Ik weet niet of jij werk hebt, maar als jij dit hebt en je hebt deze instelling, denk ik niet dat je er nog lang werkt. Je kan toch niet zomaar een vakantie boeken zonder eerst te overleggen met je werkgever. Je hebt rekening met deze te houden en daarbij voel ik mij verantwoordelijk voor mijn werk. Wij vragen eerst vakantie aan, krijgen we hiervoor toestemming, dan boeken we pas. Dat is toch zo logisch als iets?
Ik vind het ook niet onredelijk. Iedere werknemer heeft recht op vakantie, maar het is een feit dat mensen vaak tegelijkertijd vakantie moeten nemen als er veel schoolgaande kinderen zijn. Sommige bedrijven lossen dat op door de tent verplicht 3 weken dicht te gooien, krijg je daar weer gezeur over omdat iedereen dan verplicht op een bepaalde tijd op vakantie moet. Geef je ouders met schoolgaande kinderen voorrang, krijg je daar weer gezeur over. Hoe je het ook doet als werkgever, je doet het nooit goed in de ogen van al je werknemenrs en dan probeer je gewoon een heldere en werkbare oplossing te vinden. En TS, dat is in jouw geval gebeurd. En in het geval van babyhope, als je met zo'n verhaal bij mij als werkgever aan zou komen zou ik je gewoon de vakantie laten betalen. In bijna alle regelementen staat dat je vakantie pas opneemt na akkoord van je werkgever, en als je gaat boeken zonder overleg neem je zelf het risico. En als ik nog even toe mag voegen, bah wat een nare houding naar je collega's toe qua ikke ikke ikke ga voor.
ouders met kinderen hebben 6 weken en nog een aantal kortere vakanties om in te plannen. Ouders zonder kinderen hebben meestal VEEL MEER weken om in te plannen...
Ik heb geen werk nee. Maar als ik het wel heb willen ze me meestal niet kwijt want ik hou van werken en ben een super harde werker. Maar het is niet mijn leven. Als ik graag op vakantie ga is die keus voor mij. Niet voor mijn baas. Ik werk voor de centen ja. Tuurlijk heb ik het leuk op mijn werk maar het is en blijft werk. Collega's zijn geen vrienden (op sommige uitzonderingen na dan). Zo hoort dat werk en privé gescheiden te houden
Als werkgever zijnde vind ik dit wel een verwende prinsjes instelling hoor. Vind het niet meer dan normaal dat er een beetje collegialiteit onder het personeel zou zijn. Natuurlijk snap ik wel de teleurstelling van TS, maar soms is het gewoon niet anders en wordt je als werkgever voor het blok gezet.
Weet je wat mijn baas zou zeggen? Dan heb je mooi pech! De afspraak is dat drukke periodes in overleg gaan. Net als de kerstvakantie bijvoorbeeld, iedereen wil dan vrij en inzet van uitzendkrachten kan bij ons absoluut niet. Daarnaast kost dat een hoop geld daarnaast worden uitzendkrachten vaak niet ingezet bij vakantie maar alleen bij langdurige ziekte of een vacature. Mijn baas zou zeggen ik ga mijn best voor je doen maar lukt het niet moet je komen werken. Kom je niet dan weiger je werk en nemen we afscheid van elkaar. Zou mooi zijn als iedereen zo'n instelling als jij zou hebben zeg! Als je mijn collega zou zijn zou ik met jou dus absoluut niet mee bewegen in het zoeken naar een oplossing. Het is soms geven en de andere keer nemen. Je hebt wel een erg gekke instelling, heb je wel eens in teamverband gewerkt?
Zeker weten van wel, jij hebt je te houden aan de regels van het bedrijf en het bedrijf hoeft zich niet te gaan houden aan jou regels .. Snap trouwens niet dat mensen die niet vast zitten aan de school vakanties zo graag op vakantie willen in die periode, ik vond het geweldig toen ik daar nog geen rekening mee hoefde te houden, scheelt financieel gezien ook echt heel veel.
Ik heb alleen maar in teamverband gewerkt ja. En als je goed hebt gelezen heb je ook gelezen dat ik nog nooit vakantie heb hoeven nemen. Ik werk graag en hard. Maar ik vind niet dat mensen met een gezin (dus ook ik zelf) meer voorrang hebben op een vakantie aanvraag. Ik werk net zo hard als mijn collega misschien zelfs nog meer uur en dan zou ik de laatste keus krijgen?
Realiseer je je eigenlijk wel dat je "baas" ook gewoon keihard moet werken voor z'n centen. En ook die baas kan dus niet z'n bedrijf plat leggen omdat jij dan ook zo nodig op vakantie moet terwijl het gewoon niet kan. Hier draait onze tent volledig op de loyaliteit van het personeel en zonder hun kunnen wij het ook niet. Wij redden het niet met z'n 2'en. Zo simpel is dat en als zij onderling niet loyaal naar elkaar toe zijn dan zal de meest onsympathieke er per direct uit vliegen. Maar wij zijn onze jongens dan ook enorm dankbaar voor hun inzet en dat is met geen pen te beschrijven.
