Zoals veel weten zit mijn vriend nu een week opgenomen in de kliniek. Werk belt vaak naar zijn mobiel. De arbo dienst heeft geadviseerd het te houden op een ziekenhuis opname maar dit houden we natuurlijk niet eeuwig vol ook omdat hij daarna nog veel meetings e.d. heeft. Wat zouden jullie doen, vertellen tegen de werkgever of niet?
Lijkt me wel.. Ooit komen ze er toch achter.. De collega van wie hij de drugs aannam zal ook wel weten dat hij daarvoor nu opgenomen is ofzo. Hij is nu in de ziektewet neem ik aan. Daarvoor moet je toch altijd eerlijk zeggen waarvoor? Wie weet willen ze wel een bewijsje hebben van het ziekenhuis waar hij ligt of langs komen met een fruitmand en blijkt je vriend niet in het zkh te liggen Ik zou iig wel open kaart spelen met misschien alle gevolgen van dien
Dat hangt van zijn werkgever af, hoe schat hij in dat ze het oppakken? Op een gegeven moment zal hij toch open kaart moeten spelen, zeker als hij minstens een maand weg moet. Hij kan een vertrouwenspersoon spreken bij zijn werkgever? Overigens lijkt het me wel zaak dat hij toch echt zelf die zaken tackelt met zijn werkgever ... Ik heb nooit gelogen tegenover niemand voor en over mijn man.
Mijn vriend mag geen contact hebben met de buitenwereld enkel met mij of zijn moeder. De arbodienst zegt dit dus niet tegen werkgever vanwege privacy. Hij werkt via uitzendbureau dus dat is akelig lastig ivm contract krijgen e.d.
tja het beste lijkt mij het eerlijk vertellen. Dan heb je enigzins nog kans op begrip. Als je de werkgever lange tijd voorliegt en hij komt erachter dan heb je misschien echt de poppen aan het dansen.
Ik mag aannemen dat de kliniek contact heeft met de arboarts van zijn werkgever? Ik zou de hele handel aan hen overdragen.
Hoe moeilijk ook.. Ik zou het vertellen... Al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt m wel
Inderdaad Al denk ik dat als de werkgever en uitzendbureau weten van zijn verslaving denken " voor jou 10 anderen" Het is recessie, men staat in de rij voor een baan, dan kunnen ze geen verslaafde gebruiken die een terugval kan krijgen en wekelijks bijeenkomsten heeft, ik zou dan ook liever iemand anders in dienst nemen waar ik wel op kan bouwen Maar ook al vertel je het niet, ze komen er toch ooit wel achter.. Als jantje het weet weet Pietje het enz enz. Ik denk dus dat je vriend sowieso wel z'n ontslag krijgt hoe hard het ook klinkt.. Hoelang werkt hij daar?
Het lijkt mij het beste om het gewoon eerlijk te vertellen. Hij werd een maand opgenomen toch? Hoe wil je dat gaan volhouden met smoezen? Denk niet dat dat gaat werken.
Ik zie niet in hoe wekelijkse bijeenkomsten een probleem zouden zijn voor iemand werk. Vind dit ook een beetje te kort door de bocht hoor De angst voor een terugval kan wel een reden zijn. Hij hoeft niet perse zijn ontslag te krijgen, e.e. a. is gewoon heel erg afhankelijk van zijn werkgever en hoe flexibel hij is. Hij moet het toch echt met zijn werkgever bespreken (en niet jij!) Ik kan mij echt niet voorstellen dat zijn artsen hem niet contact zullen laten opnemen met zijn werkgever omtrent zijn afwezigheid. Volgens mij mag dat ook niet eens.
Veel vrij moeten zijn onder werktijd bijvoorbeeld voor meetings, doktersbezoeken, etc. Kan voor de werkgever een probleem geven. En stel hij werkt met machines of bijv in de zorg kan dat erg gevaarlijk zijn icm een verslaving etc en zou ik dat niet willen riskeren als werkgever. Ook neemt hij drugs aan van een collega, dus misschien is er drugs verhandeld onder werktijd op de werkvloer.. Nou, ik zou daar toch echt voor passen als werkgever hoor!! In ieder geval, ik als werkgever zou liever een "gezonde" werknemer willen ipv een werknemer met een verslaving. Momenteel staan ze in de rij voor een baan, dus de werkgever heeft vaak keus genoeg helaas.. En hij werkt vanuit het uitzendbureau en heeft niet eens een contract. Als baas zijnde zou ik dan iemand anders vanuit het uitzendbureau sturen Waarschijnlijk doen ze dat nu toch al nu hij 4 weken thuis/opgemomen zit en hoeft hij misschien niet eens terug te komen zonder dat ze de echte reden weten
Totaal niet aan de orde. Meetings zijn altijd in avonduren en doktersbezoeken ... die heb je niet als je verslaafd bent. Daarbij kan iedereen ziek worden en doktersbezoeken hebben. Ik vind dat absoluut een drogregen. De reden van machines vindt ik wel een legitieme ... Iedere werkgever wil het liefste een gezonde werknemer, liefst 18 jaar oud met 20 jaar werkervaring. Gaat ook niet gebeuren. Ik vind dat mensen niet per definitie afgeschreven moeten worden, ook verslaafden kunnen zich prima in het werkverkeer zich staande houden. Het is alleen in geval van herhaald terugvallen dat je je daarbij moet afvragen of de behandeling wel zin heeft (gehad).
Ik zou het zoals de arboarts verteld, niet vertellen, je bent niet verplicht te vertellen wat je hebt, (enkel je bedrijfsarts) en dat zou ik zo laten. tuurlijk kan het zijn dat als je opgenomen bent je zelf geen contact met debuiten wereld mag hebben, dus in ditgeval zal zijn vrouw het even over moeten nemen, ik zou gewoon zeggen, dat het inderdaad dat hij afwezig is, en waarom dat dat besproken wordt met de bedrijfsarts, en dat je het daarbij wil laten. sterkte.
Ja, je bent verplicht om bij ziekte de verblijfplaats door te geven. En een kliniek IS een ziekenhuis. Je hoeft niet te vertellen wat hij mankeert..
Ja ik zou er wel eerlijk over zijn! Ooit komt het toch wel uit, plus wat dacht je van de arbo bezoekjes e.d? Tuurlijk is er een kans dat hij daardoor niet meer hoeft terug te komen maar denk dat die kans nog groter is als uitkomt dat hij niet eerlijk is geweest over zijn verzuim, en dat komt het uiteindelijk echt wel... Succes meis, geen leuke dingen dit!
Ben ik nou de enige die het oprecht heel raar vind dat een arbo dus adviseert het maar te verzwijgen?? Juist dat zou ik even meenemen. Eerlijk zijn. Dan ben je verplicht. Ik vind het ergens schandalig van de arbo om een dergelijk advies te geven. Volgens mij mag dat niet eens. En; sterkte met alles, dit moet moeilijk zijn.
Ik vind dat de baas het recht heeft te weten dat hij verslaafd is. En waar hij verblijft met de naam van de instelling. En anders doodsimpel de instelling laten bellen