Ik werk in de thuiszorg als huishoudelijke hulp. Ik werk 22 uur in 4 dagen. Omdat ik erg in de knoei kwam met de KOT heeft het kdv een uitzondering gemaakt en mij een contract gegeven van 8 tot 5 ipv tot 6 en dit 3 dagen. En zelfs nu betaal ik nog wat uren zelf 3 uur per week. Toen ik hier net werkte werd ik een keer tot 5 uur in gezet ik heb toen gebeld en uit gelegd dat ik ivm de kinderopvang maar kan werken tot half 5. Al die tijd werkte ik de ene week 22,5 uur en de andere week 23,5 uur. Nu is er op de donderdag ochtend een keer in de twee weken een cliënt uit gevallen en de woensdag middag. Waardoor ze mij nu weer in plannen tot 5 uur. Ik heb ze dus vanmorgen nadat ik het smsje kreeg waar in stond tot 5 uur te moeten werken direct gebeld en wéér uitgelegd hoe of wat. Eerst werd er gezegd regel het maar met die cliënt zelf of je dan eerder weg mag. Maar daarna belde ze terug en vroeg ze is het kdv dan maar tot 5 uur open anders zou ik een andere zoeken als ik jou was. Waarop ik dus uitgelegd heb dat ik een contract heb tot 5 uur ivm KOT en ik nu al 3 uur per week zelf aan opvang betaal als ik dan 2 dagen tot 5 moet werken worden dat 5 uurtjes die ik zelf betaal per week. Waarop ze daarna antwoordde: Dan moeten we je contract aan passen want je komt niet aan je uren Ik heb al die tijd gewoon gewerkt op woensdag tot half 5 en op de ene donderdag ochtend werkte ik 3 uur en de andere donderdag 4 uur waardoor ik dus eigenlijk elke week overwerk ( dus ene week 22,5 uur werk en de andere week 23,5 uur werk en mijn contract is voor 22 uur ) Mogen ze nu zomaar mijn contract gaan aanpassen?
Ik snap hem sowieso ff niet denk ik Je hebt toch te werken wat hun van jou willen? Ik bedoel ik werk zelf op het kdv, maar als er kinderen vroeg gehaald worden veranderen onze werktijden ook, ene x langer werken andere x korter, beetje flexibel zijn, Maar wat jou probleem met het kot is snap ik ook niet Wij moeten gewoon. Van half 8 tot 6 betalen ookal haal je ze altijd om 1600 op oid Wat dan het probleem met he toeslag is snap ik niet, je mag toch gewoon opgeven hoeveel uur je ze brengt, en aan de hand daarvan krijg je toch ook toeslag terug??
Werk jij toevallig voor Careyn? Die zijn erg vervelend met uren e.d Mocht je meer info willen pb me gerust. Ik denk niet dat ze zomaar je uren mogen veranderen, tenzij jij daar mee instemt. Het contract dat je getekend hebt zegt immers iets anders. Maar ik zou het even in je cao o.i.d na kijken.
Het ligt er volgens mij een beetje aan wat er in je contract staat over hoe de uren gedraaid moeten worden. Ik werk wisseldiensten en heb ook zo mijn voorkeur. Zeker nu met een kleine op komt heb ik een aantal voorkeur dagen/uren die voor mij gunstig uitkomen, maar ik kies voor het werk dat ik doe en daarbij ook voor de wisseldiensten en de kans dat ik niet mijn voorkeursdiensten heb. Het is niet het probleem van de werkgever dat jij niet meer aan kdv wil betalen.
Nou als je 22 uur werkt heb je maar recht op 133 uur vergoeding van de KOT. Ik werk 22 uur in 4 dagen en neem 3 dagen kinderopvang af. Maar ik werk op donderdag tot 3 uur en op woensdag begin ik om 10 uur. Als ik 3 dagen 10 uur afneem is dat 30 uur in de week en dus meer als 133 uur in de maand en betaal ik die overige uren zelf. En het gaat mij niet om het feit dat ik moet werken wat hun willen het gaat mij om het feit dat hun zeggen dat ik niet aan mijn uren kom en dus mijn contract willen verlagen ( maar wel 4 dagen blijf werken ) Omdat ik volgens hun niet aan mijn uren kom terwijl ik per maand 4,5 uur overwerk.
