Mijn zoon is nu 14 maanden en oud en heel vaak ziek. Niks ernstigs, gewoon flinke verkoudheden. Hij is eigenlijk nooit langer dan 2 weken helemaal goed. De huisarts kan er niks mee ('hoort erbij') en eerlijk is eerlijk, van een kuur knapt hij ook niet op. Als hij zo verkouden is en koorts heeft vind ik dat hij niet naar het kinderdagverblijf kan; thuis zit hij dan maar wat in zijn eentje op de vloer te huilen als je hem niet oppakt. Mijn man of ik blijven dus voor hem thuis, ik de ene dag, mijn man de andere dag (hij gaat 2 dagen naar het kdv). Maar inmiddels voel ik me toch nogal bezwaard als ik wéér mijn werk moet bellen dat ik met een ziek kind zit. Maar ja, mijn ouders werken ook gewoon en mijn schoonouders wonen op 2 uur rijden. En bovendien: het is míjn kind. Hoe doen jullie dat?
Een koortsverlagend medicijn werkt niet? Wat zijn de regels van je kinderopvang? Elke opvang heeft zijn eigen regels betreffende zieke kindjes. Ik heb er twee meegemaakt waarbij ik werd opgebeld dat mijn dochter verhoging had en humeurig ervan werd, en er werd dan gevraagd of ze een koortsverlagend medicijn mochten toedienen. Ik had bij de intakes al aangegeven dat ik altijd gebeld wil worden hiervoor. Zolang dochtertje verhoging had, maar nog wel haar normale zelf was (normaal eten, slapen, spelen, niet humeurig of huilerig), vond ik dat ze naar de kinderopvang kon en ze geen koortsverlagend medicijn hoefde. Is het misschien zo dat je kindje pas sinds een paar maanden naar de kinderopvang gaat? Een kind wort uiteraard sneller ziek als hij begint met veelvuldig contact met andere kindjes. Ik snap dat het moeilijk is hoor, maar je moet wel de balans bewaren met je werk en niet al te vaak thuis blijven terwijl je kindje bijvoorbeeld toch toegelaten is tot de kinderopvang als hij verhoging heeft.
Op mijn werk mag ik me echt niet ziek melden omdat mijn kind ziek is! Laatst mocht een collega niet eens weg terwijl haar kind naar de SEH gebracht was. Tnt nog niet meegemaakt, maar ik zal toch echt iets anders moeten gaan regelen. Ik snap vanuit de moeder kant dat je het liefst zelf thuis wil zijn, maar vanuit de baas zijn kant kan ik me ook voorstellen dat het heel vervelend is als je je steeds afbelt, omdat je kind ziek is. Er wordt op je werk ook op je gerekend.
Thirza was ook vaak ziek, maar die zat veel lekkerder in haar vel bij de gastouder tussen andere kids, dan bij mij thuis in d'r eentje. Dus die liet ik gewoon gaan, instructies voor paracetamol mee als ze oorontsteking had en lekker spelen daar. In de 4 jaar dat ze nu op deze wereldbol rondloopt, ben ik welgeteld 2 dagen met 'r thuis gebleven, dat ze op een van mijn werkdagen toevallig zo ziek was dat spelen met andere kids geen afleiding gaf, maar alleen extra belastend was.
Ziekmelden omdat je kind ziek is, mag nergens. Daar is kortdurend zorgverlof voor, of je neemt een vrije dag op, als je door je zorgverlof heen bent, (kortdurend zorgverlof is namelijk max 2 werkweken, geloof ik). Heb je een kind dat vaak ziek is, dan is het dus wel verstandig om met je werkgever afspraken te maken over hoe je dat wel en niet kunt regelen... Als je kind naar de SEH wordt gebracht, valt dat onder calamiteitenverlof en dat mag je werkgever niet weigeren. Niet onder dit soort omstandigheden iig. Als het om een kapotte auto gaat en je werkgever roept dat je dat de volgende dag maar moet regelen, kan dat nog, maar je kind naar de SEH: dan hoort je baas je gewoon te laten gaan.
Voor een verkoudheid hou ik hem niet thuis... Dan zou ik wel heel vaak thuis moeten blijven Hij gaat dus gewoon naar de gastouder en ik ga gewoon werken. Als hij écht ziek is, is het een ander verhaal, dan neem ik gewoon vrij van mijn werk en blijf ik thuis met hem maar dat is nog maar 1 keer voorgekomen.
Dank voor jullie reacties! Ik beschouw mijn kind als ziek als hij koorts heeft boven de 38.5 graden, de hele dag huilt om niks en alleen maar op schoot wil hangen (normaal gesproken wil hij dat nooit). Tuurlijk geef ik hem dan paracetamol, maar dat werkt niet de hele dag en op ons kdv mogen ze het niet geven. Bovendien vind ik echt dat een ziek kind niet thuishoort op het kinderdagverblijf. Bij de gastouder is het nog wel een ander verhaal denk ik, dan is er toch meer aandacht. Gelukkig doen ze op mijn werk niet heel moeilijk, ik kan ook veel dingen vanuit huis doen en dat doe ik dan ook. Ik neem er bijzonder verlof voor op, geen vakantie. het scheelt denk ik wel dat er op mijn werk heel veel zijn met kleine kinderen, dus er is wel begrip.