Ja daar komt het wel op neer.. Alhoewel ik dumpen nou niet echt een nette omschrijving vind en kinderen alleen thuis laten is natuurlijk ook onzin.. Ze weet wanneer die vergaderingen zijn dan moet ze daar rekening mee houden.. Als ze structureel die vergaderingen op een bepaalde dag en tijd hebben dan kan ze daar toch iets mee doen?!
Ik werk toch niet voor niks op vaste tijden? Ik kan niet de kinderen 1x per maand een middag naar de opvang doen. Dan moet de opvang dus de elke week een plekje vrijhouden voor mijn kinderen die maar 1x per maand komen?? Dat is toch niet rendabel, dan nemen ze wel een kindje die wel elke week komt en dus meer geld oplevert! Zelf elke week die middag afnemen kan niet want dan kom ik over de uren van de belastingdienst heen. Mijn moeder werkt 32u per week, opa en oma heb ik niet, man is voor zijn werk alleen de weekenden thuis, broer en vriendinnen werken, vader heeft een eigen winkel en schoonouders wonen in australië....dus vertel mij maar waar ik mijn kinderen kwijt kan? Kan toch niet zeggen...mama moet ff vergaderen jullie moeten maar even alleen blijven?
Ja als het echt niet kan dan moet je dat tegen je werkgever zeggen.. Je geeft in je OP aan dat je er zelf van baalt dat je nergens bij kan zijn maar je wil/kan geen opvang regelen.. Wat wil je dan? Dat je werkgever zich gaat aanpassen aan jou? Dit bedoel ik echt niet rot, snap het alleen niet zo goed..
Ik baal gewoon dat het altijd op mijn vrije middag is en ik daardoor in de knel kom met opvang die ik dus niet heb!
Was het maar zo! Ik moet ook avonden ed naar mijn werk, en krijg daar niet eens voor betaald! Elk werk is weer anders!
Briefjes plaatsen bij een super in de buurt voor een oppas? Iemand uit de buurt... er bestaat zelfs een site waar je als ouders kunt aanmelden en aangeven dat je zoekt naar een oppas, andere ouders. Als je op zoek gaat naar andere ouders kun je proberen elkaar te helpen met de opvang. Als je goed kijkt en zoekt zijn er mogelijkheden genoeg...maar soms moet je een beetje creatief zijn
Een dagdeel ruilen? Dus drie ochtenden en 1 middag (de middag dat je 1 keer in de maand vergadering hebt?) werken? Misschien dat dat kan? dan valt de vergadering binnen je werktijden. Of een gastouder zoeken? Het is erg lastig! Succes
Ik werk ook halve dagen ( zit ook in de zorg). Vergaderingen is ook altijd om 13 tot 16 uur. we mogen 2 keer per jaar missen ( het is elke maand). Ik moet dus opvang regelen, of mijn man neemt een middag vrij, of ze gaan naar mijn oom of naar mijn ouders. Aan mij is ook nooit gevraagd zou ik je opvang betelen. Nee dat is ook gek, jij wilt toch werken...
Ik ben al een tijdje opzoek naar een gastouder, maar hier in de wijk is er niemand die gastouder is. Wel in de wijk naast de onze, maar diegene kan mijn oudste dan niet naar school brengen en ophalen, dus daar heb ik niks aan. Ruulen om dan de middag te werken heeft geen zin omdat ik dan nog zit met de opvang die geen plek heeft. Er is een tijdje op de maandagochtend vergadert...was voor mij ideaal...helaas hebven ze het gewijzigd.
Ik blijf erbij dat ik je gedachtengang een beetje vreemd vind. Jij vind dat je te veel vergaderingen mist, maar je wilt er niet naartoe omdat je werkgever de opvang niet betaald? Die kinderen zijn jullie keuze geweest en niet die van de werkgever en dat je wilt werken terwijl je kinderen hebt is ook een keuze die je gemaakt hebt. Jij hebt dus zowel naar je kinderen als naar je werkgever de verantwoordelijkheid om dit op te lossen. Als de vergaderingen verplicht zijn heb je ook echt gewoon pech en kunnen ze het gooien op werkweigering als je er niet bent. Zijn ze niet verplicht, dan moet je genoegen nemen met het feit dat je er niet bij bent en dus alles mist, want je hebt zeker wel een keuze. Misschien zit er bij jou in de buurt geen kinderdagverblijf die per uur rekent, maar dat moet je misschien wat verder om je heen kijken of naar een gastouder, of gewoon iemand die zo nu en dan eens op kan passen zoals een buurmeisje, nichtje, tante of kennis. Het kan natuurlijk niet de bedoeling zijn dat alle werkende vrouwen nu ineens het probleem van het regelen van een oppas bij de werkgever neer gaan leggen, want dat is toch echt niet hun probleem maar de jouwe.
En wat dan te doen met al die andere collega's die dan niet op dat tijdstip kunnen??? Maar gewoon nooit meer vergaderen? Ze zullen het toch ergens moeten plannen.
Twee opties: -vergaderingen nooit op hetzelfde tijdstip plannen, zodat iedereen op z'n beurt een probleem heeft -als vergadering op vast moment is die uren uitbetalen. In geval van TO zou ik zeggen, vraag of die vergadermiddag gewoon je vaste werkmiddag kan worden, dus dat je elke week die middag werkt, ofwel door je rooster te veranderen, ofwel door je meer uren te gevn. Dan kun je die middag vast afnemen bij de opvang. Of gewoon je kinderen meenemen en in een hoekje zetten met wat speelgoed.