@ edelhertje ik heb toen ik daar aangenomen werd gezegd dat ik maar beschikbaar ben tot 16:30. Dit is ook nooit een probleem geweest heb al die tijd gewerkt op maandag tot 16 uur op woensdag tot 16:30 op donderdag tot 15 uur en vrijdag tot 16:30. Maar er zijn nu 2 cliënten weggevallen ( die van woensdag middag en donderdag ochtend een keer in de twee weken ) En krijg ik nu invallers al 2,5 maand. Het is altijd goed gegaan tot vandaag. Heb zwart op wit staan dat het geen probleem is dat ik tot half 5 werk. Maar ik snap gewoon niet hoe hun er bij komen dat ik niet aan mijn uren kom :S Owh en nee BuffySummers ik werk niet voor Careyn
Ow sorry ,ik dacht je kan met 22 uur toch nooit boven je max komen van wat je op mag nemen, maar als jij 3 dagen van 10 uur afneemt kom he toch op 120 uur per maand? Dus val je er wel nog binnen? Of?
Zal trouwens even goed uitleggen wat ik bedoel met die kinderopvang want het is nog niet helemaal duidelijk geloof ik Ik betaal nu een paar uur per week zelf. Dat vind ik geen probleem. Dit is gebeurd omdat ik eigenlijk 24 uur werkte en dus niet aan mijn uren kwam en dus minder ben gaan werken maar wel 4 dagen. Als ik nu nog minder moet gaan werken dan zijn de uren die ik zelf moet betalen aan de opvang wel meer aangezien ik namelijk vaak wel de hele dag onderweg ben ivm reizen. Als ik dus tot 3 uur werk ben ik vaak pas om kwart voor 4 op het kdv. Ik zou wel minder kunnen werken maar dan zou ik 3 dagen moeten werken om dus geen uren zelf te betalen aan het kdv. En dat gaat weer niet op mijn werk.
Ja maar dat is per 4 weken Owh en ik zie net dat het geen 10 uur is maar 10,5 omdat ze om half 8 al open zijn.
Als jij zwart op wit hebt staan dat je werktijd tot half 5 loopt en jij bent per week ook inzetbaar op 4 dagen voor 22,5 uur dan sta je wel sterk. Ik weet niet precies welke tijden je beschikbaar bent maar 4 dagen van 9.00 tot 16.30 min de pauze (reken ik een uurtje) ben je 26 uur beschikbaar. Lijkt mij met een goede planner geen probleem. Anders moeten ze je ontslaan voor een x aantal uren... Dat is pas een rotklus voor ze en die kans dat het UWV of kantonrechter akkoord gaat is niet zo groot.
Ja zonder pauzes werk ik die uren. Maandag ochtend 2,5 uur Maandag middag 3 uur 5,5 totaal Dinsdag werk ik niet Woensdag ochtend 2,5 uur Woensdag middag 4 uur Totaal 6.5 Donderdag ochtend 4 uur Donderdag middag 2 uur Totaal 6 uur Vrijdag ochtend 3 uur Vrijdag middag 3 uur Totaal 6 uur De tijd tussen die uren dat zijn mn pauzes. Soms geen pauze soms half uur soms een uur of langer.
