te laat komen en ziekmelden op je werk

ik durfde nooit te bellen want ze waren verschrikkelijk lullig altijd..

bij mijn baas kost het je een vakantie dag. 1 keer in het jaar mag je ziek zijn op hun kosten. daarna is de eerste ziekte dag voor jezelf.
je hebt dan wel dat mensen het zonde vinden voor hun dagen dus dan toch maar komen
of tegen over gestelde ik neem nog lekker extra dagen vrij want kost me toch een dag

 

Ik zou als ik jou was doorvragen waarom mensen ziek zijn, wat ze precies hebben, hoe lang denken ze ziek te zijn. Ook als ze structureel na of voor het weekend ziek zijn, ook daarop doorvragen en dat ook bespreekbaar maken dat er een patroon in zit.

Ook wat harder zijn. Want wanneer blijf je thuis? Als ze geen koorts hebben, niet hoeven te kotsen en ze kunnen op hun benen staat, dan zou ik zeggen kom het een ochtend of een middag proberen, gaat het echt niet dan kan je altijd weer naar huis.

Geef iedergeval het signaal al dat ze bij jou niet makkelijk ziek thuis kan blijven voor elk klein dingetje.

 

Ik werk ook in een klein bedrijf (7 directe collega's en in totaal 20 man in het bedrijf). Wij worden wel geacht bij parttime werken je tandarts en husiarts afspraken zoveel mogelijk in je eigen tijd te plannen. Het gaat niet altijd en dan is het geen probleem. Maar als je teveel afspraken in diensttijd maakt wordt daar wel over gesproken in je beoordelingsgesprek
Ziek melden gebeurd hier ook niet veel en altijd alleen als je echt ziek bent. Omdat wij piekperioden hebben probeer ik in ieder geval in de piekperiode eerst of het gaat. Ik kan altijd nog naar huis als het toch niet gaat.

 

Is wel lastig zeg, maar je mag toch een zekere committent verwachten vind ik... Mijn man is vrijdags altijd vrij en plant tandarts huisarts etc ook op die dagen of het moet spoed zijn... Verder is hij mits de treinen niet zo raar doen altijd op tijd op z'n werk en afgelopen dinsdag is hij 'ziekig' geworden, maar er was een deadline wat hij alleen kon doen dus tot woensdagochtend doorgewerkt woensdag middag toch echt wel ziek naar huis gegaan... En deze maandag had hij al vrij dus hij heeft zich maar 1,5 dag ziek gemeld...

Vandaag doet hij weer wat meer, even naar buiten en wat meer rondlopen om te kijken op het gaat...

Maar je ziek melden en vervolgens wel gaan stappen en maandag nog/weer ziekmeldingen vind ik niet kunnen...

 

Altijd moeilijk. Ik werk ook weleens met kleine teams van 12 man en hier is ook extreem veel ziekteverzuim. Paar keer met elkaar in gesprek geweest maar het hielp niet. Strengere regels toegepast op huisbezoek als controle en op papier bevestiging willen hebben van de huisarts etc. Ondanks dit hebben wij toen toch mensen moeten ontslaan. Want andere zijn de dupe door dit verzuim en kunnen het werk opknappen. Ik vind het echt niet kunnen.

 

In principe mag je volgens mij verlangen dat je werknemers afspraken zoveel mogelijk (mits mogelijk natuurlijk) buiten werktijd plannen.
En tjsa.. wat is te makkelijk ziekmelden? Daar verschillen de meningen altijd hevig over.
Extra controles willen nog wel eens helpen.

Persoonlijk zou ik nooit uitbundig gaan "feesten" als ik voel dat er iets aan zit te komen. Dan lekker op rust en gewoon hopen dat je na het weekend weer fit bent om te werken.
Maar ik merk ook, dat ik daar vaak een uitzondering in was.

