Hoi, Ben erg benieuwd naar jullie ervaringen mbt het volgende: Vlak voordat ik mijn vaste contract kreeg bleek dat mijn man en ik met ICSI aan de gang moesten. Ik heb dit direct eerlijk aangekaart bij mijn werkgever en die reageerde heel begripvol en toonde toen, en gelukkig nog steeds, veel interesse en medeleven in het hele verhaal. Echter is het wel zo dat ik de uren moet schrijven die ik weg moet voor echo's e.d. (zit nu in cryo tp traject). Aangezien de echo's geregeld plaats vinden gaat het aardig snel met mijn uren zo. Ik werk vaak door tot laat maar omdat ik een management functie heb krijg ik daar geen uren of geld voor maar ik had eigenlijk op wat coulance gehoopt mbt mijn verzuim voor de behandelingen. Ik heb op de website van Freya al gelezen dat er geen wettelijke bepaling zijn mbt dit soort behandelingen maar ik vraag me af hoe jullie werkgevers hier mee om gaan. (Dus de werkgevers die weten over de behandeling.) Groetjes Jordan
Ik had afgesproken dat ik de uren voor de echo's compenseer en dat ik de dag van de punctie vrij zou krijgen (is een medische ingreep). De terugplaatsing viel bij mij gelukkig op mijn vrije dag. Mijn partner kreeg ook vrij voor de punctie (hele dag) en een halve dag voor de terugplaatsing. Ik werk ook af en toe wat langer en die uren houd ik bij en reserveer ik voor ziekenhuisbezoeken (gemiddeld was ik daar twee uur per keer aan kwijt). Misschien kun je afspreken dat het 50/50 wordt ofzo?
Echt top dat je het zo hebt kunnen regelen. Contractueel gezien mag ik mijn overwerk niet schrijven maar ik ga maar eens een gesprekje aan om te kijken of dat wel kan mbt de echo's, tp e.d. 50/50 is ook een idee, thanks voor de tip
Ik liep in hetzelfde ziekenhuis als waar ik werkte, dus was relatief kort weg van de werkvloer. Alles in de baas zn tijd gedaan. Alleen bv de punctie niet. Toen vrije dag genomen.
Over echo's of terugplaatsing nooit wat gehoord, mag ik gewoon weg of later komen (bij mij kon dit zomaar zijn dat ik pas 11 uur op mijn werk kwam ipv half 9!). Heb 1 keer vrij genomen rond punctie en terugplaatsing, de tweede keer was ik een week ziekgemeld en heb ik zelf ook nog wat vrij genomen. Bij de cryo's dus tussen de bedrijven door. Ik werk wel parttime dus soms kwam het heel goed uit qua dagen en hadden ze er helemaal geen last van. Ook heb ik niet alle terugplaatsingen aan 1 stuk door gedaan. Nu gaan we naar Dusseldorf, de echo's doen we waarsch wel in Nld, maar wel een stukje verder rijden. Moet nog even overleggen hoe we het gaan doen. Ik heb vorig jaar een week 'gespaard', dus ik denk dat ik ook weer wat vrij neem. En dan van punctie tot en met terugplaatsing of langer (hangt er vanaf hoe ik me voel, 2e keer week plat moeten liggen) ziekmelden.
voor de echo's zoveel mogelijk voor werktijd gedaan maar je weet nooit hoeveel tijd het kost dus kwam wel eens later op mijn werk, als dat meer als een half uur was dan boekte mijn leiding gevende medischverlof uren Voor de punctie en tp heb ik me ziek gemeld werk fulltime en zag het niet zitten om de dag na de punctie te werken 2e dag na de punctie het telefoontje over de bevruchtingen wist van te voren dat ik daar te zenuwachtig voor zou zijn en niet zou kunnen werken. gelukkig had mijn leiding gevende er begrip voor en vond hij dat ik de dag na tp ook uit moest rusten Lees nu dat ik wel geluk heb gehad met zoveel begrip
Mijn vriend mag 2 weken (80 uur) als zorgverlof opnemen voor deze behandelingen, over die uren krijgt hij 70% uitbetaald. Daarna moet hij gewoon z'n vrije dagen opmaken, of extra uren maken op zaterdagen bijvoorbeeld. Ik ben zelf eigen baas, dus ik heb er -gelukkig- geen last van.. Wel flauw dat je voor jouw extra uren geen overuren krijgt zeg!