Oke, dan zou je dus iig genoeg uren draaien voor je contract. Dan hangt het alleen nog af van hoe het in je contract staat wat werktijden betreft. Als daar staat dat je maar tot half 5 werkt kunnen ze je niet verplichten om langer te werken. Maar als dat niet zwart op wit staat ben ik bang dat je er niet zoveel tegen kunt beginnen. Dat jij extra moet betalen voor de opvang is natuurlijk niet het probleem van je werkgever. Jij kiest voor een kinderdagverblijf, er zijn ook andere opties zoals bijvoorbeeld een gastouder. Alles heeft zijn voor en nadelen, maar dat is nu eenmaal een risico als je werkt en kinderen hebt. Je mag al van geluk spreken dat er zoveel vergoed wordt aan kinderopvangkosten, anders had je dit extra geld niet eens gehad. Mocht je het dus zwart op wit hebben, dan zou je kunnen weigeren te werken na half 5, heb je dat niet dan zul je op zoek moeten naar een andere oppas/kdv of de extra uren betalen.
als jij het zwart op wiit hebt, dan nergens voor tekenen, ze proberen je nu gewoon onder drruk te zetten om contract verlaging, ik zou ze gewoon je contract met de tijden doormailen, en aangeven dat ze daar tussen moeten inplannen, heb je uren trouwens na gregekend en het klopt je betaald nu 3 uurtjes zelf, maar snap nog het probleem niet, bedoel als je tot half 5 werk of tot 5 uur, je betaald zo wie zo die hele dag al??
Ja het staat zwart op wit ( bevestiging van de mail heb ik nog ) En een gastouder hebben we voor gekeken maar die zijn net zo duur als het kdv door de bemiddelingskosten die de gastouderbureaus vragen anders had ik allang voor een gastouder gekozen!
Ik snap je werkgever ook niet. Je komt toch aan je uren? Ik zou het eens uitschrijven voor ze... Lijkt me niet zo ingewikkeld. Wat betreft de opvang? Is het geen idee om aan gastouderopvang te denken? Zijn meestal een stuk flexibeler en dan kost het je wellicht minder geld.. [edit] never mind mijn laatste opmerking. Bemiddelingskosten valt vaak tegen hè?
Dat klopt daar gaat het ook niet om ik betaal tot 5 uur. En betaal dus 3 uur zelf nu. Maar als ik 2 dagen tot 5 uur moet werken kan ik niet mijn zoontje om 5 uur ophalen en worden die 3 uurtjes 5 uurtjes die ik zelf moet betalen En dat word dan best een hoop geld zeker als het niet nodig is.
Ik zou ook gewoon aangeven dat je je kind moet halen voor 17:00, dir afspraak heb je met je opvang. Waarom dit is, maakt helemaal niet uit. Je werkgever heeft zich daar niet mee te bemoeien. Vind het wel lef dat zij gaan insinueren dat je andere opvang moet zoeken. Alsof dat zo makkelijk is!
als dat zo is neem je 9,5 uur af per dag ipv 10.5 en betaal je niets extra, dan gebruik je 123.5 uur ipv 133 uur, dus dan zou die 2 keer het half uurtje extra geen kosten zijn, gaat het gedeeltelijk wel om,je haalt het er zelf bij in het verhaal dat je nietlanger wil om de kosten, snap je punt wel tis ook een prinsipe kwestie, zou gewoon eens goed om de tafel gaan zitten. dat contract verlagen zou ik in iedergeval nooit mee akkoord gaan. maar goed,
@ dobbel, Ja het gaat mij meer om de uren die ik dan nog extra af moet gaan nemen niet die extra uren die ik nu dus al af neem. Snap het dan zelf ook niet helemaal meer want het kdv zegt je hebt contract zodat je goed uit komt met je uren. Maar volgens de BD betaal ik toch echt 3 uur zelf.. :S En het gaat mijn absoluut niet om die 3 uur bedoel die betaal ik al een tijdje zelf maar het gaat mij meer om het feit dat ik extra kosten moet gaan maken terwijl dit eigenlijk niet nodig is omdat ik zwart op wit heb maar tot half 5 te kunnen werken. En als hun nu dus nog meer uren gaan korten maar mij wel verplichten om 4 dagen te gaan werken dan moet ik nog meer uren zelf gaan betalen.