En te laat komen... ja dat hangt er een beetje van af.
Soms kun je 't echt niet helpen, maar ik heb een collega gehad, die structureel een kwartier te laat kwam en een kwartier te vroeg weg ging.
Hier is écht wel iets van gezegd en toen dat niet hielp, is er een schriftelijke waarschuwing gekomen.
Als werknemer heb je gewoon de plicht om (buitengewone omstandigheden daargelaten) op tijd op je werk te verschijnen en overigens is het ook je persoonlijke verantwoording om je privé dusdanig te gedragen dat je werk er niet onder hoeft te lijden (dat dus mbt het ziekzijn na het weekend).
Maar goed, dit zal altijd een heet hangijzer blijven.

 

Ik kán niet te laat komen want in de ochtend moet ik 6 kinderen uit bed halen, aankleden en zorgen dat ze op school komen. Als ik te laat ben moet een collega 12(!) kinderen verzorgen, dat kan dus niet.
In de middag moet ik diezelfde kids uit school halen. Zou ik dan te laat zijn, moeten ze op school wachten.

Als we ziek zijn moeten we dat dus ook ruim van te voren melden zodat er een vervanger geregeld kan worden. Sta ik 's ochtens ziek op, zal ik altijd gaan werken want om 6.30 kan dat niet binnen een uur geregeld worden.

Tandarts, huisarts etc. heb ik altijd tijd voor omdat ik onregelmatig werk zijn er in de week genoeg momenten dat ik dat kan plannen.

Wat betreft je laatste vraag. Ik vind dat je een verantwoordelijkheid hebt naar je werkgever toe. Daarvoor heb je beiden een contract ondertekend.
Je hebt rechten en plichten.
Je krijgt salaris, dús werkt hard, houdt je aan de afspraken en vervult de taken die bij je takenpakket horen naar behoren.

 

Hier is het zo dat we afspraken met tandarts/dokter enz maken in onze eigen tijd, tenzij je 5 dagen werkt dan gaat dat wat lastig maar anders krijg je geen toestemming tenzij het nood is..

Wat ziekmelden betreft, dan moeten we gewoon thuis werken tenzij je doodziek bent.. Ik werk dan wel in de zorg, maar plannen schrijven en andere administratieve taken kun je ook thuis doen dan.. Je moet namelijk wel erg ziek zijn om helemaal niks meer te kunnen doen... En als iemand zich te vaak ziekmeld word je gewoon verplicht te werken, als we dan op het werk merken dat het echt niet gaat, sturen we diegene alsnog naar huis.. Zo denken ze wel 2 x na voor ze zich ziek melden.. Je moet gewoon hard zijn want zo te zien nemen er een aantal een loopje met je..

 

Ik vindt inderdaad dat je als part-time personeel afspraken op je vrije dag moet inplannen. Dat is ook de gang van zaken bij de werkgevers waar ik gewerkt heb (kinderopvang).Het is wel een beetje van de zotte en ontzettend oncollegiaal dat ze afspraken op werkdagen inplannen. En verder ben ik het met jongemama22 eens!

 

Ik werk ook in een kleine organisatie. 4 vaste personeelsleden en een enkele keer een stagiaire. Het is bij ons vanzelfsprekend dat zaken als tandarts, huisarts etc in de vrije tijd geregeld worden. Te laat komen doe ik zelf nooit. Ben altijd te vroeg. Hoogstens bij zware winterse omstandigheden kan me dat gebeuren, maar dat weten ze. Ik woon het verste weg, dus daar kijken ze niet op.

Ziek melden. Je hebt ziek melden en ziek melden. De een meld zich ziek als hij stervende is en de ander meld zich ziek als er een scheet dwars zit! Ik heb zelf de eerste mentaliteit. Heb al vaker met hoge koorts op het werk gezeten en ben zelfs een keer met nierkolieken naar huis gestuurd, wilde eigenlijk doorwerken maar dat vond mijn baas geen goed plan.
Ik vind dat als iemand echt ziek is, overgeven, diarree, hoge koorts de ziekmelding gegrond is. Maar voor een verkoudheidje thuis blijven is NOT DONE.

