Bij ons wordt ook verwacht dat we buiten onze normale werktijden komen. Extra vergaderingen en leuke dingen plannen ze altijd op donderdag. De enigste dag in de week dat ik helemaal vrij ben. Ik woon niet in de buurt van mn werk en ik vertik het om dan te komen. Ga daar ook geen oppas voor regelen. Krijg de werktijd wel vergoed verder maar ik vindt dat ze ook wel eens rekening mogen houden met anderen. Altijd op een rottijd. Of net voor de spits. Dan verwachten ze dat ik even een uur ga rijden voor een half uur kerstborrel. Dacht het niet.Nadeel is dat ik soms best belangrijke dingen mis hierdoor. Maar dat isniet anders
Mijn man heeft trouwens ook aardig veel vergaderingen. Voor zijn gewone werk sowieso, die vallen meestal wel in zijn werkuren. Maar daarnaast heeft hij nog een groots project lopen en dat kost veel tijd. Hij moet dan wel afspreken buiten werkuren. Krijgt hij wel de reiskosten van vergoed, maar verder niks.
ten eerste even naar je cao kijken. Dat is namelijk iets waar je werkgever je aan kan verplichten, dus wel belangrijk om te weten. Natuurlijk is het heel vervelend dat het iedere keer net buiten jouw werktijd valt, maar als ze het op een ander moment doen is het vast weer buiten een ander zijn werktijd. Zo is er altijd wel iets. Je geeft ook aan dat je tijd voor tijd krijgt, dus je wordt er indirect wel voor betaald dan. Mocht het niet verplicht zijn ,dan ga je lekker niet, je hebt dan zelf de keuze, maar je kunt dan belangrijke dingen missen. Dat heb je zelf in de hand, of je regelt een oppas of je gaat niet. Je weet als werkende ouder dat dit soort dingen voor kunnen komen, dat is iets waar je zelf voor kiest. (mits dit in je cao staat en verplicht is natuurlijk)
Ik vind de informatie die je geeft te nihil om er echt een advies op te kunnen geven. Als ik alleen kijk naar de informatie die je nu geeft zou ik je adviseren om je cao na te kijken en wellicht in overleg te gaan met je leidinggevende. Bij bepaalde functies horen bepaalde verantwoordelijkheden en taken, hoe dan om te gaan met opvang is dan ook jou probleem. Maar, ik denk dat het bekijken van jou cao en een gesprek met je leidinggevende jou een beter en duidelijker beeld kunnen geven van waar je recht op hebt.
Er was iemand die vroeg of ze met gouden speelgoed spelen...nee helaas niet. De opvang is gewoon erg duur. Betaal voor het kdv 6,97 per uur! Bso is 6,80 per uur. Helaas betaal je niet per uur, maar per dagdeel. Ik denk dat ik binnenkort maar even met mijn werkgever om tafel ga. Volgens mij heeft hij geen idee dat het voor mij gewoon lastig is om extra opvang te krijgen en wat het me precies allemaal kost.
Ik werk ook in de zorg maar wij zijn echt verplicht te komen naar vergaderingen en nu hebben we in totaal 4 workshops van 3 uur... En het is mijn probleem hoe ik oppas regel en wat ik er voor moet betalen en niet die van mijn werkgever. Daar hoef ik niet mee aan te komen dat is mijn eigen verantwoording ik wil werken en dan zal ik dit soort dingen zelf moeten regelen. Wij krijgen wel alles netjes uitbetaald en ook de km's vergoed. (anders zou het ook niet verplicht zijn)
Nou ik werk ook parttime voor een werkgever en ik heb 3x per maand vergadering.. Heel irritant in mijn eigen tijd en wordt niet betaald.. Maarja het hoort er wel bij.. Ik snap dat je het vervelend vind maar ik persoonlijk vind het ook rete irritant als een collega van mij niet komt omdat ze geen oppas kon regelen.. Je weet dat het bij je werk hoort, of dat het voor kan komen..
Er is mij van te voren toen ik mijn contract tekende nooit gezegd dat er vergaderingen zijn buiten werktijd.
Moeilijk, het hoort erbij. Ik heb om de zoveel tijd op vrijdagavond vergadering. Ik probeer altijd te komen. Heel soms heeft mijn man een avonddienst en dan gaat het niet, is bij ons geen punt. Vaak kom ik gewoon (9/10 keer) en ik vind dat zelf wle fijn. Vergadering duurt 2 uur en krijgen we altijd uitbetaald, ook al is het 15 min. langer, krijgen we ook die 15 min. ectra. Ik heb een fijne werkgever, dat besef ik me wel Ohja, ik help mijn werkgever bijv. ook weleens op zaterdag of zondag uit de brand terwijl het mijn dagen niet zijn. Volgende week zaterdag werk ik bijv. van 18:45 tot 21:30 voor mijn werkgever, daar doe ik moeite voor. Dus, kan ik soms bij een vergadering in nood ook wel wegblijven. Maar ik probeer altijd wat te regelen. Leg het je werkgever voor, misschien is er dan meer begrip.
ik neem mijn kinderen ook wel eens mee hoor. Ik ga er niet moeilijk om doen. Alleen als het erg lang zou duren dan niet maar een uurtje neem ik ze gewoon mee. En als ze dat niet willen? Dan kom ik wel niet want opvang kan ik ook niet altijd regelen.
