Onze dochter ligt sinds gisteren in het ziekenhuis. Nu vroeg ik me af hoe jullie dat deden met jullie werk. Hebben jullie vakantie opgenomen of ouderschapsverlof? Ik weet dat je kortdurende zorgverlof hebt, maar in april moet ze geopereerd worden en heb ik ook verdlof nodig. HOe hebben jullie dat geregeld?
In dit geval lijkt het mij het beste om dit te overleggen met je werkgever. Het hangt er namelijk vanaf hoe lang deze opname is en hoeveel vrije dagen je daar voor nodig hebt. Maar ik weet natuurlijk niet hoe je werkgever is en wat er in jullie CAO staat.
Lastig, heel veel beterschap voor je dochter! Ik kon gewoon vrij nemen overdag en deed mijn werk als manlief in het zh was, maar ik werk bij mijn man in het bedrijf dus niet echt vergelijkbaar
Ik heb hier nog een stukje gevonden over wanneer je recht hebt op zorgverlof en ben dus bang dat je daar nu geen gebruik van kunt maken. De regels rondom Calamiteitenverlof en Zorgverlof | Publicatie details | CMS Derks Star Busmann
Ik heb wel zorgverlof gekregen toen madelief in het ziekenhuis lag. Gewoon in overleg, maar eigenlijk was het geen zorgverlof aangezien het ziekenhuis voor haar zorgde. Bij zorgverlof is het zo dat je kleintje van zorg van jou afhankelijk is.... Zou fijn voor je zijn als jij gewoon bij dochtertje kan blijven natuurlijk. Hopelijk heb je een flexibele werkgever! Beterschap!
Dat is afhankelijk van hoe je werkgever het bekijkt. Toen ik thuis moest zijn omdat Jelle niet naar het KDV kon met zijn pas gebroken been moest ik een dag verlof inleveren omdat dat geen "ernstige ziekte" is. Had hij in het ziekenhuis gelegen had ik het wel gekregen. Ik vond het raar, want (buiten dat je dan natuurlijk bij je kind wil zijn) word er dan voor je kind gezorgd en hoef je dat niet zelf te doen. Het is dus maar net hoe je werkgever het interpreteert...
Het is zeker zo hoe je werkgever het interpreteert. Ik heb hier ooit een topic gelezen over een kindje dat ook in het ziekenhuis lag en waarvan de werkgever geen vrij gaf in wat voor vorm dan ook. Weet niet helemaal precies meer het verhaal hoor, maar lijkt me vreselijk om dan niet bij mij kindje te kunnen zijn en ik gewoon zou moeten werken. Is denk ik wel afhankelijk waarom ze in het zkh liggen natuurlijk, maar als ik terugkijk naar de opname van Madelief die toen 9 maanden was, zou ik echt niet gaan werken.
Ga idd in gesprek, je kunt dan ook nig overleggen om tijdelijk onbetaald verlof op te nemen. Jij kan dan bij je kindje zijn en het kost je werkgever geen extra geld.
Volgens mij heb je recht op langdurig zorgverlof als je dochter na de operatie thuiskomt. Kijk maar: Langdurend zorgverlof | Verlof en vakantie | Rijksoverheid.nl Dit moet wel in overleg met je werkgever, dus zeker even een afspraak met je leidinggevende maken
Ik kon komen en gaan wanneer ik wou. Werkte toen normaal 24 uur per week en in de ziekenhuis periode 12 uur per week. Ben 68 uur de min ingegaan daardoor. De helft is toen kwijt gescholden. En de rest heb ik ingehaald.
Ga in gesprek met je werkgever. Mijn zoontje is zeer langdurig opgenomen geweest en ik ben toen in de ziektewet gegaan (nu was ik geestelijk ook niet in staat om te werken dus was dat de reden van ziekmelding) Volgens mij heb je recht op 10 dagen zorgverlof maar wellicht kun je iets anders regelen
Zorgverlof krijg je niet voor je meisje als ze in het ziekenhuis ligt, omdat ze daar verzorgt wordt. Je krijgt het wel als ze uit het ziekenhuis komt en moet herstellen. Mijn zoontje moet meerdere operaties ondergaan ivm schisis gr3, en zijn kromme duimpje, en ik krijg er dus geen zorgverlof voor als ik bij hem in het ziekenhuis ben. Krijg ik wel als hij thuis is en zorg nodig heeft. Zou in gesprek gaan met mijn werkgever, sommige zijn heel begripvol en zullen meedenken met je! Hoop dat je meisje zsm weer lekker thuis is bij jullie hoor!