Meer uitvragen naar de ziekte, hoe lang denk werknemer ziek te blijven en kijken inderdaad of er een patroon in zit. Als je op vrijdag al niet lekker bent, dan ga je maar een weekend niet op stap. Ga je niet dood van lijkt mij. En misschien controles uitvoeren.

Hier dat soort zaken nooit gehad. Ben eenmalig langdurig ziek geweest in mijn zwangerschap en verder nooit ziek!

 

Dit mag in NL niet. Is tegen de regels rondom het beroepsgeheim in! Dus de werknemer kan wel zeggen dat hij bij de huisarts is geweest. Werkgever zal nooit een antwoord krijgen of dit daadwerkelijk zo is. Doet de huisarts dat wel gaat hij in tegen de privacy-regels in kan de patient hier tegen in beroep gaan!

 

Ik vind het inderdaad "raar" dat je mensen dat soort afspraken plannen op hun werkdagen. Ja je werkgever moet je er de benodigde tijd voor vrij geven... maar alleen als het dus niet anders kan.
Zelf werk ik van maandag tm donderdag en dus probeer dit soort zaken altijd op vrijdag in te plannen. Maar ik woon in Duitsland en een aantal van de specialisten waar ik liep waren op vrijdag gewoon nooit aanwezig... ja wat moet je dan. Dat heb ik dan ook in overleg met werkgever geregeld.
Daarnaast probeer ik of vrij te nemen voor de afspraken of ik ruil mn werkdag om. Zeker wanneer het medische afspraken betreft voor mn partner... daar hoeft mijn werkgever toch niet voor op te draaien???

 

Bij ons in de cao staat ook dat je doktersbezoek etc. in je eigen tijd moet plannen als je partime werkt. Als je fultime werkt mag het wel in werktijd.
Als ik als partimer wel naar de huisarts ga in werktijd kost me dit verlofuren, dit kun je ook zo invoeren bij jullie, dan stappen ze er waarschijnlijk snel vanaf.

Te laat komen deed ik ook vaak, ik heb daarvoor weleens een officiële waarschuwing gehad. Bij mij ging het dan om 10 minuten, die haalde ik 's middag wel in, maar het was niet netjes want ik zat bij een receptie die ik moest openen.
Nu kan ik gelukkig niet meer te laat komen heb geen vaste werktijd, zolang ik mn uren maar maak

 

je kunt toch gewoon vragen of je werknemer een artsenverklaring meeneemt? Dat is op verzoek van de patient en gaat dus niet tegen het beroepsgeheim in...

 

Na 3 ziekmeldingen komt er een officieel gesprek, vervolgens na elke volgende ziekmelding komt er ook een officieel gesprek.

Bij te laat komen wordt je vaak aangesproken maar niets officieel, tenzij je het echt bond maakt (denk ik).

Eigenlijk is er een ongeschreven regel dat we een kwartier voor tijd aanwezig zijn, omgekleed en wel zodat we de vorige dienst optijd kunnen aflossen (Wisseldiensten).

 

Bij ons op het werk moest je minimaal 2 weken van te voren afspraak dokter of ziekenhuis in de agenda schrijven. Agenda werd elke dag gecontroleerd en dus kon er niet gesjoemeld worden. Niet optijd niet weg en geen vrij. 1x te laat kan gebeuren, 2x te laat waarschuwing en 3x te laat en tijdelijk contract is thuis blijven en bij vast contract bijna niet meer inplannen en opzoek naar een betrouwbare werknemer. Wij hadden maar 8 uur contract dus kon makkelijk zo.
Ziek thuis vanwegen een verkoudheid is ook wel triest maar kwa ziek zijn kun je helaas niet oordelen. Wat de een als ziek en pijn ervaard is voor de ander niks. Ik werd op den duur heel veel ziek ( griep, migrane, hernia en dus rugklachten etc.) werd op een duur niet meer geloofd zo vaak was ik ziek. Bij een griepje Inc overgeven en koorts kwam ik gewoon werken omdat ik geen andere optie had.