Bij mij is het altijd in overleg gegaan. Dagen waarop ik afspraken had (geen medische handelingen) en echo's in DD en Geertgen heb ik altijd op eigen titel gedaan en dagen voor opgenomen, puncties, tp's en de dagen ertussen waren altijd ziektedagen. Ik heb in al die jaren nog nooit discussies hoeven voeren met mijn werkgever gelukkig ... Had al genoeg stress.
Hier was de dag van punctie, de dag erna en de dag van terugplaatsing altijd ziektewet. De rest moest in eigen tijd of uren vrijnemen. Gelukkig werkte ik flexibel en heb ik nooit vrij hoeven nemen.
Ik heb de uren altijd als bezoek aan arts geschreven, heb er dus geen vrij voor genomen. Voor de punctiedag heb ik me ziek gemeld. Ik was zo groggy van de pijnstillers dat ik ook echt niet in staat was om te werken.
Thanks voor de reacties! Als ik het zo lees is mijn werkgever wel een uitzondering op de regel zeg. Strijkkraal, zoals je zegt, het geeft zo ook al genoeg stress. Zat er gisteravond echt stevig van te balen en door al jullie berichtjes heb ik nu ook besloten toch te kijken of ze voor deze uren een uitzondering willen maken en mijn overuren die ik werk daar tegenover weg zouden willen schrijven. Scheelt heel wat vrije uurtjes
Simpel: gewoon niet meer overwerken, geen enkele minuut langer blijven dan dat in jouw contract staat. Als jij 5 dagen per week van 9 tot 5 hoort te werken maar je blijft op dinsdag tot 7 ondat je gewoon nog wat dingen wilt of moet afmaken... En op woensdag kom je in overleg om half 11 omdat je eerst een echo hebt, dan heb je nog steeds genoeg, zelfs meer, gewerkt om aan je uren te komen. Dan ga je toch geen vrije uren opnemen??? Wat een eikel is die leidinggevende van jou. Tijd voor een goed gesprek en anders een 9 tot 5 mentaliteit aannemen. Naw gaan ze dat niet leuk vinden omdat ze anders gewend zijn van jou doordat je stelselmatig aan vrijwilligerswerk doet, maar je bent toch gekke Henkie niet?
Maartje, je hebt ook helemaal gelijk hoor. Ik heb alleen een hoger salaris en een (jaja, ahem...) managementfunctie en om die reden mag ik geen overuren schrijven en wordt van mij verwacht dat ik zo nodig gewoon blijf. Maar in dit geval is wat coulance wel zo sociaal dat is zeker!
Nou ja ... zo werkt het gewoon niet altijd. Ik ben helemaal geen voorstander om je kont tegen de kribbe te gooien, je krijgt er alleen nog maar meer tegenstand mee. In mijn baan "mag" ik ook geen overuren schrijven, ik wordt geacht dat te doen als het werk dat vereist. Is het structureel dan moet er gekeken worden naar mijn werkzaamheden, wat ik kan veranderen en misschien moet er wel iemand bij, maar overuren ... nee. En als dat betekent dat je daar soms wat vakantieuren in moet stoppen, dan vind ik dat niet meer dan normaal eigenlijk. Gewoon beiden water bij de wijn doen, allemaal een beetje inleveren. En met die instelling zal een werkgever doorgaans ook geen groot probleem maken van het feit dat je de ene avond tot 7 uur hebt zitten werken, en de volgende ochtend een uurtje later bent omdat je een echo hebt. Van eisen is nog niemand wijzer geworden ... Op papier mag je danwel gelijk hebben, de praktijk is doorgaans een ander verhaal.