Dat van die vergaderingen op verschillende tijdstippen is idd wel een goede, dus dat zou ze aan kunnen geven bij de werkgever. Alleen is het vaak zo dat het wel om een goede reden op die dag wordt gedaan en dat tijdstip. (Meestal omdat het dan het rustigst is op de werkvloer) Dus misschien zou dat kunnen. De uren vergoeden zou ook kunnen, maar dan nog heeft ts geen oppas, want ze zegt dat ze bij het kdv liever niet doen aan 1x in de 4 weken omdat ze dan iemand die iedere week zou willen zouden moeten weigeren. Dan valt de optie van elke keer in de middag werken met de vergadering ook af, want dat heeft ze dus ook geen oppas. Je kinderen meenemen naar een vergadering moet natuurlijk ook maar net kunnen. Kinderen horen niet op de werkvloer en werk en prive moet je zoveel mogelijk gescheiden houden vind ik. De meeste werkgevers zitten daar ook echt niet op te wachten, want kinderen kunnen behoorlijke stoorzenders zijn tijdens een vergadering. De werkgever heeft ook niet om die kinderen gevraagd dus is daar ook niet verantwoordelijk voor en het is natuurlijk ook geen kinderopvang daar.
Ik vind dit ook hoor, je werkt toch met een reden bepaalde dagen niet? Ik heb ook wel een redelijk verantwoordelijke baan en plan zelf ook vergaderingen in om bepaalde projecten te bespreken. Is nog nooit voorgekomen dat managers van andere afdelingen een vrije dag gingen verschuiven om daarbij te zijn als dat op een voor hen niet-werkdag gepland wordt.... Misschien ligt het er ook aan wat voor vergadering het is en het belang ervan...maar als de vergadering van ts een vaste vergadering is die buiten haar werktijd valt dan zou ik toch echt vragen of dat niet anders kan omdat dat voor je werktijd niet te regelen valt.
Wat ik nog niet begrijp is, wordt je niet betaald voor de tijd dat je bij de vergadering bent of vind je het vreemd dat hun de opvang niet betalen? Bij ons is een vergadering gewoon werktijd, dus krijgen we daar ook voor betaald. Opvang moet ik inderdaad zelf regelen en betalen.
Bij ons vallen vergaderingen in werktijd, dwz dat we ze betaald krijgen. Nu valt de vergadering (2 per maand) vaak op donderdag. Dan moet ik normaal gesproken tot 14.30 of 15.30 werken. De vergadering is van 13.30 tot 15.30, dus voor mij is het nu geen probleem meer. De kinderen zitten die dag toch al op de opvang. Sowieso moeten er altijd mensen in hun vrije tijd terugkomen, maar dat houd je toch. Om 13.30 staan we met 5 mensen op de afdeling, totaal zijn we met ongeveer 20. Maar omdat je betaald krijgt telt het als werktijd, wat dus wil zeggen dat je, als je 4x terug moet komen voor een vergadering, je daarna 1 maand een dag minder ingepland word. Op die manier komt iedereen gewoon aan zijn uren en compenseert het elkaar. Er is een tijd geweest dat vergaderingen niet betaald werden, toen kwamen mensen ook gewoon niet. Nu is de regel ingesteld dat het verplicht is en dan moeten ze dus ook betalen, zo staat het in de CAO. (zorg VV&T) Als fulltimer word er van je verwacht dat je er altijd bent (behalve in je vakanties en als je die dag al vrij hebt gevraagd) van parttimers word er verwacht dat je in elk geval bij het clientgerichte overleg bent, omdat daar de in's en out's worden besproken van hoe we met clienten omgaan en wat de veranderingen zijn. Persoonlijk vind ik 2 vergaderingen per maand veel, ik moet ook elke keer iets regelen als het niet op mijn werkdag is. 2 uur vergaderen betekend eigenlijk een hele middag oppas regelen, van 12.45 tot 16.15. Maar goed, uiteindelijk compenseert het dus, omdat je op een ander moment niks hoeft te regelen. De meeste vrouwen bij mij op het werk hebben toch al flexibele opvang in de zin van ouders/grootouders omdat het in de zorg nu eenmaal zo is dat je niet meer als 1 vaste werkdag kunt krijgen.
Ik zou dat eens met je leidinggevende bespreken, want die is er in principe verantwoordelijk voor dat werkoverleg gepland wordt op tijden dat mensen ook echt aan het werk zijn. Als dat standaard buiten jouw werktijden gepland wordt, zou je daar ofwel uren voor terug moeten kunnen nemen, of een uitbreiding op je contract moeten krijgen, zou ik denken. Ik zou het zelf niet doen hoor, daar bij aanwezig zijn. Een keer flexibel zijn kan best, maar stelselmatig over moeten werken voor dit soort dingen, lijkt me niet passen bij het feit dat je parttime werkt en vaste werktijden hebt afgesproken...
kan aan mij liggen maar ik zou echt NIEt na mijn werk gaan voor een vergadering als ik de uren niet betaald krijg! ts zei al dat het vrijblijvend was om naar die vergadering te gaan, ik bleef dan vrijblijvend thuis.
dit is nou precies de reden waarom ik lekker thuis zit bij mijn kinderen.. ik kan ook niet flexibel zijn en overal me kids dumpen ga niet iemand anders opzadelen in dit geval een werkgever met het feit dat ik geen oppas kan regelen en al zou ik wel werken is het alleen op oproepbasis