Ik denk niet dat je paniekaanvallen krijgt van dagelijkse dingen (dat was bij mij ook niet het geval). In jouw geval is het een zeer logisch gevolg geweest lijkt mij. Ik vind het erg voor je dat je dat allemaal mee hebt moeten maken. Echt verschrikkelijk. En ik wil jou ook niet veroordelen, maar probeer je duidelijk te maken hoe mensen hier ook tegenaan kunnen kijken. In de horeca kun je ook niks met bekkenproblemen. Ik denk ook echt dat dit de beste oplossing wel zal zijn. Dat zei ik eerder ook. Ik bedoel het niet verkeerd. Je krijgt nu een kans op een frisse start en die zou ik ook grijpen als ik jou was.
Ik snap dat mensen er zo tegenaan zouden kunnen kijken! Maar ik vroeg, zoals je zelf al zei, niet om een veroordeling of ik wel of niet ziek was met een geldige reden, daar is een bedrijfsarts voor, en die vond eigenlijk dat ik langer thuis moest blijven, maar ik wilde het zelf weer proberen. Ik vroeg om advies voor het indienen van ontslag, omdat ik zelf al inzag dat het op lange termijn niets meer gaat worden bij mijn huidige werk. Nu nog even de trainingen goed doen woensdag en donderdag en hopelijk kan ik donderdagavond, op weg terug naar huis de mail naar mijn werkgever sturen omdat ik definitief ben aangenomen.
Ik zou niet vermelden dat je ander werk hebt gevonden. Door te zeggen of te melden in je brief. Als hij echt heel erg is zo als je zegt kan hij je narren omdat je nieuw werk hebt. En je dus in de weg zitten en je verplichten te gaan werken tot je ontslag. Of weet ik het. S6
Maar het zou nog erger zijn als ik ineens na zolang ziek zijn ontslag zou nemen op het moment dat ik weer moet gaan werken lijkt me! En als hij wil dat ik blijf werken tot 1 april, so be it! Ik ga niet weg omdat ik het werk zelf niet leuk vind, maar omdat ik bang ben voor treiterijen van zijn kant als ik blijf en omdat het werk te zwaar voor me wordt!
+1. Het komt inderdaad heel vreemd over. Je kunt niet werken bij je huidige werkgever maar wel bij een ander Realiseer je dat je huidige baas hier een groot probleem van kan maken! Ik ken de materie, weet waar ik het over heb. Als ik je baas zou zijn, dan zou ik eisen dat je per direct weer volledig aan het werk zou gaan en ik zou overwegen om te kijken of ik (een deel) van het ziektegeld van je terug kon vorderen. Desalniettemin wens ik je succes, hoop dat t lukt in je nieuwe baan.
Ik zou er niet vanuit gaan dat, mocht je nieuwe baan niks worden, je op je oude werk meteen weer aan het werk kan. Of bedoel je dat niet. Hou er rekening mee dat je nu zelf ontslag neemt, dat betekent dat wanneer je nieuwe werk onverhoopt niks wordt, je geen recht op een uitkering hebt. Pas na 26 weken werken heb je weer recht op ww.
Ik ga ook geen ontslag nemen tot ik donderdag avond zeker ben van die nieuwe baan! En ik kan bij die nieuwe baan de week van de 25e aan het werk! Bij mijn oude baan heb ik alles netjes gedaan zoals het hoort, ben pas nog bij de bedrijfsarts geweest die vond dat ik nog wel even thuis kon blijven, maar ik wilde heel graag zelf aan het werk! Ik sta op het rooster voor volgende week bij mijn huidige baan, dus daar kan ik zowieso aan het werk! En username, nogmaals, ik snap dat mensen zo denken, maar ik heb het hoe en waarom een aantal paginas geleden al uitgelegd!
Ik zou eerst maar eens kijken hoe je uurloon is opgebouwd. Ik heb bijvoorbeeld geen recht op vakantiedagen/vakantiegeld. Dit is namelijk in mijn uurloon opgenomen, zodat ik die elke week uitbetaald krijg. Nu heb ik een 1-uurs contract dus dan heb je sowieso geen recht op vakantiedagen. Je rechten en plichten zijn heel anders op het moment dat je geen contract hebt getekend. Het wil niet zeggen dat je dan ineens recht hebt op vakantiedagen. Vraag me eerlijk gezegd sowieso wel af waarom je in hemelsnaam aan het werk bent zonder contract.
