Ik heb een dilemma.... Ik ga per februari 24 uur werken. Voor mijn zwangerschapsverlof werkte ik tot op het laatst nog 32 uur. Ik ben vanochtend weer ff bijgekletst door een collega en die vertelde dat er momenteel te veel mensen zijn (in de gezondheidszorg! maar goed, het kan blijkbaar...) Doordat er nu teveel mensen zijn, wordt het personeel halve weekends ingezet en zoveel mogelijk uren verdeeld. Kom je tekort, dan heb je pech gehad. De zzp's worden per volgend jaar opgehoogd en we krijgen dus verpleeghuiszorg. Alles wat te goed is, komt niet meer binnen of verdwijnt naar de aanleunflat(s). Uiteindelijk krijgen we dus meer geld binnen en kunnen ze ook weer meer mensen inzetten. Maar voor het zover is: ik wil ook mijn ORT op peil houden en ik wil natuurlijk genoeg uren werken om ook een leuk centje over te houden. Goed, geen 36 uur, ik wil ook genieten van mijn privé leven. Ik weet ergens een huis waar ze genoeg mensen kunnen gebruiken. Het is er verpleeghuis (waar mijn hart echt naar uit gaat) en op de afdeling kunnen ze genoeg ervaring gebruiken. Ik ben er ook als een van de laatste bijgekomen op mijn huidige werk en het is nu hard tegen hard: beval je niet of pas je niet in het team dan lig je er zo uit (zo is het wel vaker voorgekomen). Dilemma of stel ik me aan? Graag geen veroordelingen maar open reacties! Oja ik heb een jaarcontract.
Als jij denkt dat het realistisch is dat je niet aan je uren gaat komen waardoor je minder inkomen hebt zou ik gaan uitkijken naar iets anders. (maar mag dat zomaar?) Heb je reden om te geloven dat je contract niet verlengd wordt? En ergens anders solliciteren kan natuurlijk kwaad.
Kijken kan natuurlijk niet zomaar kwaad. Ik had een jaarcontract en dat is nu net verlengd dus tot volgend jaar zit ik goed. Maar doordat ik in principe een tijdelijk contract heb, is het voor hun makkelijker om mij er met een niet al te duidelijke reden uit te gooien. Zde willen wel verjonging in het team (er zijn er een aantal ver boven de 50 en die gaan er dus de aankomende jarenuit). Mijn collega zei: pas je niet in het team dan lig je er uit. Het is een superstrak team die volgens hun richtlijnen werkt en elke verandering is voor hun slecht. Dan staan ze meteen bij de teamleider op de stoep: "Ze werkt niet mee!!!" Vooralsnog maak ik me weinig zorgen, misschien moet ik afwachten hoe het de eerste maanden verloopt. Mijn partner vindt het ook fijn als ik ipv hele dagen in het weekend halve dagen kan gaan werken. Ik heb dan minder ORT maar we zijn er dan wel samen voor de kleine. Moeilijk! Misschien ben ik wel te voorbarig
Houd je er wel rekening mee dat als jij niet aan je uren komt, je deze op een later moment moet inhalen? Vaddie vroeg het al, maar dat mag dus in de zorg. Het is zo dat je gemiddeld over een half jaar je uren moet werken. (mijn werkgever rekent met 3 maanden, om de verschillen niet te hoog op te laten lopen, maar dat hoeft dus niet) Ze kunnen je dus in de eerste 3 maanden 1 dag per week minder inplannen en die moet je dan later inhalen. Zo kan het dus zomaar zijn dat je, als ze een beetje verkeerd plannen, je de laatste 6 weken van dat half jaar fulltime moet werken... In de vakantietijd en aan het einde van het jaar dus... Minder inkomen heb je in principe niet in die eerste periode, ze moeten je volgens contracturen uit betalen. Het enig verschil zit hem in de ORT dan, die krijg je natuurlijk niet als je die uren niet werkt. Het nadeel van dit alles is dan, dat je als je dan je uren inhaalt, je deze dus niet betaald krijgt, omdat je dat al gehad hebt. Dan werk je je dus het hebbelebbes en voor je gevoel krijg je er bijna niks voor terug. (dit is 1 van de redenen dat ik bij mijn vorige werkgever ben weggegaan) Ik zou er eens goed over nadenken en kijken of je ergens anders misschien een beter rooster kunt krijgen. Vraag eens rond... Zo ben ik ook aan mijn nieuwe werkgever gekomen en mede op basis van hoe zij roosteren heb ik voor deze werkgever gekozen.
Als ze je te weinig uren inroosteren, is het niet zo dat ze 4 maanden later ofzo nog mogen zeggen: oh we hebben nog 40 uur van je te goed. Dat is ook hun probleem dat ze je niet inroosteren. Collega van mij heeft hier laatst over geïnformeerd bij de vakbond.
ik werk ook in de zorg en toch is het wel zo.. mij laatst ook verteld door de vakbond dat als ze mij te weinig inplannen ik dit in de laatste weken van dat half jaar nog moet inhalen... Erg irritant en frustrerend..
Als je collega ook onder de VV&T CAO valt, is ze toch echt verkeerd geïnformeerd. Er staat namelijk letterlijk in de CAO, dat ze moeten middelen over een half jaar. Wat wel zo is, is dat de werkgever je nà dat half jaar eigenlijk niet meer kan verplichten om je uren in te halen, maar dat is een lastige om te bewijzen. Er staat namelijk nergens wanneer dat half jaar dan ingaat. Loopt het gelijk met je contract? (in mijn geval is een half jaar dan van van Mei tot en met oktober) of gebruiken ze een kalenderjaar? Uit de CAO VV&T: Het blijft een lastige kwestie. Werkgevers zijn zelf vaak ook niet goed op de hoogte van de CAO, dat heb ik wel gemerkt inmiddels. Dan kun je wel iemand op HRM of P&O hebben zitten die het allemaal weet, maar dan weet de roosteraar het nog niet. En zo blijft het vechten tegen de bierkaai. Gelukkig vind ik dat wel leuk, dus ik blijf zeuren en stukken aandragen op mijn werk...