jeetje wat vervelend zeg...wist ook niet dat het nu zo gesteld was met die regels. Maar kun je niet naar iemand anders dan de bedrijfsarts, iemand die echt onafhankelijk is. Een echte onafhankelijke arts kan een advies van HA en vk toch niet zomaar in de wind slaan???
tuc kan ze wel naar het uvw kost haar zelf 50 euro als ze haar daa gelijk geven staat ze volledig in haar recht
Ik ga jullie zeker op de hoogte houden. We zijn nu juridisch advies aan het inwinnen want hier laten we het natuurlijk niet bij zitten . Jullie horen van mij. Groetjes...
Ik ben ook vanaf 22wk volledig ziek gemeld. Dit ging via het UWV en daarbij is je werkgever daar voor verzekerd en kunnen zij jou uren gebruiken voor iemand anders. Wat rot dat ze zo moeilijk doen!! Hier deden ze ook eerst wat moeilijk door iedere week te bellen of ik alweer kon werken. Van mijn vk mocht ik niet meer werken maar een Arbo arts moet dit uiteindelijk bepalen. Gelukkig had ik een hele lieve begaande vrouw die meteen binnen 2min zei dat het oké was en ik maar lekker moest genieten en rusten want ik kon nog lang genoeg werken Succes meid!!
Jeetje wat een vervelende situatie. Dit is natuurlijk ook niet bevordelijk voor de relatie met je werkgever. Er zijn al een aantal dingen genoemd. Idd een 'deskundigenoordeel' bij het uwv aanvragen. Dat gaat snel en kost 50 euro. De bedrijfsarts is een adviserend orgaan voor de werkgever. De werkgever kan altijd zelf beslissen wat hij daarmee doet. Ik zou als ik jou was een contactmoment tussen jouw huisarts/ vk en bedrijfsarts voorstellen / regelen. Kan telefonisch. Het is heel gebruikelijk dat wanneer er andere arsten of specialisten betrokken zijn, dat er dan overlegd wordt. Misschien weet de werkgever niet dat ziekte als gevolg van zwangerschap vergoed wordt door UWV? Wel tot het maximum dagloon, maar als je in de zorg werkt, verdien je niet meer dan dat. Is het voor jou een optie om 5 x 4 uur te werken? Uiteindelijk moet jij ook daar waar mogelijk meewerken aan reintegratie, passend werk etc. Dus dan mag verlangd worden. Succes!
Shockkkkk Wat ik lees...wat voor werkgever is dit:-0... Meid jij sta volledig in me recht jij heb recht op een volledige uitkering van uwv en je wordt nog eens volledig vergoed.. Dit ks niet zomaar eem ziekmelding voor pijn aan je teen.. Tis idd erg klote dat de arbo niet achter jou staat wat wel hoort... Jou vk kan zeggem minder werken, maar als jij al zulke harde buiken heb die op den duur niet meer kan ontspannend heb je idd daarlijk een te vroeg geboren kind met weet ik niet wat er dan nog kan gaan gebeuren! Jij moet is zeggen tegen je leidingevende en arbo als er wat mis gaat zo wie dat moet gaan dragen hun of jij, en dan kan je ook nog zeggen als dit mis gaat stel ik jullie aansprakelijk ervoor... Welkom in de zorg werk hier ook in weet hoe het gaat... Toch blijf je heen en weer lopen en waar is dan zittend werk gebleven? em door alle werkdruk krijg je stress teveel en dat uit zich ook in harde buiken.. Kies idd voor je kind werken kan je heel je leven nog maar zou niet meer naar je werk gaan als ik jou was... Of je werk en arbo er nou achter staan of niet ontslaan mogen ze je toch niet...mits je contract de komende 3 md stopt of verlengt wordt... Maar in de zorg krijg je zo weer werk.... Je kind is nummer 1!
