Daar hebben ze op het werk van mijn man ook een handje van. Mijn man heeft 1 dag in de week ouderschapsverlof. Hij zorgt dan voor ons zoontje. Maar als die dag voor het bedrijf niet uitkomt. Dan zeggen ze ook tegen mijn man, ja dat hoort je vrouw te regelen, zij is tenslotte de moeder. Dan zegt mijn man altijd dat hij de vader is en dat wij samen voor onze zoon zorgen. Daarbij weet mijn man gelukkig goed zijn rechten en wat er in zijn cao staat.
nou lekkere baas is dat zeg! arrogante zak zo te lezen. ik vind het ook niet kunnen en zou hem zelf opbellen morgen!
Dan moet de baas maar zoveel salarisverhoging geven dat je daar rond van kan komen. Want hee, de vaders zijn er vast voor het inkomen. Maargoed, zonder grapjes, daar zou ik ook echt wel boos van worden! Dat ze hem een dag nodig hebben, okay, maar dan niet eens dat kwartiertje? Absurd. En dan vooral zo'n opmerking erbij, al helemaal terwijl het niet JOUW baas is.. Echt heel raar.
Nou, volgens mij mag het niet zomaar. Ouderschapsverlof neem je namelijk op voor een bepaalde, vooraf afgesproken periode op. En die dag mag niet eenzijdig worden verzet. Op het moment dat het bedrijfstechnisch niet uitkomt, moet zijn baas met wel hele goede reden komen om die dag niet te geven. Want je uren zijn dan namelijk wel op. Bij mij is het namelijk zo, dat ik mijn ouderschapsdag, ook niet kan ruilen met een andere dag in de week. Dus je baas mag het niet weigeren, op het moment dat het al opgenomen is. Dat had van te voren gemoeten. Wellicht dat het in overleg geruild kan worden. Maar let er wel goed op, gaat je man dinsdag wel werken, dan is hij die uren ouderschapsverlof wel kwijt! Je kan zie niet opsparen. Als je namelijk ziek bent op je ouderschapsverlof dag, ben je die uren namelijk ook gewoon "kwijt". Maar goed...je kan natuurlijk op je strepen gaan staan, maar ik denk niet dat het bevordelijk is voor de werksfeer...maar ik hoop wel dat je man die dag heeft kunnen ruilen.
t mag officieel niet ouderschapsverlof is in overleg vast gelegd.hier nu ook extra werken op ouderschapsverlofdag.krijg tijd voor terug
@mamavanjuul Het is een 'bijzonder' bedrijf, in die zin dat die ouderschapsverlof uren nergens worden bijgehouden (die houdt ik bij). Ze worden ook gewoon doorbetaald als in compensatie overuren. Dus hoe ze het daar precies geregistreerd hebben staan, ik heb geen idee. Zoals ik al zei wisten ze voor mijn man niet eens wat ouderschapsverlof inhield. Heb bij mijn man al aangegeven dat ik wil dat er wat op papier komt. Hou hier helemaal niet van, op zo'n vage manier dat alles geregeld is.... Maar net wat je zegt, op je strepen staan en de werksfeer behouden, zeker binnen een kleine vestiging, is erg moeilijk. We zullen morgen uitvinden wat zijn baas te zeggen heeft op de dag ruilen... Hopelijk nog 'maar' een jaar bij deze werkgever .
dit moet worden bijgehouden, je moet zelfs een bewijs hebben dat je ouderschapsverlof opneemt anders heb je nergens een bewijs dat je de rechten krijgt die horen bij ouderschapsverlof (zoals het recht op je cnotracturen zodra het verlof afloopt) Zo kun je ook geld terugkrijgen van de belastingdienst als je terugvalt in je loon door het opnemen van ouderschapsverlof. Ruilen zonder overleg mag niet, ouderschapsverlof moet je van te voren aanvragen voor een vastgestelde periode, hier kan niet zomaar mee geschoven worden.
@kleinesam I know . Heb er niet zo veel anders op te zeggen, haha. Hoe vaak ik al op het punt heb gestaan zijn baas, p&o, de bond etc te bellen.... Manlief is niet assertief genoeg en is natuurlijk ook bezorgd om de werksfeer en zijn baan. Begrijp ik wel, maar dit kan toch zo niet?? Laatst een gesprek gehad met hem hierover. Zijn werk zorgt gewoon voor spanningen, ook tussen ons. Dus heb toen al geopperd of hij niet open staat voor omscholing. Hij gaat binnenkort proefdraaien om te kijken of het wat voor hem is. Als het bevalt kan hij volgend jaar beginnen. Ik ben gewoon zo klaar met dit vage gedoe en dat alles op mij neerkomt, omdat hij nooit vrij kan krijgen etc etc. Het 'ironische' is ook nog dat ik zo veel werk, omdat hij zwart wit gezegd te weinig binnen brengt ( en nee, dit is geen verwijt ). Hij valt dan gelukkig weer niet terug in loon, omdat hè gecompenseerd wordt met overuren, waar hij anders niks voor kreeg.
Is jouw man soms een collega van de mijne Echt, dit klinkt precies als het bedrijf waar mijn man werkt (behalve die meerdere verstigingen dan) Hier ook een "mannenbedrijf" , waar ze nog nooit gehoord hebben van zorgverlof of ouderschapsverlof. Pensioen.? Doen ze ook niet aan... Veeel werken, voor weinig geld, overuren genoeg, maar deze worden niet uitbetaald.. Tijd voor tijd opnemen, in theorie wel, maar in de praktijk kan manlief nooit gemist worden. Ik wordt er ook moedeloos van, irritaties thuis.. Maar gek genoeg ziet manlief dit allemaal niet zo. Hij houdt van zijn werk, vind zijn collega's supergezellig en ziet dus geen enkele reden om te klagen. Wat voor belachelijke uren ze hem ook laten maken, hij doet het gewoon.. Maar wat jij al aangeeft, je wil ook de sfeer niet verpesten op de werkvloer, en thuis gaan zitten is uiteraard ook geen optie. We moeten al blij zijn dat we alletwee nog een baan hebben in deze tijden.. Maar leuk is anders.! Sorry voor de klaagzang, haha, on topic: Ze mogen hem niet zomaar zijn dag ouderschapsverlof ontzeggen. Dus weigeren, of inderdaad, in overleg!, verplaatsen naar een andere dag. Van dat kwartiertje is helemaal belachelijk.!