Ook dit is afhankelijk van de werkgever. Je kind in het zh betekent niet automatisch dat er continue voor je kind gezorgd wordt. Een peuter kan je echt niet alleen achter laten in het zh, daar heeft verpleging helemaal geen tijd voor. Ik kreeg elke keer calamiteiten of zorgverlof toen mijn zoontje in het zh lag. Bovenstaande heb ik dan ook naar mijn werkgever benoemd, dat hij een leeftijd heeft waar je hem niet alleen kan laten. Gelukkig heb ik een flexibele en begripvolle teammanager. @ TS, ik zou in gesprek gaan met je werkgever, wat de mogelijkheden zijn. Misschien kan ook wel een combinatie van beiden: 50% zorgverlof en 50% verlof.
Langdurend zorgverlof is alleen van toepassing als iemand een levensbedreigende ziekte heeft. Dat is hier (hopelijk) niet van toepassing, dus dat is geen optie. Als je in april ook al verlof moet opnemen zou ik nu inderdaad gewoon met je werkgever om tafel gaan zitten. Als je dit gewoon bespreekbaar maakt zal hij dat hopelijk ook waarderen dat jij ook probeert mee te denken. Het is toch vaak een kwestie van geven en nemen. Succes, en natuurlijk beterschap voor de kleine!!
Het is zo dat mijn werkgever zo en zo erg moeilijk doet. Ik had me namelijk net gisterenochtend ziek gemeldt omdat ik het psychisch allemaal niet meer trek. Ik heb zo en zo last van een winterdepressie en er is prive zoveel gebeurd dat ik er doorheen zit. Hun wijten het aan de ziekte van mijn dochter. wat natuurlijk ook meespeelt, maar niet de hoofdreden is van mijn ziekmelding. Nu heb ik al eerder een discussie er over gehad, vlak na de geboorte van mijn dochter en ben ik uiteindelijk aan het werk gegaan en heb het dus 3 maanden volgehouden en nu ben ik dus echt ingestort. Helaas willen ze dit niet bergijpen. 's middags kreeg ik te horen dat mijn dochter opgenomen moest worden. Nu moet ik dus vakantieuren opnemen over de ziekmelding van gisteren. Ik heb nu besloten dat ik mijn vakantieuren op ga nemen en ik ben heel blij dat ik een "begripvolle" werkgever en ik heb geen zin in discussies en dergelijke en ik vrees ook voor de tijd nadat mijn dochter geopereerd wordt. Werken is geen optie, omdat mijn dochter erg veel huilt en ze in het ziekenhuis niet alleen maar met haar bezig kunnen zijn en ik wil haar daar ook niet de hele tijd in bed hebben liggen terwijl ze huilt. Een baby van 6 maanden heeft ook haar aandacht nodig. Het was makkelijker geweest mocht ze een week of 5 geweest zijn, want dan slapen ze nog heel veel. Maar bedankt voor jullie reactie's
Lisa heeft 2 weken terug in het ziekenhuis gelegen en ik mocht niet weg omdat ze anders helemaal in paniek sloeg. Naar mijn werk gebeld en het was geen enkel probleem dat ik bij haar bleef. Ze zei zelfs dat ze het helemaal begreep was echt geen enkel probleem mocht weg blijven tot ze weer thuis was.
Dat is erg netjes en lief van je werkgever, maar ze hoeven het natuurlijk niet te doen en als ik het verhaal van haar zo lees hoeft ze dit ook niet te verwachten van haar werkgever. Ik ben zelf ook leidinggevende geweest, dus ken ook die kant een beetje. En voor beide partijen is iets te zeggen. Ik heb geen idee wat het een werkgever kost om zorgverlof te betalen voor een werknemer en wat hij vergoed krijgt hiervoor, maar kan me voorstellen dat een werkgever niet op wil draaien voor de kosten omdat jouw kind in het ziekenhuis ligt. Tegenwoordig werken vaak beide ouders en komt het dus steeds vaker voor dat er verlof moet worden gegeven voor het 1 of ander en dat kan behoorlijk in de papieren lopen. Natuurlijk heb jij hier als werknemer ook niet voor gekozen, maar je beslist wel zelf of jullie beiden gaan werken of niet. En dit is dan weer de keerzijde van het beiden werken. Ikzelf ben ook weer om deze reden thuis bij de kinderen en we komen dus rond van 1 salaris (wat echt geen vetpot is), maar dit soort gezeur en keuzes wil ik niet hoeven maken, maar wil er gewoon altijd voor mijn kinderen kunnen zijn en niet afhankelijk zijn van een ander zijn goedheid.