Dat heb ik gelezen. Dat is jouw uitleg, het is echter maar de vraag hoe rechtsgeldig die is. Maar zoals ik al zei, veel succes. Ik denk echter dat je heel goed uit moet zoeken hoe een en ander zit, voordat je jezelf hier ontzettend mee in je vingers snijdt...
Ik heb altijd vakantiedagen en vakantiegeld gehad, dus zou raar zijn als dat ineens is veranderd! Ik ben aan het werk gegaan en heb een half jaar gezeurd om het contract... Zoals ik eerder zei, mijn werkgever is heel laks en vergeetachtig enzo! In die tijd heb ik dus ook uitgezocht hoe het werkt als je geen contract hebt getekend, en als je aan kunt tonen, door middel van loonstroken bijvoorbeeld, dat je al vanaf een bepaalde datum betaald krijgt, geldt dit ook als contract en dan ook meteen een vast contract! Vandaar dat ik het toen heb laten zitten, zeker toen ik van heel veel medewerkers hoorde, dat ze allemaal geen contract hadden!
leuk bedacht, maar er staat nergens vast hoe je loon is opgebouwd. dus waar je uurloon op gebaseerd is en wat er in je uurloon is meegrekend. een contract is er niet voor niets. niet alleen om je werkgever in te dekken, maar ook zeker om jou in te dekken. bij mijn weten kan hij je op deze manier behoorlijk dwars zitten als je ontslag neemt.
Ik ben bij de bedrijfsarts geweest en heb alles gedaan wat moest, naar een psycholoog en bekkenfysio bijvoorbeeld! Mijn baas heeft echter een heleboel nagelaten en fouten gemaakt! Bijvoorbeeld bij de Arbo het verkeerde adres doorgegeven waardoor ik eerdere brieven van hen niet kreeg en dus niet op gesprek kwam, hij heeft daarvan melding gekregen en er niets mee gedaan. Ook had ik hem aangegeven dat ik er niets van hoorde. Verder heeft hij me van augustus 2009 tot juli 2011 ziekgemeld en dus een uitkering gekregen, terwijl ik gewoon fulltime aan het werk was! Er kloppen gewoon een heleboel dingen niet, en dat maakte mijn motivatie om weer aan het werk te gaan niet beter! Ik heb hem pasgeleden moeten smeken om een gesprek om weer aan het werk te kunnen, dat heb ik allemaal zwart op wit, dus ik vermoed niet dat hij mij veel kan maken! Maar voor nu ga ik die training proberen te halen, en dan donderdagavond een mail sturen met mijn betermelding, ontsla en vraag of ik vakantieuren kan opnemen en de rest van de uren eventueel gewoon werken, al dan niet de volledige 24 uur! Dan hou ik me volgens mij gewoon netjes aan de regels toch?
Hij kan neem ik aan niet meer als alleen me aan die maand opzegtermijn houden en me die maand dan volledig laten werken! So be it, dan doe ik dat! Kost hem meer als dat het hem oplevert, want ik zal helemaal opnieuw moeten worden ingewerkt! Complete restaurant heeft namelijk een metemorfose ondergaan vorig jaar!
dat maakt niet uit. het gaat erom dat je het jezelf behoorlijk lastig hebt gemaakt zonder coontract. tuurlijk, er zitten meer nadelen aan voor je werkgever aan dan voor jou, maar het blijft gewoon niet alim om aan het werk tebgaan zonder contract. ik had allang één of andere instantie op m af gestuurd. je zal de nieuwe CAO van de horeca er even op na moeten slaan wat betreft je opzegtermijn. is het bij je nieuwe werkgever geen probleem als je nog moet blijven werken bij je huidige werkgever?
Heb ik gedaan, maar hij reageert gewoon nergens op! Ik had namelijk ook conflicten met hem over mijn uren die niet klopten! Een week vakantie en 76 uur afgeschreven! En geloof me, ik werkte veel maar geen 72 uur! Maar goed, hij reageerde niet, dus de rechtsbijstand kon er niets mee! Ik heb pas sinds kort het horeca CAO in handen waarme ik hem nog flink te grazen zou kunnen nemen, maar ik voel er weinig voor om de verhoudingen nog slechter te laten worden mocht mijn baan nit doorgaan! Nee, de nieuwe werkgever maakt daar geen probleem van! Ik heb ook aangegeven dat ik met dit dilemma zit!
Ga je bij je nieuwe werk al aan het werk (mits je aangenomen wordt natuurlijk) voor 1 april?? Dus voor je ontslag hebt genomen bij je andere werk? Ik ben bang dat dat niet gaat... dan ben je én ziek en je werkt al ergens anders.