In deze tijd hoe lullig ook zou ik ze 1x waarschuwen en de 2e keer op zoek gaan naar een andere werkgever hoe jammer ook. Vooral te laat komen is iets wat ik als leiding absoluut niet vond kunnen. Ook op de dag zelf komen met ik moet vandaag om
1 uur weg konden ze vergeten. Ze belen maar hun afspraak af. Tandarts, huisarts kan ook heel vroeg in de ochtend of laat in de middag.

 

Bij mijn werkgever is het zo:
Bij 3 ziekmeldingen per jaar wordt er een gesprek gehouden wat de reden er van is.
Zijn het kleine grieperige dingen en eigenijk niet nodig om thuis te zijn wordt er toch gesproken over verzuim wat eigenlijk niet nodig is, en dus maatregelen genomen worden.
Waarvan bv binnen een bepaalde tijd ziek ( zeg 6 maanden) dan eruit. Ongeacht de reden, hadden ze beter na moeten denken bij de andere keren.
van parttime medewerkers wordt er verwacht dat je om je werktijden heen bezoek aan dergelijke pland van ha e.d.
Vind ik ook heel normaal.
Bij te laat komen worden er na een aantal keren zeg 3 x toch ewel een officieel gesprek gestart en bij nog een aantal keer zal er toch een andere oplossing moeten komen.


Ik denk dat jullie als wergever stenger moeten zijn, en niet zo makkelijk. Geen enkele werkgever tollereert het als je tijdens werkuren andere dingen doet wat niet hoeft.

Zelf ben ik ook als ik mij niet lekker voel gewoon aan het werk en kijk wel hoe ver ik kom.
Anders kan ik altijd nog naar huis.

 

Dit soort dingen mag de werkgever niet beoordelen! De werkgever is niet medisch geschoold en kan dus nooit zeggen of de ziekmelding wel of niet terecht is. Daarvoor zou je een arbo-arts moeten inschakelen.
Ik vind griep/zware verkoudheid overigens wel een reden om ziek te melden en ik vind het ook fijn als mijn collega's dan thuisblijven. Ik ben zelf al zo vatbaar, zit er niet op te wachten om dan ook nog de virussen van mijn collega's over te nemen!

Wat betreft plannen van huisarts etc: bij ons wordt ook aangemoedigd om dat in je vrije tijd te doen. Maar dat is niet altijd mogelijk. Soms heb je ineens iets en moet je de volgende dag naar de huisarts en soms kan een bepaalde afspraak alleen op een bepaalde dag of moet het op een bepaald tijdstip. Voor dat soort dingen krijg je bij ons wel tijd.

Bij ons wordt overigens ook een verzuimgesprek gehouden na een aantal keer ziekmelden, ook om er achter te komen of het werkgerelateerd is (als werkgever heb je op dat gebied een zorgplicht jegens je werknemers). Er zijn verder geen consequenties.

Wat betreft regelmatig te laat komen: ik vind dat je daar zeker een officieel gesprek over mag voeren. Dat is gewoon niet wenselijk. Verder zou je ook planning van afspraken etc door de werknemers onderling kunnen regelen waarbij je bijvoorbeeld aangeeft dat er altijd een x aantal mensen aanwezig moet zijn. Als dat niet het geval is, moet de afspraak (tenzij medisch noodzakelijk) op een ander tijdstip plaatsvinden.

 

Misschien iets strenger zijn als werkgever . Te laat komen is onacceptabel tenzij er rare dingen als een ongeluk zijn, ik heb zelf altijd in een. Winkel gewerkt en ook bijmkleinere waar ik eerst alleen stond zou mooi zijn als ik dan te laat zou zijn en klanten voor dichte deur kwamen dat kan gewoon niet dus stevig op aanspreken, en na 2x een officiële waarschuwing die na een jaar vervalt, 3 waarschuwing op papier is einde contract.
Huisarts en dergelijke werd hier zelfs bij fulltime dienstverband maar 10 uur per jaar vergoed dus strenger op zijn en komen ze daar boven dan kost het gewoon snipper uren. Ik denk dat je te soft bent, en natuurlijk zelf het goede voorbeeld geven.