Mijn collega's verdienen allemaal meer dan ik bruto per uur, omdat zij in een andere loonschaal zitten. Ik vind het zo gemeen en oneerlijk omdat ik precies dezelfde functie heb. Eentje is zelfs jonger en werkt minder lang bij het bedrijf dan ik. Ik ben van iedereen zelfs het hoogst opgeleid! Wat kan ik hier aan doen?
gesprek aangaan met je leidinggevende. Misschien hebben ze er nooit bij nagedacht om je hoger in te schalen doordat je bv cursus of iets hebt gedaan. Ik zou gewoon een gesprek aanvragen, dan weet je gelijk waarom
Inderdaad aankaarten bij de baas! Hoe moeilijk/ eng het ook kan zijn, dit is de enige manier om ook eerlijk betaald te krijgen. Ik denk dat je baas wel moeite zal doen om het gevoel van oneerlijkheid weg te nemen (dmv loonsverhoging of uitleg), want werknemers die zich oneerlijk behandeld voelen door een bedrijf staan er niet om bekend dat ze het hardste werken . Kortom je baas heeft er baat bij dit zo snel mogelijk op te lossen op een manier die voor iedereen acceptabel is.
Weet je zeker dat ze in een ander schaal zitten of hebben ze gewoon een hogere periodiek? Een andere schaal vind ik nl. Wel vreemd. Bij ons zijn functies schaalgebonden daar is geen discussie over mogelijk. Wel kan het zo zijn dat iemand nieuw binnenkomt maar toch een hogere periodiek krijgt, dit heeft te maken met ervaring die ze in een soortgelijke functie elders hebben opgedaan.
wat je er aan kan doen, nou heel simpel voor je zelf opkomen, en naar je baas stappen en hem er mee confonteren.
Inderdaad eerst goed controleren bij collega's welke schaal en hoeveel functie jaren hun hebben. Is het niveau ook gelijk kwa studie dus allen mbo/hbo opgeleid? Wat geeft de cao aan mbt jou loon en schaalvedeling? Ben je net klaar met je opleiding ja/nee en hanteert jou cao een aanloopjaar? Houd met deze punten ook even rekening voordat je naar je baas stapt.. Je kunt beter goed voorbereid zijn want stel dat er een gerechtigde reden is en je gaat het aankaarten komt het ook zo knullig over.. Maar mocht bovenstaande niet aan de orde zijn zou ik het zeker bespreken met je baas!
Tja, sommigen onderhandelen ook goed bij het aangaan van en contact over het salaris, dus daar kan het ook aan liggen natuurlijk.
Hoe weet je wat ze verdienen? Zijn alle randvoorwaardes hetzelfde? (Dus functie omschrijving, periodiek etc) is hun salaris toevallig bevroren? Hoe gaat jullie salarisverhoging? (Standaard, of bijv met bonuspunten) Er zijn zoveel variabelen in deze dat het niet zo zwartwit is als men snel denkt. En aan het eind van het liedje kan het natuurlijk ook nog zo zijn datze beter hebben onderhandeld?
Idd als je goed praten kunt dan krijg je mee. Ik verdien maar 300 euro minder dan mijn collega die ouder is, er veel langer werkt en 36 uur werkt. Ik maar 18 uur.
Bij ons in het onderwijs is het ook zo. Functiemix noemen ze dat. Komt er op neer dat ongeveer 25% van mijn collega's in schaal 11 zit en de rest (die hetzelfde doen) in 10. In jouw geval zou ik gaan praten met je leidingevende.
dankjewel voor jullie antwoorden. Ik ga er achteraan deze week. Ik ben niet zo erg assertief, maar deze keer maak ik me van binnen er zó boos over! Ik zal me goed voorbereiden. Een collega van me (eigenlijk ook een vriendin) die meer verdient en hoger is ingeschaald wil wel met me mee, met loonstrook etc. Zij vind het ook vreemd en zeer onterecht hoe dit kan. Maar ik wil eerst alleen het gesprek aangaan. Ben benieuwd of het gemakkelijk is om dit te veranderen en gelijk te maken aan collega's? Kan dit zo makkelijk....geen idee. Mijn vriend zegt dat ik altijd nog een beroep kan doen op de vakbond en we hebben een goede rechtsbijstandverzerkering. Maar eigenlijk wil ik ik zo ver niet gaan.
O denk dat je nergens recht op hebt eerlijk gezegd. Je hebt toch zelf je contract ondertekend met het daarbij behorende salaris? Had je daar toen beter over na moeten denken. Dat hebben de anderen blijkbaar wel gedaan. Ik verdien ook meer dan een collega met hetzelfde werk, verdiende bij mijn vorige functie erg goed en wilde dat hier wel terugzien.
Precies. Ik heb ook bij mijn nieuwe werkgever aangegeven: dit wil ik minimal verdienen. Dat dat meer is dan mijn collega's met dezelfde functie en werkervaring, tja, das dan jammer voor hen. Maar.. gewoon proberen natuurlijk!! Nee heb je, ja kan je krijgen. Succes!
niet helemaal waar, als je goed functioneerd heb je recht op een loonsverhoging, en nu kan je juist extra benadrukken dat je die ook wilt en waarom, succes meid, komt vast goed.
Nee, je hebt niet automatisch recht op loonsverhoging als je goed functioneert. Vragen kan altijd, maar het is geen vaststaand recht dat iedereen die goed functioneert loonsverhoging krijgt.
dat recht moet je ook afdwingen, net als een ander zijn hogere loon afgedwongen heeft, mocht je het niet krijge, dan wist ik het wel, ging ik rondkijken voor ander werk, en zou zwaar gedomotiveerd zijn en daar gaat het werk onder lijden, en dat weet een baas ook.
Mijn man heeft op dit moment hetzelfde en heeft er vandaag (!) nog een gesprek over met z'n baas. Het is niet altijd onwil van een bedrijf hoor, maar niemand houdt dit voor je in de gaten en gaat voor je op de bres als deze situatie ontstaat. In mijn man's geval is de omschrijving van z'n functie veranderd door een reorganisatie waardoor de functie nu in een hogere schaal valt. Op papier, maar dus nog niet in de praktijk en daar moet hij dus zelf achteraan. Hou zoveel mogelijk je emoties erbuiten. Je hebt het over 'gemeen' en 'oneerlijk' en alhoewel dit misschien van toepassing is, noem dit niet in het gesprek. Verzamel zoveel mogelijk bewijs en argumenten, schrijf een betoog en ga rustig en kalm een gesprek aan. Succes en ik hoop dat het je lukt!