Snap je punt maar als er nou 20 mensen of meer in 6 weken gepropt moeten worden met vakanties is het al lastiger he! Bij mijn man werken ze bijvoorbeeld in ploegen en dus in groepjes. Daar kunnen er echt niet meer als 2 gemist worden. Dan moet er dus echt rekening gehouden worden. Ik snap dat ts baalt zou ik ook doen helemaal als er elk jaar weer niet aan gedacht wordt.
Als je weet dat er regels zijn t.a.v. vakantieplanning, dan vind ik het nogal dom om een vakantie te boeken waarvan je weet dat die niet binnen die regels past. Een werkgever mag beperkingen opleggen aan de periode waarbinnen je vrij kunt krijgen, en in de meeste bedrijven is het dan ook de normaalste zaak van de wereld om je vakantieplannen wel van tevoren te overleggen. Sterker nog: in de meeste organisaties mag je pas met vakantie als je hier van tevoren goedkeuring voor hebt gevraagd. Dus ik vraag me af op grond van welke ervaringen je de beweringen van hierboven doet, de meeste bedrijven werken echt niet zo.
Zoals ik al zei, ik vind het niet meer dan normaal om dat WEL te doen. Je moet toch uberhaupt eerst weten of er ruimte is in de planning op werk om op vakantie te gaan. Anders kun je een situatie hebben waarbij iedereen in dezelfde week weg is... Ligt al het werk plat...
Bij mijn vorige werkgever was het trouwens precies andersom. Er zat altijd een enorme dip in de productie in de zomermaanden, echte seizoensbusiness dus. En bij ons moest je dus heeeeeeeeeel goede redenen hebben om buiten de schoolvakantie vrij te willen hebben. Heel vervelend, om als (toen nog) kinderloze in die duurste en drukste periode van het jaar met vakantie te moeten. Maar het is soms gewoon niet anders, en dan gaat het bedrijfsbelang toch echt boven het individuele werknemersbelang.
Ja ik ben dat dus echt niet gewend hoor om van te voren vragen of het wel uit komt. Mijn moeder gaat in september 3 weken naar griekenland en als ze terug is boekt ze bijv. Al een cruise voor de zomer vakantie. Zoiets hoef je toch niet in september al door te geven lijkt mij. Ik vind het echt apart maar goed. Het enige wat ze verwachten is op tijd je datum door te geven, en dat heeft de man van ts gedaan ruim een half jaar van te voren.
@babyhope: in welke sector werk jij dan? Ik heb dat in alle bedrijven waarbij ik heb gewerkt nog nooit meegemaakt. Kijk als je er snel bij bent, dan heb je gewoon geluk want dan is er nog niets om rekening mee te houden. Maar voor populaire tijden gaat dat ook minder op omdat je dan altijd dezelfde hebt die dan vrij hebben.
Ik begrijp de teleurstelling wel, maar neem aan dat je ook inziet zoals eerder gezegd dat mensen met schoolgaande kinderen niet anders kunnen dan vakantie nemen in de vakantie van de kids? En wat ik ergens anders las: je maakt toch helemaal zelf uit wanneer je met vakantie gaat? Ik werk in een team met anderen, er wordt een lijst opgehangen met wanneer je zomervakantie zou willen, voorkeur 1,2,3. En ja, het ene jaar moet ik schuiven ,het andere jaar een ander (Met kinderen). So be it, is niet anders. Geven en nemen. En de collega's zonder kinderen (of met grote kinderen) willen meestal niet eens vrij in die tijd of zijn iig zo dat ze het niet aanvragen omdat er al zo weinig plek is dan. Ik zou ook weleens buiten de schoolvakanties weg willen, maar ja dat gaat niet of het moet zonder kinderen en dat wil ik niet. Rekening met elkaar houden, anders moet je voor jezelf beginnen en kun je alles zelf bepalen. Maar ik zou man ook laten vragen hoe het zit met die aanvragen van vakanties en of ee met collega's niet iets is te regelen.
Ik heb voor 5 oktober dit jaar mijn zomeraanveaag voor volgend jaar zomer al moeten doen...werk in de zorg
Gewoon egoistisch dus eigenlijk... Ik heb geboekt dus iedereen boekt maar om mijn boeking heen... Zoiets?