Ja dus...omdat ze weet dat het bij werk hoort moet ze de kids maar dumpen...of alleen thuis laten....?? Maar ik vindt wel dat ts zelf voor oppas moet zorgen en daar geen geld voor mag vragen eigenlijk....jouw verantwoordelijkheid. Bij de buren een optie? Moeilijk....heel moeilijk als oppas een probleem is!
Er kan blijkbaar niet gegarandeerd worden dat vergaderingen altijd tussen 8.30 en 12.30 zullen plaatsvinden, en dat lijkt mij logisch. Mij werd bijvoorbeeld ook nooit verteld tijdens contractbesprekingen dat er wel eens wordt overgewerkt om een deadline te halen of dat er spoed is, omdat een website plat ligt. Dat is namelijk iets wat altijd kan gebeuren, en waarvan wordt verwacht dat je blijft om het op te lossen, zolang de kinderopvang open is. En overwerk werd niet uitbetaald. Als je zo met je hakken in het zand blijft staan, omdat je per se stipt om 12.30 wil vertrekken, dan zul je op gegeven moment een ontevreden baas hebben en geen contractverlenging. Ik begrijp dat het moeilijk is om kinderopvang te vinden waarbij je per afgenomen uur wordt gefactureerd. Is het een idee om je werkuren niet over halve dagen te verdelen, maar om ze wat meer samen te voegen? Dit is een issue waar je bij elke werkgever tegen aan zult lopen, ben ik bang, zeker als je zo weinig werkt.
TS geeft in haar openingspost aan dat de vergadering met lunch een maandelijks terugkerend iets is. Dan weet ze dus flink op voorhand wanneer die plaatsvinden, ze weet zelfs dat ze elke maand op een vast tijdstip plaatsvinden, en wordt ze geacht voldoende van tevoren op de hoogte te zijn gesteld om opvang te regelen voor de kinderen. Ook zegt ze dat er regelmatig uitjes zijn met klanten. Als je iets met klanten moet plannen, dan moet dat ook minimaal een week van tevoren. Ook genoeg tijd om iets te kunnen regelen.
Gelukkig heb ik een vast contract en zijn ze verder erg tevreden over me Anders werken zou ik wel willen, maar voor mijn werk is het qua bezetting handiger als ik 4 ochtenden werk. Er is hier helaas geen kdv in de buurt die per uur factureerd. Daarnaast zit ik als ik structureel opvang nodig heb over de uren heen waarover ik toeslag kan krijgen van de belastingdienst. Ik sta niet met mijn hakken in het zand, ik ben bijna dagelijks thuis nog met mijn werk bezig, te rapporteren of mijn urenregistratie te doen. En die uren krijg ik ook niet betaald, vraag ik ook niet om.
Ik werk ook parttime, net als al mijn collega's overigens en er is geen enkele dag dat we allemaal aanwezig zijn. Dus tja, werkoverleg gebeurd dus vaak op een dag dat ik er niet ben... Voorheen was ik de enige die op donderdag moet werkte dus werd dan vaak overleg gepland maar ik heb niet veel flexibele oppas in de buurt en idd een extra dag Kdv regelen voor 2 kinderen vind ik dat niet waard...mailde meestal gewoon terug dat overleg op een niet-werkdag valt en ik er daarom niet bij kan zijn. Het is denk ik 1 keer voorgekomen dat ze echt specifiek zeiden dat iedereen aanwezig moest zijn en heb toen iets kunnen regelen maar ga dat echt niet elke keer doen, zij weten wat mijn werkdagen zijn lijkt me. Wat wel irritant is dat vaak vergaderingen met klanten gepland worden door de sales manager bijv. en dat er dan niet gekeken wordt naar onze werkdagen, vind dat echt zwaar irritant want onze dagen zijn algemeen bekend en staan in de agenda dus dat is echt dwarsheid...maar ach, tot nu toe komen we er aardig mee weg
Kan je op een dag dat je een vergadering hebt niet in de middag gaan werken ipv in de ochtend? Dan zou je op het kdv kunnen vragen of je kindjes 's Middags kunnen komen ipv in de ochtend.
Het kost je met de kinderopvangtoeslag eraf natuurlijk nooit 80 euro... Of je moet meer dan een ton per jaar verdienen, maar als dat zo is lijkt me die 80 euro ook niet zo'n probleem Ik snap je frustratie wel hoor, ik zou het ook wel vervelend vinden denk ik. Misschien gewoon een kort en bondig mailtje dat je er niet bij bent?
Ik lees met grote ogen van verbazing dit topic. Hoe verschrikkelijk laks sommige met hun baan omgaan... We leven in een crisis tijd...en dan maakt een vast contract niks uit...ik weet wel wie mijn baas eruit zou gooien als er mensen moeten verdwijnen...Dat zijn diegene die niet naar vergaderingen komen en niet flexibel zijn...