solliciteren, melden zwangerschap?

Ik zou het niet melden omdat je dan de kans loopt dat je bij voorbaat al afgewezen word omdat je zwanger bent. Dat zullen ze zo niet zeggen, want dat mag niet, maar dan verzinnen ze wel iets anders. Het is sowieso niet verplicht om het te melden, al zul je buik in jouw geval niet meer kunnen verbergen...

Als je eenmaal op gesprek bent, kun je jezelf in elk geval laten zien en weten ze wat voor vlees ze in de kuip hebben. Geeft natuurlijk geen garantie dat je aangenomen word, maar wel meer kans...

Succes met je sollicitatie!

 

Mee eens

 

Ik heb het niet in mijn brieven gezet. Dat vond ik totaal niet relevant. In mijn geval was mijn buik nog niet nadrukkelijk aanwezig, dus ik kon het onderwerp makkelijk uitstellen tijdens het gesprek.

Op het moment dat ze aan het eind vragen of jij nog vragen hebt, zou ik pas over de zwangerschap beginnen. Als ze er zelf tenminste nog niet over begonnen zijn gezien jouw termijn .

Succes in ieder geval!

 

Ik zou het ook niet melden in de brief, maar je hebt wel de verplichting om je zwangerschap te melden als dit gevolgen heeft voor de werkzaamheden die je gaat doen, en dan heb ik het over bepaalde klachten die je tijdens je zwangerschap AL hebt bijv. Beginnende bi of andere klachten waardoor je later in je zwangerschap voor in de zw terecht kan/gaat komen.
Overigens geldt dit alleen als je al klachten hebt, je kan immers niet in de toekomst kijken

 

Zwangerschap is niet relevant behalve wanneer je door de zwangerschap bepaalde werkzaamheden die van je verlangt worden niet kunt doen.
Oftewel, alleen vermelden wanneer het nodig is.

 

Gezien jouw vermoedelijke buikomvang zul je er niet omheen kunnen dat ze het meteen doorhebben tijdens het gesprek maar ik zou het zeker niet in je brief zetten, dan wordt dan kans meteen veel kleiner dat je uitgenodigd wordt.

Als je in het begin van je zwangerschap zit zou ik wachten tot het tweede gesprek met het vertellen. Je hebt dan alle kansen gehad om jezelf goed te presenteren en te laten zien dat je een aanwinst voor het bedrijf bent, maar je bent wel eerlijk dat je in het tweede gesprek verteld dat je zwanger bent. Zo zou ik het dan aanpakken denk ik..

 

Hoe bedoel je eerlijk? Zwangerschap is niet relevant aan werk en hoef je dus nooit in te brengen in welk gesprek dan ook. Een werkgever mag er ook niet naar vragen, ook niet via een omweg. Het is me ooit één keer gebeurd dat een werkgever vroeg of ik gezinsplannen had in de toekomst en toen heb ik hem breed lachend verteld dat ik niet vond dat mijn sexleven relevant was voor de functie. Ik werd aangenomen.

Eerlijkheid is hier niet van toepassing en zeker niet in een markt waar ze zoveel keuze hebben.. dan ben je gewoon een dief van je eigen portemonnaie.

 

Vanaf een week of 31/32 heb ik het wel vermeld in mijn sollicitaties. Het lijkt mij namelijk wel degelijk relevant dat ik maar een paar weken beschikbaar ben tot aan het verlof Niet dat ik ook maar 1 seconde het idee had dat ik hoogzwanger nog een baan ging vinden. (zelfs het UWV zei dat de kans nihil is) En aangezien ik opvang moest regelen voor de oudste voor een eventueel sollicitatiegsprek en kosten moet maken om erheen te rijden wilde ik dat mijzelf besparen door met een dikke buik binnen te waggelen en dat een werkgever dan zegt sorry maar u bent niet voldoende beschikbaar! Bespaart aan beide kanten tijd en geld...

 

maar dat is wat anders.. dan solliciteer je niet met de verwachting de baan te krijgen. Het kan ook anders.. mijn zus was 32 weken in verwachting en kreeg de baan wel... Soms willen ze gewoon echt de beste

Of je wel of niet beschikbaar bent voor de baan is in het geval van zwangerschapsverlof niet relevant, nooit niet.. Het is wel van invloed natuurlijk. Men zal je inderdaad meestal niet aannemen. Maar stel nou dat je niets kunt zien? Je bent trouwens wel verplicht om rond 5 maanden zwangerschap je werkgever en dus ook je toekomstige werkgever te informeren.. dat kan je dus ook doen op je eerste werkdag (en je proeftijd niet overleven)

 

Als je liever niet uitgenodigd wordt kun je het zeker in je brief vermelden.
Er zullen niet veel werkgevers zijn die graag iemand willen die over een paar weken al met verlof gaat. De reden dat er een vacature is, is waarschijnlijk omdat er werk ligt wat gedaan moet worden.

Mocht je wel op gesprek willen komen, zou ik het niet in de brief zetten. En er dan gewoon zelf over beginnen bij het gesprek, aangeven hoe graag je de functie zou willen en hoe geschikt je ervoor denkt te zijn, maar dat je logischerwijs pas over een paar maanden beschikbaar bent.

 

In die zin dat je wel verplicht bent om je zwangerschap 3 maanden voor je uitgerekende datum aan je werkgever te melden ivm aanvraag van de verlofuitkering en het regelen van vervanging. Dat geld dan, denk ik, ook als je zwanger gaat solliciteren.

Een werkgever mag idd niet vragen naar eventuele zwangreschapswensen.

 

Klopt, je moet het dus melden op je EERSTE werkdag (zou ik persoonlijk ook niet doen maar dit is je verplichting en niets anders. Zwangerschap mag nooit een overweging zijn bij aanname of afwijzing.. (helaas is de praktijk natuurlijk heel anders)

 

Eerst zorgen dat je uitgenodigd wordt, zodat je kan laten zien dat je meer bent dan een "zwangere vrouw". En als het nog niet zichtbaar is in het eerste gesprek ook niet noemen. Laat ze af gaan op jouw capaciteiten en niet op je zwangerschap en hoe lastig dat voor hun kan zijn. Als ze serieus zijn in het tweede gesprek aangeven dat je zwanger bent en vooral: wat je mogelijkheden zijn!