Bedankt voor de tips. Je zijn ook niet van plan om zelf ontslag te nemen want kunnen het financieel natuurlijk niet missen. Hoop dat we snel wat anders vinden voor hem. Kun je trouwens gewoon solliciteren naar een andere baan en wat als je dan aangenomen word? Moet je jezelf beter melden dan of doet je werkgever dat dan?
Ik heb niet alles gelezen, maar een handige tip is, als je dat nog niet gedaan hebt, om in te loggen op MijnUWV (met je DigID) en even te kijken hoeveel ww je vriend krijgt. Dus welk bedrag en hoeveel maanden. Dan weet je in ieder geval hoe dát zit. Verder, als je een burnout hebt, ben je daar niet meteen van genezen als de bron/oorzaak van de stress weg is. Ik kan me voorstellen dat je vriend eerst moet herstellen. Vraag bij het UWV hoe het dan zit in de situatie, dat hij in de ww komt. Misschien kan hij tijdelijk (deels) ongeschikt voor werk verklaard worden of zo, zodat hij zich kan concentreren op herstellen en zich geen zorgen hoeft te maken om de uitkering en sollicitatieplicht.
Ik heb niet alles doorgelezen, maar zou zeker niet vanuit mediation naar een ontslag met wederzijds goedvinden gaan. Ik zou me welwillend opstellen maar wel zodanig dat de werkgever merkt dat je de eerst 2 jaar niet meer aan de slag kunt. Dan heb je een betere onderhandelingspositie voor een ontslagvergoeding. De werkgever zal liever een fatsoenlijke vergoeding betaling dan 2 jaar lang 70% loon betalen aan je vriend. Dus ik zou zeker niet direct aan ontslag met wederzijds goedvinden beginnen.
Een ww is niet vanzelfsprekend als je vanuit een ziektesituatie je beter gaat melding en dmv een vasstellingsovereenkomst uit elkaar gaat! Je loopt het risico dat je verwijtbaar werkloos bent.
Hij betaald nu gewoon 100 procent. En ik denk niet dat de werkgever van plan is een fatsoenlijke ontslagvergoeding te geven aangezien hij er alles aan doet om mijn vriend niet te hoeven betalen en/of weg te kunnen doen. Maar zullen het er met de mediator ook nog wel over hebben denk ik?
Wat houd verwijtbaar werkloos precies in? Heb het wel eerder gelezen bij UWV en dergelijke maar kom er niet helemaal uit
Als het je eigen schuld is dat je werkeloos bent, dus bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet door diefstal, of als je als je ziek bent tekend voor ontslag , of als je een vaste baan opzegt en dan toch niks nieuws kunt vinden. Dus alle situaties waarin je om een uitkering vraagt maar het niet nodig was geweest.
Oke, nou dan moeten we misschien maar afwachten en een andere oplossing zoeken.. Wat een gedoe zeg word er zo moe van! Sorry hoor
Wij hebben in een zelfde soort situatie gezeten. Mijn man heeft het uiteindelijk allemaal via de vakbond gedaan. Die hebben een advocaat erop gezet die er veel meer uit heeft kunnen slepen dan het eerste aanbod.
Ontslag met wederzijds goed vinden kan wel, hie rook al eens gehad gedwongen , maar het moet dan goed op papier staan en je mag niet ziek zijn want dan mag het gewoon niet nouja mag wel maar dakrijgmje geen uitkering
Ik zou het hier niet met de mediator over hebben. Die zit er namelijk niet voor jou. En de werkgever zal wel veel meer genegen zijn om een vergoeding te betalen nadat hij een maand of 6 volle bak salaris heeft betaalt, en nog uitzicht heeft op dit 18 maanden meer moeten doen. Maar bespreek dit niet met de mediator. Als ik je vriend was zou ik een keer of 2 of 3 met die mediator gaan praten en vervolgens aangeven dat ik het geestelijk niet meer trek en eerst eevn een tijdje bij moet komen zonder allerlei gesprekken. Dan ton je goede wil, maar geef je niets weg. Wat shaharazed ook al zegt, je moet zorgen dat je via de vakbond of rchtsbijstand iemand krijgt die alleen jullie belangen verdedigt. Een mediator doet dat niet.
De man van TS is op dit moment ziek. Als hij zich na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst bij het UWV meldt en zegt dat hij niet in staat is om te werken dan wordt de vaststellingsovereenkomst nietig verklaard en komt hij weer terug op de kosten van zijn werkgever. Gezien het feit dat de bedrijfsarts zegt dat de werknemer wel arbeidsgeschikt is maar niet bij deze werkgever is de enige optie afscheid van elkaar nemen. Maar laat je hier wel goed in adviseren!
Oke, dus we moeten het spelen via de vakbond of rechtsbijstand? Alleen bij de bond kost het ons geld omdat mijn vriend nog niet lang genoeg lid is. Als we nu een rechtsbijstandsverzekering afsluiten, heb je dan meteen recht op hulp tegen eventuele lage kosten of moet je dan ook een smak geld betalen? Hoe moeten we het gesprek met de mediator dan in gaan. Uitleggen dan er nog geen herstel zichtbaar is en dat dat de komende tijd ook niet verwacht word maar wel aan gewerkt word en dan aangeven dat mijn vriend veel contact met de werkgever geestelijk niet trekt door het verwijten en kleineren van zijn werkgever? Proberen ons een beetje op de situatie voor te bereiden. Hebben nog geen bericht gehad of de werkgever bereid is om Mediation te doen maar zitten nu eigenlijk al in de stress voor hoe we het gesprek in moeten gaan en wat we moeten zeggen..
Aanvulling: een mediator is een ONAFHANKELIJKE 3e die het gesprek tussen werkgever en werknemer in goede banen leidt en de wederzijdse verwachtingen helder maakt. Alles wat er tijdens zo'n gesprek bsproken wordt blijft ook binnenskamers. De afspraken die in een mediator overeenkomst worden vastgelegd zijn rechtsgeldig en moeten nageleefd worden
Nee hij is nog niet arbeidsgeschikt op dit moment. Maar hij word ook niet beter zolang hij word belemmerd door zijn werkgever. Maar ik denk dat we het beter met de Mediation kunnen kijken of we kunnen gaan voor minimaal contact met z'n werkgever in hoop dat dit het herstel voorspoedigt en dan tegen de tijd dat hij hersteld is dat we kijken voor re-integratie bij een andere werkgever. Aangezien we op die manier verzekerd zijn van inkomen en niet afhankelijk zijn van eventuele uitkering. Is dit logisch of niet?
Mediation is in alle opzichten de eerste stap!! In ieder geval veel succes de komende periode want het is een moeilijke tijd helaas
Ja drankjewel, bedankt voor de link naar de site ook. Het is voor ons nu even wate duidelijker allemaal. Hoop dat het snel opgelost is en dat mijn vriend en ik weer snel verder kunnen aan onze toekomst!