Hier word er trouwens gezegd als je al een vakantie hebt geboekt terwijl je je vakantie nog niet vast gelegd heb gekregen gewoon het antwoord: ja dat is heel erg jammer maar je weet hoe. De regels zijn dus jammer dan
bij ons mag je pas je vakantie boeken na de goedkeuring van je verlof. je kan je vakantie eerst boeken maar als ze je verlof niet goedkeuren kan je een probleem krijgen. je mag bij ons ook niet meer dan 3 weken verlof na mekaar nemen, voor niemand word een uitzondering gemaakt, vind ik ook goed. voor 1 persoon werd een uitzondering gemaakt maar ze bleef zo doordrammen dat ze perse 4 weken wou dat het bedrijf zoiets had van, goed ga maar! ze was uitzendkracht en was na haar verlof niet meer nodig op het werk wel is bij ons: degenen die het het eerste aanvragen hebben ook voorrang maar zelf vraag ik nooit verlof aan in de bouwvak en schoolvakanties, dit vind ik zielig voor de mensen die geen andere keuze hebben en ze zullen er ook wel rekening mee houden denk ik
Ik kan het me alleen voorstellen wanneer je zelf volledig verantwoordelijk bent voor je resultaten, en het niet uitmaakt wanneer je dat doet, als je het maar doet. Als het ook niet uitmaakt of een bepaalde afdeling o.i.d. uberhaupt bezet is op dag X. Dan hoef je niet van tevoren vakantie aan te vragen. Maar in alle situaties waarin je te maken hebt met klanten of anderen voor wie je bereikbaar moet zijn, of waarin je elkaar als collega nodig hebt, zul je toch echt je vakantieplanning met elkaar moeten afstemmen, hoe vervelend dat ook is.
Ik vind dat niet egoistisch. Een vakantie is iets privé. Dat probeer ik te zeggen. Ik en mijn partner bepalen wanneer toch niet mijn baas. Zoals ik al zei ik snap dat het lastig is voor ouders met school gaande kinderen maar dat maakt de kinderloze toch niet minder. Iedereen weet dat in de zomer vakantie het juist de bedoeling is om vakantie te vieren met of zonder kinderen. Tuurlijk ga je rekening houden met je collega's maar als je nou net de top vakantie hebt geboekt die niet later kan en waar je al zo lang naar uit kijkt. Dat. zou ik echt super super erg vinden.
Maar goed. Ieder heeft zijn/haar eigen mening. Scheelt dat ik nog nooit op vakantie ben geweest ik werkte juist altijd in de zomer vakanties juist omdat er dan meer werk was
Ok, en als jij nu te laat bent en je collega's eerder hebben geboekt ( ook een top vakantie) Wie gaat er dan? Of heb je een goede annuleringsverzekering. Kan haast niet anders
Dus je vind het niet kunnen dat anderen bepalen wanneer JIJ op vakantie kan, maar het de normaalste zaak van de wereld dat jij wel bepaald wanneer HUN op vakantie kunnen ... beetje krom nietwaar ??
Vooropgesteld: iedereen heeft recht op haar mening, ook als ik die heel krom vind. Maar bekijk het eens van de andere kant. Je baas betaalt je voor je werk, en moet dus ook iets te zeggen hebben over het hoe, wat en wanneer van je werk. Dat heet met een mooie term een gezagsverhouding, en dat is een van de kernbegrippen als je een arbeidsovereenkomst met elkaar hebt. Juist omdat je ergens in dienst komt, lever je een deel van je (privé)tijd in, in ruil voor geld.
Was het maar waar... Ik heb bij 2 bedrijven gewerkt in projecten. Vooral de internen (ik was extern) gaven gewoon door wanneer ze op vakantie waren. Werd door de afdelingshoofden en projectleiders helemaal geen rekening gehouden met de planning. Met als gevolg dat ik bijvoorbeeld een keer 2 weken zonder ontwikkelaars heb gezeten. Het project lag toen zo goed als stil, terwijl er wel een deadline gehaald moest worden!
Nou ik weet niet waar jullie dan werken. Maar als ik werk is het gewoon in een fabriek. En die nemen super makkelijk uitzendkrachten aan juist voor de vakantie periodes. Niet iedereen heeft een super goede baan he.