vergeet niet dat in landen zoals in denemarken je na dat jaar geacht weer vol aan de bak te gaan, 't liefst fulltime. In nederland hebben we veel meer de mogelijkheid om parttime te werken. En in tijden van crisis is verlengen van zwangerschapsverlof niet echt slim Kost bakken met geld en inderdaad als je echt niet kan werken meld je je ziek en anders neem je ouderschapsverlof op en daar is ook nog eens een korting voor geregeld. Kortom zo slecht vind ik het niet. En een heeel jaar uit het arbeidsproces lijkt mij niet fijn. Ik vond het echt niet erg om na 12 weken na de bevalling weer aan het werk te gaan.
Hier wordt 75% ouderschapsverlof doorbetaald en de rest krijg je terug van de belastingdienst. ambtenaren. Mijn man krijgt 50%.
Exact. Het enige wat wel fijn is aan landen waarin zo'n lang verlof normaal is, is dat er ook niets van je verwacht wordt als moeder. Je bent er een jaar voor de baby, het huishouden, sociaal leven enzo moet je zelf maar zien, als je er zin in hebt, prima, zo niet, ook goed. Dat vind ik wel jammer in Nederland: er wordt vrij snel verwacht dat je weer volledig meedraait in de buitenwereld, als je het na acht maanden nog zwaar hebt vanwege een niet-doorslapende baby wordt je vaak wat meewarig aangekeken. Die rust vond ik in Zweden wel fijn. Maar inderdaad, daarna vol aan de bak, plus: voor het eerste jaar heb je daar ook geen geregelde opvang. Je kunt er dus niet eens voor kiezen om weer aan het werk te gaan, tenzij je particuliere oppas weet te vinden, maar dat is weer moeilijk omdat praktisch alle kinderen vanaf hun eerste jaar naar de gesubsidieerde opvang gaan en er is dus amper een particuliere markt is (afgezien van de grote steden, waar je natuurlijk zo een au pair naartoe kunt halen, mocht je dat kunnen betalen).
Vriendin van mij woonde in Zweden toen ze haar dochter kreeg. Ze heeft zich te pletter verveeld in dat verlof (dat zijn echt haar woorden). Het is daar mogelijk om een jaar verlof te hebben om de volgende redenen: - hoge belastingen - bijna iedereen die werkt, werkt fulltime - als je terugkomt van verlof heb je wel een werkgarantie, maar geen baangarantie. het kan dus zijn dat je een heel ander soort werk aangeboden krijgt dan wat je daarvoor deed. je plekje wordt niet voor je vrijgehouden. Het is allemaal een kwestie van kiezen. Ik vind een jaar bevallingsverlof nergens voor nodig, en ik heb de 3 dingen hierboven er niet voor over om daar recht op te krijgen. Voor mij waren die 16 weken net genoeg. Heb er een weekje vakantie aan vastgeplakt en ben daarna, parttime, weer aan het werk gegaan.
dit is een misverstand, je krijgt alleen een deel terug van de belastingdienst als je er een bepaald percentage op achteruit gaat in dat jaar tov vorig jaar. Met 75% uitbetaling kom je daar niet aan. Vervolgens moet je vaak daarna je oude uren eerst weer aannemen voordat je minder uren kan gaan werken.
Dat is een vorm van ouderschapsverlof hoor, geen bevallingsverlof. Zwangerschaps- en bevallingsverlof in Duitsland is 6 weken vooraf en 8 weken achteraf ... dus nog korter als in NL Aansluitend heb je de mogelijkheid om Elternzeit te nemen, je ontvangt max 12 maanden 67% doorbetaald, wanneer ook de partner een deel opneemt is het max 14 maanden. Qua doorbetaling heb je de mogelijkheid om de betalingen uit te smeren over 12 of 24 maanden.
Ik vind 10 weken echt veeel te snel om weer te gaan werken.. ze zijn dan nog zo klein.. Ik neem ouderschapsverlof op. na mijn bevallingsverlof neem ik 13 weken betaald ouderschapsverlof op. Ik krijg dan 75% doorbetaald. Je kunt er dan ook nog voor kiezen om 13 weken onbetaald verlof op te nemen. dat doe ik niet. Ik vind het wel echt heerlijk dat ik lekker een half jaar thuis kan zijn met de kleine..
Daarnaast gold de regel van 75% voor ambtenaren tot aan 2011. Tegenwoordig gaat het om 55%. Dan gaat die ouderschapverlofkorting overigens wel weer op en kom je op zo'n 75% uit. Er zijn natuurlijk uitzonderingen, zoals de politie, maar die krijgen van de 26 weken weer 13 weken 75% en 13 weken alleen ouderschapsverlofkorting... Maar, ik moet de eerste ambtenaar nog tegenkomen die 100% krijgt doorbetaald....
In Spanje zijn het 16 weken na de bevalling. Voor de bevalling hebben ze geen regeling. Als jij je niet fit genoeg voelt om te werken ga je de ziektewet in en dat wordt niet van de 16 weken zwangerschapsverlof afgehaald. Voor papa zijn er 15 verlofdagen.
In het onderwijs krijgt de man 5 kraamdagen en een dag bevallingsverlof tenzij dat in het weekend valt. Die 5 dagen mag de man dan verspreid binnen een periode van 4wk opnemen. En als de moeder nog niet fit genoeg is om alleen te zijn kan de vader ook nog altijd 10 dagen kortdurend zorgverlof opnemen. Dat geldt voor elke werknemer in Nederland trouwens. Wij hadden 3x mazzel 1keer in de zomervakantie bevallen, kon hij daarna nog 5 dag opnemen, maar niet gedaan, is ook zo onhandig aan het begin van het schooljaar. 1x in de herfstvakantie bevallen, dus kon hij 2 wk thuis zijn en 1x in het paasweekend bevallen dus was anderhalve week thuis. Hoe anders was dat bij de oudsten... Toen mocht m'n ex bij de 2e ( de eerste was ie niet bij) toen ze 3dg was alweer aan het werk...
Liever 2 weken dan 2 dagen... Heerlijk zeg 39 weken betaald thuis.. Fijne vakantie (euh verlof) gewenst
In Denemarken krijg ik 1 jaar. Die moet ik verdelen met mijn partner Moet maar eerst zien zwanger te raken hihi.
Ik weet dat ze in canada ook 52 weken hebben, alleen dan 50% betaald. Dan liever 52 weken op halfloon dan 16 op vol!
Wow! Wou dat ik dat had! Al zit ik nu ook niet lekker in mn vel op mn werk. Maarehm heel veel genieten van je kleine ukkepukkie strakjes xxxx