Ik vind het onverantwoord dat een werkgever er zo over denkt. Ik vind zeker dat hij/ zij jou niet serieus genoeg neemt. Echter, wat is je ziekteverleden? Ben je vaak ziek geweest of juist niet? Mogelijk word je werkgever daar ook door beinvloed. Sterkte en succes.
Hier ben ik dus ook bang voor. Had hier over ook een topic gestart bij zwangerschap. Ik ga morgen op gesprek bij de VK en mijn baas en leidinggevende zijn erge moeilijke mensen en zien het snel als zeuren aan. Ben al aantal maanden aan het zoeken naar niet werk en nu natuurlijk niet omdat k blijf zitten waar ik zit. Moet bepaalde dingen doen wat ik niet meer aankan. Vind het erg vervelend maar ik geniet op dit moment niet. Ik weet hoe je je voelt. Wij hebben geen bedrijfarts dus het gaat meteen naar de arbo.
Bizar wat ik lees.......ik heb bij m'n dochter in de ziektewet gezeten en nu weer i.v.m medicijnen hoge bloeddruk dus rustig aan moet doen. Mijn arboarts wil absoluut geen risico nemen dus ik mag van hem niet meer werken, dacht dat ze nooit zo moeilijk deden bij zwangere. Maar meid jou kindje gaat voor dus zou echt volledig de ziektewet in gaan.
Jeetje, ik weet haast niet wat ik hoor. Hier juist enorm goede ervaringen met bedrijfsartsen, eerder te voorzichtig dan dat ze risico nemen (ook omtrend harde buiken). Succes, hoop dat jullie er uit komen...
Zo hier de update. Heb goed juridisch advies gehad en ook het UWV op de hoogte gesteld, die schrokken van heel de situatie. Aan mijn ziekteverleden lag het niet ben nooit ziek. Er heerst in het ziekenhuis waar ik werk een soort dictatuur, alles draait om macht en de meeste werknemers pikken dit ik dus niet en dan begint de ellende. Gelukkig voor mij dat er per 1 januari een nieuwe bedrijfsarts bij ons is begonnen die gelukkig wel werkt zoals het hoort (anders was de strijd nog lang niet afgelopen, maar hadden nog genoeg opties achter de hand ) en ook die vond dat het zo niet hoort te gaan en dat ze zich moeten houden aan bepaalde richtlijnen voor wat betreft zwangerschap ook mijn werkgever. Dit heeft de bedrijfsarts ook tegen mijn leidinggevende gezegd. Ben nu voor 50% in de ziektewet en mag niet meer tillen, etc. Mijn leidinggevende kan me wel schieten nu maar beter ik blij dan hij want het gaat om mijn gezondheid. Nu weer lekker gaan genieten want heb wel genoeg stress gehad. Iedereen bedankt voor alle reacties en adviezen . Ik ben nu volledig op de hoogte van alle rechten en plichten voor wat betreft zwangerschap en ziektewet dus als iemand advies wil
Fijn Miertje, dat je het nu toch wat rustiger aan mag gaan doen! Maar wat een joke van een kerel, jouw werkgever.
Ik snap niet waarom je werkgever het je zo lastig heeft gemaakt. Al je ziekte-uren worden door de overheid betaald en hij heeft daar helemaal geen kosten aan. Terwijl je toch zou denken dat hij zelf ook meer heeft aan een medewerker die straks weer fit van verlof terug komt. Maar gelukkig dat het nu geregeld is. Wel jammer dat het zo moet.
Wat belachelijk ik zou me dan helemaal ziek hebben gemeld . Dit is gewoon slecht voor je gezondheid en die van je baby. Ik weet niet of je een vast contract hebt? Zo ja dan heb je gewoon recht op ontslagbescherming en kunnen ze je niets maken
Je hebt wel ontslagbescherming, maar je mag ook weer niet "zomaar" thuisblijven hoor. De werkgever heeft ook een aantal mogelijkheden om jou te dwingen om aan het werk te gaan. Maar het is mosterd na de maaltijd, want ze is inmiddels al thuis in de ZW