vind het ook een beetje vreemd. Met de wet poortwachter hoort de leidinggevende regelmatig contact op te nemen met de werknemer. Als je een ziekenhuisopname opgeeft als reden van je afwezigheid moet je werkgever je daar toch kunnen bellen neem ik aan. En als de werkgever opeens helemaal geen contact kan krijgen dan is dat toch ook vreemd. Of je moet vertellen dat hij in coma ligt en niet aanspreekbaar is oid maar dat maakt het allemaal nog ingewikkelder.
Ik zal de wijze van handelen ook aan de arboarts overdragen. Misschien kunnen hun met het werk van je vriend bellen en contact onderhouden.. Succes. Hoe gaat het met hem ?
eigelijk is hij sowieso in dienst van het uitzendbureau toch? die betalen hem ook uit neem ik aan? die moeten toch weten hoe of wat alles in elkaar zit en waar de vriend van TS verblijft ? lijkt me ook dat je niet uitbetaald krijgt van het uitzendbureau als je zomaar een maand er tussenuit bent en ze niet eens weten waar je uithangt. TS, is je vriend nu in de ziektewet? of vakantie opgenomen? ik denk zelfs dat ze het op den duur kunnen zien als werkweigering dat je tijdens je 4 weken ziektewet voor niks of niemand bereikbaar bent en niemand weet waar je opgenomen bent en waarvoor
- ik zou de arbodienst bellen en vragen waarom zij adviseren de wg niet op de hoogte te stellen van de waarheid. Arbodienst mag dit zelf ivm de wet op de privacy zelf niet vertellen aan de wg. - is het aan jou om deze beslissing te nemen? Wat wil jou vriend zelf? Ik zou het aan mijn vriend vragen wat hij zelf wil. Mits hij in staat is om rationeel te denken. Anders zou ik die beslissing zelf nemen. En het niet vertellen maar aan mijn vriend over laten wanneer hij het wel zelf kan beslissen of hij wel of niet de waarheid wil vertellen.
Sja - ik ben dan misschien erg hard (en ja, ik heb met precies hetzelfde bijltje gehakt) ... maar ik vind dit echt een gevalletje van "own up to your issues". Ik vind het best belangrijk dat de vriend van TS gewoon zelf zijn zaakjes moet afhandelen. Onderdeel van het proces om te leren omgaan met je verslavingsprobleem, is ook daadwerkelijk inzien wat de consequenties zijn van het gedrag en daar ZELF actie op te ondernemen. En dat betekent ook richting je werkgever. Niets "vriendin laten zeggen"... o.i.d. Hij heeft zichzelf in de sh*t geholpen ... mag hij zichzelf er ook weer uittrekken. Dan overlegt hij dat met de kliniek, en dan zullen zij hem wel informeren hoe hij dat moet afhandelen. Maar ik ben dan ook erg "simpel" wat dat betreft ... je bent als partner namelijk niet verantwoordelijk voor de daden van je vriend.
Je bent niet verplicht de werkgever te vertellen waarom je ziek bent. Daar is de arbo-arts voor, daar moet je wel eerlijk tegen zijn. In dit geval zou ik het niet vertellen dat hij opgenomen is wegens verslaving. Dit kan zijn toekomst enorm beinvloeden en aangezien jij aan het werk is voor een uitzendbureau zou ik het dus verzwijgen. De kans is anders erg groot dat ze hem niet meer uit gaan zenden en hij dus geen werk meer krijgt. Als hij een vaste werkgever heeft vind ik het nog weer een heel ander verhaal, dit omdat ze dan al een ander beeld van je hebben en weten wat ze aan je hebben en of je goed bent in je werk. Wat betreft het werken met machines, daar zal de arbo zijn adviezen wel over geven en als het niet vertrouwd is of hij kan een gevaar vormen op de werkvloer, dan wordt daar wel actie op ondernomen. Ik ben normaal gesproken zeker voor eerlijkheid, maar in dit geval zijn de consequenties zo groot dat je het beter stil kunt houden. Anders is je vriend straks wel echt afgekickt en dan blijft dit hem nog steeds achtervolgen. De wet is ook niet voor niks zo gemaakt dat je dit achter mag houden voor de werkgever en je dus alleen alles eerlijk hoeft te vertellen tegen de arbo-arts. Maak daar gebruik van.
Ik zou het advies van de arbo opvolgen en het niet zeggen. Maar ik zou wel communiceren naar de werkgever dat hij een poosje niet bereikbaar is oid. Anders blijven ze bellen en gaan ze hem misschien niet meer uitzenden omdat ie onbereikbaar is...
