Ik werk ook in het onderwijs. Ik werk nu full time. Mijn zwangerschapsverlof eindigt begin mei. Ik neem per 1 mei ontslag voor de maandag, dinsdag en woensdag. Ik neem mijn betaalde ouderschapsverlof dan op voor de twee dagen die overblijven en kan dan precies tot de zomervakantie volmaken. Na de zomervakantie blijf ik twee dagen werken. Het is een grote stap terug in uren, maar ik wil van m'n kindje genieten en het lijkt mij het fijnst om veel thuis te zijn.
Ik twijfel over jou uitspraak dat je pensioen opbouw wel doorloop over je volledige contract, in mijn CAO (gehandicaptenzorg) is dat volgens mij alleen het geval als je dus in iedergeval ern half jaar lang terug gaat naar je oude aantal uren na afloop van je ouderschapsverlof. Het opschorten tijdens zwangerschaps en bevallingsverlof geloof ik wel, maar volgens mij berekent het uwv jouw uitkering op het gemiddelde inkomen van het afgelopen jaar en als jij dat hele jaar onbetaald ouderschapsverlof hebt gehad, dan verandert er qua inkomen niets.
Kell, volgens mij heb je ergens gemeld dat je best 'snel' een nr. 2 zou willen. Dus stel je neemt nu ouderschapsverlof op, 2 jaar lang, je bevalt net voor/rond de tijd dat je verlof afloopt, dan kun je voor kind nr. 2 weer 2 jaar verlof opnemen. Dus hoef je pas over 4 jaar te beslissen of je je oude asntal uren terug wilt. Ik zou kiezen voor ouderschapsverlof in jou geval (bij nader inzien) zeker gezien de crisis, ik weet niet wat jou man doet, maar het zou handig kunnen zijn als je toch op korte termijn ineens meer uren (oude contract uren) kan werken.
Ik heb dan geen betaald verlof he. Dus mijn ouderschaps verlof gaat dan meteen in. Ik neem dan 8u id week op dus kom dan idd aan 2jr. Gespannen; naja ik wil wel graag een 2e kindje. Alleen ws zal dat iets later zijnn. Wil er ws iets van 3 jr tussen. dus ik denk dat precies achter elkaar opnemen niet lukt. Maar goed je weet niet hoe alles loopt. En weet ook niet hoe ik er over 2 jr in sta. Las ergens dat de partner dit ook op kan nemen. Dus zit mijn 1e 2 jr erop dan kan ik altijd 32u gaan werken en mijn man minder. Maarja das over 2 jr he. En dat pensioen dat dat doorloopt over je gehele contract weet ik ook niet hoor. Dit is volgens mij bij ons niet zo. Die van personeelszaken die ik aan de telefoon had wist t ook niet helemaal precies. Was ook weer wat in veranderd.
Ik werk ook in de zorg en ik kan na mijn verlof wel minder blijven werken hoef niet in oude contracturen terug. Wel minimaal 6 maanden blijven anders werkgeversdeel pensioen terugbetalen. Even goed navragen! Hier nu verlof wel voordeliger dan zo terug naar 24 uur neem 8 uur per week. Zo lang je nog ouderschapsverlofkorting ontvangt van belasting.
Hier is het verlof onbetaald en ook geen opbouw van pensioen over de opgenomen uren. Misschien cao-afhankelijk? Ik werk wel in de zorg, maar val onder de cao voor academische ziekenhuizen. Die is niet zo scheutig, helaas. Goede vraag frannie! Ik zat er net aan te denken. Weet alleen dat het zo is omdat mijn manager me erop wees toen ik zelf nog erg twijfelde of er echt voordelen aan ouderschapsverlof zitten. Ik zal het donderdag eens vragen.
Inderdaad, alleen al dat ouderschapsverlofkorting is een reden om ouderschapsverlof op te nemen ipv contractsvermindering. Toch een mooi zakcentje extra.
Vind ik ook je hebt er recht op en het leven is al duur genoeg... Ik heb ook onbetaald maar pensioen gaat wel door en ik betaal het werknemersdeel en de werkgever gewoon het werkgeversdeel. Ik zal tzt eens informeren bij HRM.
Hier hadden ze t bij personeelszaken idd over. Maar snapte daar weinig van. Maar dat kan ik altijd nog ff uitzoeken. Zou idd even navragen of ze bij je volgende verlof t automatisch even stoppen.
Ja ik ben bij mijn stichting schijnbaar een van de weinigen hier snapten ze er ook niet veel van. Veel gedoe over werkgever- en werknemersdeel. Het heeft veel moeite gekost dit duidelijk te krijge terwijl het zwart op wit in de CAO staat... Dit is natuurlijk ook weer nieuw een onderbreking door volgende zwangerschap....
Ik ben van 36u naar 24u gegaan en neem nu 4u ouderschapsverlof op voor een kleine 3 jaar. Ik werk nu dus tot 2015 20u per week. Ik werk in de zorg. Kan na afloop verlof weer gewoon 24u gaan werken. En vang per week dan nog de korting via de belasting aan het einde van het jaar.. Is toch een leuk extra'tje..
Ik zou zeker ouderschapsverlof opnemen ipv direct een kleiner contract te nemen. Voorlopig krijg je ook nog ouderschapsverlofkorting van de belastingdienst, ongeveer 4 euro per opgenomen uur. Dat is altijd meer dan niks. Bovendien kun je dan evt. in de toekomst weer terug naar je oude uren.
Ik denk afhankelijk van je CAO? Ik heb nu nl 2 jaar ouderschapsverlof gehad en dat loopt af in mei. Vanaf mei laat ik mijn contract aanpassen van 32 naar 24 uur (wil dus niet meer mijn oorspronkelijke contracturen gaan werken).
Hallo allemaal, ik heb twee vraagjes. Moet je voor of tijdens je Ouderschapsverlof de ovkorting aanvragen? En ik wil eigenlijk ook mijn Ov. In delen opnemen. Stel je voor dat je wordt wegbezuinigd, dan heb je in ieder geval nog de overige delen van je Ov. Nog toch? Ik hoop dat iemand antwoord heeft op mijn vragen. Groetjes