel men het iets anders wil gaan insteken wat zal resulteren in meer flexibiliteit voor de werknemer) maar de korting wordt hoogstwaarschijnlijk geschrapt.
ik had gelezen idd dat ouderschaps verlof blijft bestaan maar je inderdaad geen belasting voordeel meer krijgt. deze wet wilde ze vanaf 2013 aanpassen. nu heb ik ook gehoord dat er door het nieuwe kabinet nog niet over gesproken is dus de weet niet binnen 2 maanden doorgedrukt kan worden dus ik verwacht dat we in 2013 nog belastingvoordeel krijgen
bedankt voor je reactie ik kreeg vandaag net zo'n antwoord van de belastingdienst. Ik ben hier erg mee geholpen. Ik ga lekker vanaf januari 3 dagen werken en ik neem tot die tijd 1 vakantie dag in de week op.
Dat zou wel heel erg mooi zijn Ben ook nu en dan aan het kijken of er al meer over bekend is, maar tot op heden nog niets