Alleen beginpost gelezen, maar nee ik vind het niet oneerlijk, het is toch niet meer dan logisch dat mensen die vast zitten aan een bepaalde periode op die periode voorrang hebben en dan praat ik niet alleen over schoolgaande kinderen maar ook over een partner met verplichte bouwvak bijvoorbeeld. Een vakantieplanning is al super moeilijk rond te krijgen en dan is het logisch dat er keuzes worden gemaakt. Heb zelf jaren een vakantieplanning gemaakt en dat werkte als volgt, iedereen gaf door wanneer ze voorkeur hadden en de reden, dus man bouwvak, schoolvakantie enz. Dan begon ik met plannen met de mensen die niet anders konden dan die weken 2 weken te gelijk met te geven en dan de rest invullen en dan uiteindelijk werd er gekeken naar hoe het handig in te vullen was voor de derde week, dus soms had je twee weken met thuisfront en 1 alleen jaar erop probeerde je het andersom te doen, maar heb ook wel eens iemand vakantie geweigerd die nergens aan vast zat en toch perse 3 weken bouwvak wilde omdat dat haar wel grappig leek, daardoor konden andere geen vakantie krijgen met gezin dus dat was jammer dan. E verjaardag en trouwdag tja dat is dan erg jammer maar daar hebben en nemen weinig mensen vrij voor tenzij het een jubileum jaar is maar dan reageert werkgever ook vast anders
Harde werker of niet ... geen flexibiliteit zou voor mij ook een reden zijn om je eruit te knikkeren. Als werkgever moet je namelijk denken aan je bedrijf en niet aan die ene individu. En als jij met dergelijke houding het moraal en loyaliteit van de hele groep zou ondermijnen (en geloof me dan zou dan gebeuren), dan kies je als werkgever voor de groep en niet voor jou.
Erg jammer maar dit gebeurd vaak. Misschien wat cru om te zeggen maar stel je kunt geen kinderen krijgen dan mag jij dus nooit dan vakantie!? Ik ben dan altijd voorstander van het ene jaar de eerste 3 weken van de schoolvakantie en het andere jaar de laatste 3. Zo hebben de ouder gelijk met school vrij en jij ook in de zomer. Tuurlijk wil je het liefst wanneer het jouw uitkomt maar het moet welk eerlijk blijven zeg!
Omdat ik mama ben niet hoef te werken van mijn mannetje. Toevallig afgelopen maandag nog op gesprek geweest bij een bedrijf. Ze wilde wel iemand zo als mij hebben want ik ben niet op mijn mondje gevallen. Jammer genoeg willen de mannen op de werk vloer geen vrouwen meer in het bedrijf want die paar die er nog werken maken er problemen. Anders was ik gisteren al begonnen ja. Helaas heb ik gisteren te horen gekregen dat ik een beginnende hernia heb dus het duurt nu jammer genoeg weer langer. Ga niet over mij lopen oordelen als je mij niet persoonlijk kunt. En al helemaal mijn privé kwestie kent
Beetje een rare instelling babyhope.. Mijn man is de enige werknemer, hij werkt direct samen met zijn baas en zijn vrouw. Van beide kanten is overleg betreft vakantie. Wij weten gewoon dat in de bouwvak hij geen vakantie kan opnemen. En omdat je, je dan collegiaal opsteld en netjes overlegd is er vaak keer mogelijk. Zo kon mijn man wél vrij krijgen in de bouwvak als onze dochter later geboren was, dan had hij gewoon zijn beloofde 2weken vrij gehad ondanks dat zijn baas dan dubbel zo hard moet werken in een drukke periode en geen personeel. Dan mag je als baas zijnde toch verwachten dat er ook enige loyaliteit vanuit het personeel komt! Het moet van twee kanten komen hoor!
Een baas rekent wel op jouw aanwezigheid, vakantie moet vroeg genoeg vantevoren aangegeven/overlegd worden. Als je een contract aangaat met een werkgever dan geef je aan dat degene op je kan bouwen. En in overleg is natuurlijk vaak wel vanalles mogelijk. Maar wat jij hierboven beschrijft hoeft mijn personeel me niet te flikken. (Ik geloof dat je er zelfs voor ontslagen mag worden bij wet)
Die snap ik niet... je hebt toch nog 49 andere weken om te plannen? Of begrijp ik je zin verkeerd? Ik heb totaal geen moeite om buiten de schoolvakantie om te plannen ... heeeerlijk.
Vrije dagen opnemen (incl. vakanties) hoor je dus wel te overleggen voordat je boekt, je werkgever mag weigeren, anders zouden maarzo 10 werknemers tegelijk geboekt kunnen hebben en zit hij ineens zonder personeel.
Dusssss, stel over een aantal jaar wanneer je kind aan vakanties is gebonden, en jij zou niet op vakantie kunnen omdat de kinderloze collega's van je vent net zo'n instelling hebben als jij ... dan zou je dat prima vinden??? of geldt dit regel alleen voor jou?