Hoi allemaal, Ik wil jullie even wat voorleggen, ik ben nu 21 weken zwanger van mijn derde kindje en werk als verpleegkundige op de kraamafdeling en verloskamers van een ziekenhuis. Sinds een paar dagen heb ik harde buiken als ik aan het werk ben op de afdeling, ondanks dat ik met een bellybelt om loop en echt probeer bewust om te gaan met het werk. De laatste diensten zijn zo druk geweest dat ik de hele dag of avond loop te rennen. Ik heb al een gesprek gehad met mijn leidinggevende, zij zou proberen in de roosters rekening te houden met mijn zwangerschap maar hier komt door ziekte en uitval van collega's niet veel van terecht. Ik heb mijn vorige zwangerschap zonder problemen uitgelopen, ondanks dat het toen een tweeling betrof! Toen werkte ik wel in een andere instelling waar het werk wat meer zittend was. Ik baal ervan dat ik nu al klachten heb, ik heb het gevoel dat het mij onmogelijk word gemaakt om gezond te werken, ondanks dat ik dit heel graag wil. Ik ben erg benieuwd hoe aanstaande moeders in soortgelijke beroepen hier mee omgaan, en welke maatregelen er worden getroffen op de werkplek om het gezond te houden? Waar ik ook erg van baal is dat ik juist op een afdeling werk waar men zou moeten weten hoe het wel en niet zou moeten tijdens een zwangerschap! Ik adviseer mijn patienten om meer rust te nemen in dit geval, maar heb zelf het idee dat mijn enige optie is in dit geval om mij ziek te melden, want ik ga niet werken ten koste van mijn kind! Het zou toch anders moeten kunnen?
Zou moeten kunnen, ja. Maar in de praktijk valt het toch tegen he? Ik heb op mijn werk ook mijn best moeten doen om het iets rustiger te krijgen. Ben nu 30 weken en ik geef nog steeds 4 volle dagen les aan gedetineerden... Tussen de lessen door keek ik net in de spiegel: spierwit gezicht met knalrode konen, terwijl de temperatuur hier toch normaal is. Ik moet nog twee uur en ben nu al kapot moet! Je kunt jezelf inderdaad ziek melden. Ik had dat ook kunnen doen, maar dat betekent ook dat je 6 weken voor de uitgerekende datum al met verlof moet en dat wil ik niet. Ik heb liever twee weken extra met mijn kleintje na de bevalling. Er zou echt meer rekening gehouden moeten worden met zwangeren op de werkvloer
Aylen als ze rekening met jou moeten houden omdat je zwanger bent... Moet je ook rekening met jezelf houden en gewoon 6 weken van te voren met verlof gaan... Of vakantie opnemen.
Aangeven bij de VK dat het echt niet meer gaat en voor 50%of meer de ziektewet ingaan aan jezelf denken en niet aan anderen... Als het niet gaat dan gaat het niet.
@ zustertje Ivm de feestdagen scheelt het welgeteld 4 dagen of ik nu met 4 of 6 weken met verlof ga. Ik zou dus 4 dagen eerder kunnen stoppen en 2 weken inleveren aan het eind van mijn verlof. Geen optie naar mijn mening. Maar bovendien, als je de keuze gegeven wordt om 4, 5 of 6 weken van tevoren met verlof te gaan, waarom zou je dan voor 6 weken moeten kiezen als je niet de ziektewet in hoeft? Er zou toch gekeken kunnen worden naar aangepaste werkomstandigheden zodat je zo lang mogelijk door kunt werken? Tenminste, zo denk ik er over... Ik vind dat wel sympathiek.
je kunt de ziektewet toch in? als het niet gaat dan houdt het op!! Je gezondheid en de gezondheid van je kindje gaan voor! Sterkte ermee! Hier ook een verpleegkundige , in de praktijk is het gewoon erg lastig om je rust te nemen omdat het bij ons ook altijd erg druk is. Ik merk het nu ook.... en kijk deze week nog even aan , en als het dan echt niet meer gaat dan ga ik minder werken of helemaal stoppen met werken. Goed om jullie zelf passen meid! En als je het idee krijgt dat er weinig mee wordt gedaan op je werk dan zou ik weer een gesprek aanvragen met je leidinggevende en wordt er dan nog niets aan gedaan dan zou ik de ziekte wet in gaan
Ik heb toen met 12 weken een brief bij de ha op laten stellen dat als het echt niet meer ging, dat ik die direct kon afhalen en overhandigen aan mijn teamleider. Gelukkig heb ik hier nooit gebruik van hoeven maken. Mijn collega's waren wel heel lief, ik kreeg alleen maar avonddiensten omdat deze toen veel rustiger waren dan overdag. Wat dat betreft was het super! Kan je bij je huisarts zo'n brief op laten stellen? Als je die inlevert moeten ze wel! Nu vind ik ook wel dat ze NU al actie moeten ondernemen, het is jouw gezondheid en jij zit straks lekker in de sh*t!
Ik zit niet in de gezondheidszorg en ben ook nog eens gedeeltelijk ziek gemeld, maar ook als ik gewoon 100% zou werken wil ik graag 6 weken an te voren met verlof ik wil rustig kunnen toeleven naar de bevalling. Extra tijd na de bevalling ga ik regelen met vakantiedagen en ouderschapsverlof...