Blijkbaar heeft zijn werk niet te lijden gehad onder zijn verslaving...anders had je t vast wel gehoord. Ds ik zou me bij de arbo aansluiten, want waarom zou je t moetn vertellen? Waarom moet iemand in tijd van recessie en reorganisatie weten dat een van zijn medewerkers verslaafd is? Als zijn werk er niet onder te lijden had he.. Ik zou gewoon tegen zijn baas zeggen dat t even niet goed ging en hij opgenomen is, het hoe en waarom zou ik in t midden laten. Tegen de tijd dat ie terug is kan ie altijd zelf beslissen om t te vertellen of niet.... Sterkte!
Waarom zou je moeten vertellen dat hij verslaafd is ? Inprincipe gaat je baas dat geen reet aan volgens mij hoor, Ze zeggen niet voor niks prive en werk gescheiden houden, Weet je hoeveel mensen buiten hun werk een verslaving hebben. Ik denk dat je gewoon het advies van de arbo moet opvolgen Sterkte liefs
Ik zou het niet vertellen. Mijn ervaring is helaas dat in het bedrijfsleven eerlijkheid vaak niet gewaardeerd maar juist afgestraft word, en ten koste gaat van je baan. Als de ARBO arts ook nog eens achter je staat om het niet te vertellen, dan heb je een goede reden om dat advies op te volgen. Heel veel succes!
zijn werk lijd NU onder zijn verslaving aangezien hij nu minimaal 4 weken niet komt werken DOOR zijn verslaving. als hij niet verslaafd was hoefde hij ook niet af te kicken en had zijn werkgever nu geen probleem.. die zal nu voor deze 4 weken + een ander iemand in moeten huren via het uitzendbureau.. bovendien heeft hij drugs gekregen/gekocht van een collega, dat zal dus vast ook op de werkvloer zijn gebeurd.. als dat mijn bedrijf was zou ik toch niet willen dat er drugs verhandeld werd op de werkvloer.. bovendien weet je niet wat voor werk hij doet.. werkt hij als verpleeger? kun je lekker een grote fout maken als je met je stonede kop een patient iets verkeerds toedient... bedient hij machines in een fabriek? komt er misschien iemand onder omdat je onder invloed bent... is hij vrachtwagenchauffeur? ook niet verantwoordelijk en kun je mensen dood rijden omdat je wazig bent door de drugs... kortom, het is levensgevaarlijk om 90% vd beroepen uit te voeren als je zwaar onder invloed bent.. je bent dan niet eens verzekerd mocht er iets vreselijks gebeuren.. bovendien MOET je als je in de ziektewet zit ten alle tijden bereikbaar zijn hoor.. als je 4 weken lang je telefoon niet opneemt en niet op komt dagen voor controles of aangepast werk, dan noemen ze dat werkweigering.. mijn man hoeft dat iig niet te flikken op zijn werk, ligt ie meteen buiten, ook al heeft hij een vast contract..
Ik raap eerst even m'n kin van de grond.... Vertellen, absoluut! Je zit toch in de ziektewet, hoezo gaat het je baas dan niet aan? Als je niet wilt dat iemand dit weet, moet je vakantiedagen op gaan nemen. Dan kun je alles doen wat je maar wilt, waaronder in privacy afkicken. Verder vind ik het van de zotte dat hij geen contact op mag nemen met zijn werkgever, sinds wanneer eindigen je verantwoordelijkheden als je moet afkicken? Kom zeg, behoorlijk maf hoor....
Wie zegt dat hij onder werktijd gebruikte? Ik kan t namelijk niet terugvinden, of ik moet t over t hoofd gezien hebben? En geloof me, niet elke verslaafde gebruikte onder werktijd. Mijn vader was zwaar alcoholist, heeft zich letterlijk doodgezopen) maar dronk never nooit onder werktijd. Ik heb flink aan de coke gezeten, maar noooooooit heeft t onder mijn werk geleden, ik heb in de zorg gewerkt en al. Zorgde altijd dat ik flink nuchter was als ik ging werken. En zijn werk lijd er onder? Die man is hartstikke ziek en het kan iedereen overkomen, een verslaving sluipt stilletjes naar binnen hoor... Maar ook al lijd zijn werk er nu onder, ik snap nog steeds niet waarom de werkgever het perse moet weten van heel veel hier. Een verslaafde is niet altijd een dief, een verslaafde is niet altijd een slecht persoon, een verslaafde is een MENS die een grote fout heeft gemaakt. En betreft zijn telefoon opnemen, de arbo weet er toch van, als je de arbo achter je heb, kan je baas je vrij weinig maken hoor.
In t beginsel zet je er ontzettend veel mee op t spel he..niet iedereen is zo begripvol.m En ik vind, maar dat is mijn mening, dat het aan hem zelf is om te vertellen en niet aan zijn vrouw. Ts kan gewoon zeggen dat hij opgenomen is toch en in t midden laten over hoe en wat? Maar weet je, verschillende mensen, verschillende meningen. Wat is goed en wat is fout? Denk dat TS dat allemaal zelf moet beslissen toch?