echo's mag ik in de baas zijn tijd doen, met en na de punctie en TP ben ik ziek gemeld omdat ik neiet mag werken van de arts. Wil ik daarna rustig aandoen dan pak ik mijn vakantiedagen. Bij cryo TP neem ik de dag van TP en de dag erna vakantiedagen op. Wij doen het dus samsam...de baas levert wat in en ik lever wat in. Maar ik moet zeggen dat ik een geweldig begripvolle werkgever heb, ze hoeven dit niet zo te doen. Maar uit menselijkheid doen ze het wel.
Ik zeg toch ook niet dat het wijs is om wel overuren te gaan schrijven? Ik zeg alleen dat tijd voor tijd wel reeel zou zijn, zeker in zo'n traject. Als je wekelijks 45 uur werkt terwijl je een contract voor 40 uur hebt en je komt in een week slechts 43 uur werken, dan ga je toch geen 2 vakantieuren schrijven? Dat is wat ik bedoel.
Hoi, Ik kon ook de uren voor echo's schrijven als "zh-bezoek" of soms kon ik later beginnen.. En vanaf punctie en terugplaatsing had ik een weekje 'ziektewet' .. ook om lichamelijk tot rust te komen, maar ook om het geestelijk weer even op een rijtje te krijgen. Het is toch erg spannend en zenuwslopend allemaal, en dan ben je er met je hoofd toch niet bij. Wel vond ik het fijn om in de laatste wachtweek te mogen werken, dat is de meest slopende week wat dat betreft en had ik genoeg afleiding! Overleg nog maar eens met je werkgever dus, er is vast nog wel het een en ander mogelijk!! Succes, Liefs visje.
Mag misschien zo zijn, maar dan moeten ze ook niet zeuren als je een keer een uurtje later komt door een echo. Ze weten toch wel dat je het weer inhaalt met het overwerken? Dus een beetje kinderachtig om iemand die later komt wel uren te laten inleveren, maar tegelijkertijd gratis laten overwerken. Ik vind dat het van 2 kanten moet komen. Mijn man had ook een managementfunctie en werkte heel veel over. Maar als hij later begon of vroeger eindigde dan keek geen hond op. Ook niet als we een dag naar Düsseldorf moesten. Hij werkte wel 's avonds en in het weekend meer. Zelf mag ik later komen voor de echo's, in de tijd van de baas. Voor de TP neem ik een vrije dag, maar we moeten dan ook naar Düsseldorf. Dan ben ik ook echt een hele dag weg.
Voor mijn eerste IUI heb ik me de hele dag ziekgemeld. Of ja, een halve, want ik werk op maandag van 7 tot 13.00. Soms heb ik ook eigen uren ingeleverd, bij mij was het wel echt 50-50, nádat ik er iets van had gezegd dat ik het niet fair vond als ik constant mijn eigen uren moest inleveren.
Eigenlijk is dit niet helemaal zo. Zie hier Politiek De Wet arbeid en zorg regelt de opname van verlof, ook bij medische behandelingen. Vruchtbaarheidsbehandelingen zijn medische behandelingen. Toch is de wet daar inderdaad niet helemaal duidelijk in, maar ik grijp deze wel aan als het erop aan zou komen. We hebben nu eenmaal niet voor de mmm gekozen, ik ben dan ook van mening om te proberen om daar zo weinig mogelijk eigen verlof daarvoor in te leveren. Uit praktische overwegingen neem ik wel eens een uurtje op omdat het gewoonweg geen zin heeft om een uurtje op het werk te zijn en daarna naar het ziekenhuis te moeten. Verder geef ik geen toelichting, alleen aan mijn coordinator, als men meer informatie over mijn aandoening wilt hebben dan verwijs ik ze naar de bedrijfsarts.