Plantechnisch mogelijk of niet, je werkegever is wettelijk verplicht om je een regelmatig arbeids en rustpatroon te geven. Wil jij alleen dagdiensten of alleen avonddiensten werken, dan moet de werkgever daar gehoor aan geven. Je kunt ook vragen om vervangende werkzaamheden. Zijn die er niet, dàn pas kan de werkgever je, al dan niet gedeeltelijk, in de ziektewet zetten. (zelf kun je je natuurlijk altijd ziek melden, dat staat hierbuiten) Op een kraamafdeling is het natuurlijk toch lastig (heb er zelf ook 9 maanden gewerkt) Het is altijd hollen of stilstaan. Maar jij mag niet de dupe worden van de ziekte van je collega's...
Ik zou bij je leidinggevende aangeven dat je het niet trekt. Wellicht dat je samen tot een oplossing kunt komen. Door eventueel minder te gaan werken of dat je diensten toch zo ingericht worden dat je ze kunt werken. Misschien dat er invalskrachten ingezet kunnen worden?? Lopen andere collega's ook tegen het probleem aan dat de werkdruk te hoog is??
Het enige wat je kunt doen is het probleem bespreken met je leidinggevende en eventueel met je bedrijfsarts. Een ziektewet kun je niet zomaar ingaan...je ziekmelden kan natuurlijk wel..maar je bent wel verplicht te vermelden dat het door de zwangerschap is. Dat maakt voor de werkgever namelijk uit. Ik werk op de OK en ben wel 6 weken vooraf met verlof gegaan...natuurlijk had ik liever die 2 weken na de bevalling gehad...maar het was gewoon te zwaar. Vind het een beetje rare gedachte om me dan maar ziek te melden, omdat ik zwanger ben, terwijl ik ook met verlof kan gaan...waar het verlof voor is zeg maar.. ? Verloskundige/gyn geven alleen bij uitzondering een advies mee voor werkgever, dat kun je vragen. Een huisarts heeft er niet heel veel mee te maken. Succes
Ik werk ook in de zorg (verpleegtehuis) en vanaf week 24 50% ziek gemeld. Collega's namen al heel veel van me over,leidinggevende stond ook achter me maar het was gewoon teveel lopen ed. Sinds vorige week ben ik 100% in de ziektewet ivm vele harde buiken en gewoon nite meer vooruit te branden. Nu ik thuis zit merk ik pas hoe moe ik ben en harde buiken heb ik ook nog steeds. Die 2 weken eerder of later met verlof, ik had geen zin me helemaal op te laten branden door tot 4 weken van te voren te blijven werken. Is ook gewoon niet te doen in de zorg volgens mij. Vind het knap dat mensen het wel kunnen hoor daar niet van.
Heel herkenbaar!! Ik ben IC verpleegkundige en nu 29 weken zwanger vorige week was het echt op na al een paar weken toch doorbikkelen! Heel veel harde buiken die ook pijnlijk waren en niet meer zakte als ik ging liggen. Ik heb een heel fijn gesprek gehad met mijn leidinggevende en werk nu 50% gelukkig hele lieve collega's die meedenken en werk uit handen nemen als het moet. Meid ik zou het bespreken hoor het lucht echt enorm op! Ik voelde het eerst aan als een soort falen maar zo moeten we dat niet zien! We hebben ook de zorg voor ons wondertje waar we zo naar verlangen en die moet nog even doorgroeien in onze buikjes. Dus gewoon bespreken hoe moeilijk het ook is gewoon doen!!
Als je ziek thuis zit ivm zwangerschap ga je automatisch 6 weken voor de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof, daar heb je geen keuze in. Wel collegiaal trouwens,dat jij nu zo rondloopt omdat andere collega's zich ziek melden. Misschien zijn ze het ook echt wel maar dan lijkt het erop dat er een structureel probleem heerst op jouw afdeling. Ik zou nog eens een gesprek aangaan met je leidinggevende en ook met de bedrijfsarts. In principe kan je gewoon werken en is je werkgever verplicht om rekening te houden met je zwangerschap. Heel veel succes en een relaxte zwangerschap toegewenst!
Toch is het vreemd, dat je overal recht op hebt, maar in de praktijk gewoon niet krijgt! Ik snap de leidinggevenden ook wel hoor, maar eigenlijk zijn het vaak de zwangeren die aan het kortste eind trekken! Zelf werk ik in het onderwijs, en als je je grens aangeeft, wordt het gauw bestempeld als zeuren. Dat uurtje extra pauze per dag? Wordt gewoon weggewuifd, tja, zo werkt dat nu eenmaal niet. Laatst heb ik aangegeven dat ik niet een hele dag wilde werken, en de oudergesprekken voeren. Aangezien ik dan een werkdag maakt van meer dan 14 uur. Nu werd ik daar later op aangesproken door een collega. Nu moet je zeker wel met 34 weken met verlof? Uuuh, nee!! Het is verdikke mijn recht als zwangere om aan te geven dat ik niet langer dan 10 uur wil werken! Vaak wil je de spits niet opdrijven, maar soms is het ooh zo nodig! Zie nu al op tegen het eventuele kolven! Weet nu al dat ik nooit op mijn gemakje kan kolven, aangezien ik een klas heb die op mij wacht..